6效能提升年活動自查結果和整改承諾-資料下載頁
2025-09-16 19:55本頁面
【正文】 ，在“三會一課”制度執(zhí)行方面，因糧庫在xx收購期間各科室忙于xxx，xxx，等屬于間歇期，這期間不能按時召開“三會一課”存在制度滯后或者執(zhí)行力度不強的現(xiàn)象。整改目標：基于現(xiàn)有的制度，結合黨總支工作實際，對涉及黨建管理的所有制度進行梳理，編制一套黨建管理制度，制定一個便于檢查、考核的制度執(zhí)行情況的辦法，從而使香蘭訓黨建管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化。 二、企業(yè)文化建設 存在問題。企業(yè)核心價值觀、職業(yè)道德和行為規(guī)范的引導力度不大；宣傳人才缺乏，影像資料的處理能力受到局限；宣傳工作對員工普遍關注的熱點，難點問題“回避”多，正視少，對員工因其它原因產生的“言論”缺乏應有的疏導反饋，宣傳內容不精，缺乏一定的理性思考與深度挖掘，人物、經(jīng)驗和典型報道角度單一，生硬僵化，缺乏應有的新聞細節(jié)和個性特點，管理理念和文化價值得不到更好的豐富和擴展；企業(yè)文化活動、載體、陣地建設的資金力度不大，員工參與熱情不高。 整改目標。加大對企業(yè)核心企業(yè)文化理念的培訓和宣傳力度，逐步完善生產、生活現(xiàn)場中企業(yè)文化的應用和推廣，培養(yǎng)宣傳人才，拓寬宣傳方式，加大攝影資料的收集編輯工作，形成圖片與文字、有聲與無聲、動態(tài)與靜態(tài)相結合全方位立體宣傳態(tài)勢。在宣傳方式，方法的選擇上，根據(jù)不同的宣傳內容，不同時期的受眾需求，采取不同的宣傳方式和形式，進一步強化先進典型的感染力。對重大的主題活動的宣傳，要特別關注宣傳，按照貼近實際，貼近生活，貼近群眾的基本要求，加強對員工的關懷力度，同時開展領導深入一線員工活動，了解普通員工的工作生活和思想狀況，努力為職工群眾排憂解難。把職工的思想工作和穩(wěn)定工作落實到基層和一線員工中去。 三、黨建隊伍建設 存在問題：由于黨建工作是無形的工作，要求思想性強，理論水平高，文字功夫硬，遇到問題要有分析、解決的能力，加之企業(yè)重經(jīng)營輕黨建和崗位設臵、人員配備不夠科學合理，黨建工作人員的 自我發(fā)展空間受到限制，導致了黨建工作人員在工作積極性容易受挫。 整改目標。加強黨建工作人員的自身能力素質，關心黨建人員的生活和工作，合理確定黨建工作人員的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展通道，確保在培訓學習、職稱評定、職務晉升等方面與管理人員享受同等待遇，提高黨建工作人員的工作積極性和工作成就感。 四、人才隊伍建設 存在問題。目前，人才隊伍缺乏，結構不合理，在人才培養(yǎng)力度上，缺乏必要的培養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃，職務晉升通道過少，使部分員工對自己的崗位前景感到措手無策，可能導致企業(yè)無法獲得經(jīng)營管理所需的員工。其次，人才隊伍激勵約束制度不合理，優(yōu)勝劣汰機制不完善，可能導致關鍵人才流失，分配激勵機制尚未建立健全，績效管理精細程度不夠，還不能完全體現(xiàn)“多勞多得、能者多得”。 整改目標。一要建立和完善多種民主管理制度，讓員工積極參與民主管理，持續(xù)領導聯(lián)系群眾制度，暢通溝通渠道，落實以人為本理念，構建和諧勞動關系。二要持續(xù)推進領導班子及干部隊伍思想建設，抓好領導班子成員和骨干人才思想和作風建設，強化危機意識、大局意識、創(chuàng)新意識和責任意識，建立后備干部庫，為香蘭庫管理層選人用人提供參考。三要完善人才晉升通道，為員工開辟全新的職業(yè)發(fā)展通道，建立健全人才評價和考核激勵機制，緊緊圍繞素質能力、崗位職責和績效目標，建立一套能夠反映能力、體現(xiàn)創(chuàng)造、突出業(yè)績、科學公正的人才評價體系，作 為人才選拔、培養(yǎng)、使用的重要依據(jù)；真正體現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制。建立健全符合現(xiàn)代人力資源管理要求的員工考核評價及薪酬分配體系，充分發(fā)揮績效考核的導向功能。四要加大全員培訓和考核力度，通過崗位交流、外派考察調研等措施，更新黨員干部業(yè)務管理知識和創(chuàng)新意識。 五、工會管理 存在問題。工會組織傾注在員工業(yè)余文化活動的組織，在維護職工利益、傾聽員工心聲、了解職工思想動態(tài)上做的工作不多，且存在制度不完善的現(xiàn)象。 整改目標。工會管理方面，一要完善工會管理制度，規(guī)范工會會員管理制度，加強工會干部素質教育和業(yè)務知識培訓，提高工作水平，使工會工作有序高效地運作，不斷增強工會組織的活力、吸引力和凝聚力；二要創(chuàng)新和完善活動載體，結合工程情況積極開展豐富多彩的文體娛樂活動，努力營造輕松愉快的和諧氛圍；三要充分發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的作用，提高廣大職工參政議政的主動性、積極性和創(chuàng)造性；四要發(fā)揮工會維權作用，培養(yǎng)工會工作人員的維權能力和維權意識，學習貫徹《勞動法》、《工會法》等相關法律文件，能真正為職工維權。 第19頁 共19頁
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