6市政府干部作風(fēng)建設(shè)年活動意見-資料下載頁
2025-09-16 19:10本頁面
【正文】 開接訪，縣（市）區(qū)黨政班子每季度組織一次公開接訪，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政班子每月組織一次公開接訪。深入開展“惠民生、解民憂、幫民富”結(jié)對幫扶活動，各縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、所有市直和各縣（市）區(qū)直機(jī)關(guān)至少結(jié)對幫扶一個發(fā)展相對滯后的基層單位（農(nóng)村、企業(yè)、學(xué)校、社區(qū)），每個副科級以上干部結(jié)對幫扶一個困難家庭，通過提供致富信息、落實就業(yè)崗位、幫助自主創(chuàng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)和實物救助等方式，為困難家庭提供切實有效的幫助。 （九）全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評和末位警告問責(zé)。完善干部考核評價體系，把各級領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況列入考評內(nèi)容，把重點工作、重點項目和重點工程完成情況作為加減分因素納入干部整體評價體系，合理劃分考核對象、科學(xué)設(shè)置考核評價內(nèi)容、細(xì)化量化考核責(zé)任目標(biāo)，形成自上而下、覆蓋各級領(lǐng)導(dǎo)班子和每個機(jī)關(guān)干部體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的考核評價體系。結(jié)合年度考核，公開干部承諾事項以及目標(biāo)任務(wù)，建立社會評價機(jī)制。對各級領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員履職情況進(jìn)行綜合評議定檔，對考核和評議處在末位的，一年給予警示，兩年待崗培訓(xùn)。評議結(jié)果及時向社會公布。 （十）實行明察暗訪、全程監(jiān)督、公開曝光。由市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部、市委督查室、市委宣傳部及輿論宣傳部門組成聯(lián)合督查組，采取明察暗訪等形式，對開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動進(jìn)行全程督導(dǎo)檢查，及時發(fā)現(xiàn)正反兩方面的典型，通過新聞媒體給予宣傳曝光，形成干部作風(fēng)建設(shè)全方位監(jiān)督的格局。 （十一）繼續(xù)發(fā)揚“白加黑”、“五加二”和重點項目“三班倒”的工作作風(fēng)。各級機(jī)關(guān)干部要夜以繼日、加班加點工作，以強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和時不我待的精神推動工作高效落實。要打破通常觀念，在確保工程質(zhì)量的前提下，對重點項目實施“三班倒”，千方百計加快工程建設(shè)進(jìn)度，打造“唐山速度”“唐山效率”。 第8頁 共8頁
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