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6市煙草專賣局某年度工作總結(jié)-資料下載頁

2025-09-16 19:16本頁面
  

【正文】 交流、上下交流干部7人(正科2人,副科5人);調(diào)整和充實(shí)了六個縣級局(分公司)的領(lǐng)導(dǎo)班子,其中35歲以下的有2人。有計劃、分階段地開展基層“三支隊伍”競聘,逐步實(shí)現(xiàn)基層“三支隊伍”競聘常態(tài)化,目前已完成全市24個專管所所長崗位的競聘工作。二是抓好后備干部隊伍建設(shè)。建立健全后備干部動態(tài)管理制度,今年年初,市局對各縣級局(分公司)的領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部進(jìn)行了集中調(diào)整,確定了21名副職后備干部;加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)管理工作的計劃性和針對性,按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則,有計劃地安排后備干部參加培訓(xùn) ,為構(gòu)建和諧南平煙草提供有力的管理保障。一是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工資福利發(fā)放管理。嚴(yán)格執(zhí)行國家收入分配政策、有關(guān)財經(jīng)法規(guī)以及省局相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格控制勞務(wù)用工總數(shù)和煙葉季節(jié)性用工總數(shù),嚴(yán)格控制工資總額外其他人工成本的支出項目和規(guī)模。二是理順企業(yè)內(nèi)部收入分配關(guān)系。加強(qiáng)崗位管理,完善各類人員的考核辦法以及考核指標(biāo)體系,健全績效考核方案,建立工資正常調(diào)整機(jī)制。進(jìn)一步完善并執(zhí)行年度考核辦法,計劃今年落實(shí)員工依據(jù)年度考核結(jié)果進(jìn)行正常調(diào)檔,使各類員工的收入合理拉開差距。繼續(xù)關(guān)注一線員工收入水平,工資分配向一線員工特別是一線重點(diǎn)崗位傾斜。認(rèn)真組織研究退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。努力形成增長適度、差距合理、關(guān)系和諧、公平公正的收入分配機(jī)制。三是持續(xù)推進(jìn)績效管理工作。指導(dǎo)試點(diǎn)單位(武夷山分公司)鞏固崗位價值評估工作的結(jié)果,穩(wěn)步推進(jìn)雙向選擇和競爭上崗,將崗位價值評估結(jié)果與績效考核掛鉤,并逐步擴(kuò)大崗位價值評估結(jié)果的使用范圍,努力實(shí)現(xiàn)變身份管理為崗位管理。四是嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)勞動用工管理。健全企業(yè)勞動規(guī)章制度,按照“內(nèi)容合法、系統(tǒng)全面、標(biāo)準(zhǔn)具體、程序民主”的要求,對企業(yè)現(xiàn)行勞動規(guī)章制度進(jìn)行全面梳理,修訂完善《xx市煙草系統(tǒng)員工獎懲暫行辦法》等制度。做好勞動用工方面的不穩(wěn)定因素排查化解工作,確保員工隊伍穩(wěn)定。 。一是做好人才引進(jìn)工作。嚴(yán)格落實(shí)“凡進(jìn)必考”原則,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序,把好新進(jìn)人員進(jìn)口關(guān)。完善非管理類崗位人才招聘制度,統(tǒng)籌制定招聘計劃,靈活選擇招聘渠道,變“被動”為“主動”,引進(jìn)優(yōu)秀專業(yè)人才。注重基層崗位技能人才的引進(jìn)和培養(yǎng),今年計劃招聘數(shù)十名農(nóng)學(xué)類本科以上畢業(yè)生充實(shí)煙技員隊伍,9月份走進(jìn)高校,實(shí)行公開招聘,目前已錄用1名研究生、4名本科生到基層煙草站工作。推進(jìn)崗位轉(zhuǎn)序列工作,全市系統(tǒng)拿出8個空缺的專業(yè)管理崗位,面向所有符合條件的員工開展競聘,激發(fā)了各類員工的工作熱情。二是積極探索專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。認(rèn)真做好初、中級各專業(yè)技術(shù)資格評審申報工作,加快培養(yǎng)科研方面的高級專業(yè)技術(shù)人才。推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作,明確了農(nóng)業(yè)和會計專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé),擬定了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施方案,并將于年底前完成農(nóng)藝師和會計師德聘任工作。通過打通專業(yè)技術(shù)人員晉升通道,使評審和聘任成為選拔使用高層次人才的有效途徑。三是著力培養(yǎng)高技能人才隊伍。全面開展職業(yè)技能鑒定,重視做好基層一線員工職業(yè)技能培訓(xùn),積極開展煙葉、專賣、營銷職業(yè)技能競賽。探索高技能崗位的聘任工作,調(diào)動技能人才隊伍積極性,嘗試按現(xiàn)有高技能人才數(shù)量的一定比例設(shè)置崗位,實(shí)行公開競聘,拓寬高技能人才成長通道。 。認(rèn)真落實(shí)黨員培訓(xùn)教育制度,推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。深入開展“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”教育活動;開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作,組織創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評;開展“深入基層大走訪”活動,加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。制定市局機(jī)關(guān)黨委黨務(wù)公開方案,推進(jìn)黨務(wù)公開工作。組織舉辦學(xué)習(xí)黨史、評選表彰“一先兩優(yōu)”、“頌黨恩”歌詠會等活動,隆重紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立90周年。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七屆中央紀(jì)委第六次全會精神,大力弘揚(yáng)廉政文化,領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政勤政意識進(jìn)一步增強(qiáng)。 。積極加強(qiáng)職工思想道德建設(shè),開展向文建明、楊善洲等先進(jìn)同志學(xué)習(xí)活動,積極參與全省第二屆道德模范評選推薦活動,引導(dǎo)職工樹立社會主義榮辱觀,提升職工道德水平。大力支持社會主義新農(nóng)村建設(shè)、開展“慈善一日捐”、“春蕾”助學(xué)、扶貧助困等公益活動,樹立責(zé)任煙草形象。舉辦全市系統(tǒng)員工氣排球賽、籃球賽等文體活動,營造積極健康的文化氛圍。制定企業(yè)文化評價體系,舉辦企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)班,召開企業(yè)文化宣貫推進(jìn)會,積極搭建企業(yè)文化宣貫載體,持續(xù)深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。 第18頁 共1
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