6我國(guó)高等教育發(fā)展的九項(xiàng)建議學(xué)習(xí)材料-資料下載頁(yè)
2025-09-16 19:48本頁(yè)面
【正文】 自己定位。其缺點(diǎn)是有些意見不一定符合國(guó)情，需要鑒別、挑選，因此對(duì)評(píng)估組織者提出更高要求。此外，我國(guó)管理層在篩選境外專家、聯(lián)絡(luò)溝通方面的力量比較薄弱，因此要增加工作量。 對(duì)于重大的個(gè)人成就（如教授提升、博士論文、優(yōu)秀學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)等），重要的政府投入（如多校重復(fù)建設(shè)的重點(diǎn)學(xué)科、大型機(jī)構(gòu)和大型設(shè)備投資的必要性）等，聽取境外專家的意見，會(huì)提高評(píng)估的可信度、社會(huì)認(rèn)可度，保證評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)，因此對(duì)教學(xué)科研質(zhì)量的提高大有幫助。 長(zhǎng)期評(píng)估應(yīng)該通過(guò)用人市場(chǎng)的反響和同行認(rèn)可度來(lái)衡量，小到一個(gè)畢業(yè)生的成就，大到一個(gè)專業(yè)或?qū)W科，甚至一所大學(xué)的綜合辦學(xué)水平。美國(guó)的國(guó)家研究院（nationalresearchcouncil）大約每左右對(duì)研究型大學(xué)進(jìn)行專業(yè)評(píng)估，主要通過(guò)向大學(xué)索要所需材料，對(duì)科研管理者、主要的社會(huì)用人單位的負(fù)責(zé)人和著名學(xué)者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行為期數(shù)年的研究評(píng)估， 第4頁(yè) 共4頁(yè)
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