6市文化廣電新聞出版局事業(yè)單位人事制度改革工作總結(jié)-wenkub
2024-09-25 19 本頁面
【正文】 積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)文化部門的活力和自我發(fā)展能力，推動文化事業(yè)的全面發(fā)展同樣具有十分重要的意義。各領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)明確，實行責(zé)任制。在市事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，局領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視，認(rèn)真貫徹市委改革部署，積極指導(dǎo)下屬文化館、藝術(shù)館、書畫院、電影發(fā)行放映管理中心、圖書館、博物館、粵劇團(tuán)等7個事業(yè)單位抓好改革，各項改革工作任務(wù)進(jìn)展順利，業(yè)已進(jìn)入總結(jié)驗收階段?，F(xiàn)就我局事業(yè)單位人事制度改革工作作簡要總結(jié)如下： 一、主要做法 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。局領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全局改革工作以及審核、上報工作，下屬單位領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)完成本單位的各項具體改革任務(wù)流程。2005年9月27日，我局召開文廣新系統(tǒng)全體職工動員大會，2005年9月29日至10月8日，7個下屬事業(yè)單位也相繼召開了本單位全體職工動員大會，傳達(dá)貫徹市動員大會精神，組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策文件精神，做好宣傳發(fā)動工作。通過制訂實施方案和步驟安排表，明確工作目標(biāo)，對我局順利完成人事制度改革工作具有明確的指導(dǎo)作用。自召開文廣新系統(tǒng)全體職工動員大會后，局領(lǐng)導(dǎo)小組成員分工負(fù)責(zé)，一人掛鉤一個下屬事業(yè)單位，深入群眾中開展教育，聆聽職工意見，消除職工顧慮。另外，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅持走群眾路線，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。具體做法一是按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人原則開展崗位
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