6市文化廣電新聞出版局事業(yè)單位人事制度改革工作總結-資料下載頁
2024-09-25 19:01本頁面
【正文】 促進了下屬事業(yè)單位的發(fā)展。下屬各單位在全員聘用制度改革的推動下，調動了全體員工的積極性，使單位各項建設取得了令人振奮的成績。絕大部分的員工，通過參加人事制度改革，認識到這次改革是真改而不是假改，光靠混日子是混不下去了，端正了工作態(tài)度。參加競爭上崗的中層干部，通過競爭受到了強烈的振動，明顯地感到競爭和挑戰(zhàn)就在自己身邊，明白了今天不愛崗明天就下崗、今天不敬業(yè)明天就難以擇業(yè)的深刻含義，工作作風發(fā)生了明顯的轉變。通過下屬單位的自我總結來看，通過這次改革，工作職能得到了顯著加強，工作效率得到了顯著提高，工作作風得到了顯著好轉。 三、努力方向 在市領導小組的領導下，我局的事業(yè)單位人事制度改革順利完成了，但完成不代表結束，今后還需在幾個方面努力。 健全和完善配套機制。實行新的人事制度，還需要相應完善的配套機制，如人才培養(yǎng)、使用和引進機制；各類競爭激勵機制；人事管理監(jiān)督、仲裁機制等。 落實。新的體制、新的制度、新的措施，要在落實上見成效。今后要加強落實，加強聘后管理。 在今后的實踐中，肯定會出現一些未遇到過的新情況、新問題，還需要我們加強協(xié)調解決的水平和能力。 市文廣新局事業(yè)單位人事制度改革領導小組辦公室 二00六年十一月廿六日 第6頁 共6頁
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