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正文內(nèi)容

6市總工會黨建工作總結(jié)-資料下載頁

2025-09-16 18:57本頁面
  

【正文】 五是加大五方面的關愛力度。加大職工合法權益關愛力度,建強各級工會職工維權幫扶中心,完善維權網(wǎng)絡,健全勞動關系預警和信息報送機制,時刻關注輿情、網(wǎng)情、職工群眾訴求,做第一知情人、第一報告人、第一化解人和第一幫扶人;加大對職工生產(chǎn)生活的關愛力度,深化幫困送溫暖、金秋助學、就業(yè)幫扶等活動,促進職工生活品質(zhì)的改善;加大職工生面安全關愛力度,深化“安康杯”競賽,通過與政府聯(lián)合督查、組織職工全員參與“查事故隱患、保安全生產(chǎn)”活動等,確保職工的生命安全和身體健康;加大對外來務工人員的關愛力度,按照市委、市政府關于對外來務工人員要“以人為本、優(yōu)化服務、效率為先、完善管理、融合為主、推動發(fā)展”的要求,圍繞構(gòu)建六大體系(技能優(yōu)先、多元整合的教育培訓體系,內(nèi)外統(tǒng)籌、逐步均等的公共服務體系,種類齊全、覆蓋廣泛的權益保障體系,形式多樣、保障多元的安居工程體系,公平對待,協(xié)同配合的治安管理體系,共建共享、促進和諧的融合發(fā)展體系),通過工會的扎實工作,促進廣大外務工人員與企業(yè)同發(fā)展、與產(chǎn)業(yè)同提升、與社會同進步。加大職工心理關愛力度,進一步健全縣(市)區(qū)職工心理關懷站點,擴大工會心理咨詢師隊伍,使職工的心理關懷更及時更便捷。六是辦好服務職工十件實事,明年繼續(xù)向全市職工承諾,辦好服務職工十件實事,使廣大職工充分感受到工會組織的溫暖。 夯實基礎,強化實效,扎實推進“三個普遍”落實。一是全力推進企事業(yè)依法普遍建立工會組織,依據(jù)組建三年規(guī)劃目標,堅持黨建帶工建,探索創(chuàng)新組建形式和入會方式,突出外商臺資企業(yè)、中小非公有制企業(yè)、各種新經(jīng)濟體的工會組建和外來務工人員入會,擴大行業(yè)工會、聯(lián)合工會和工會聯(lián)合會覆蓋范圍。5年內(nèi),要實施企事業(yè)單位工會組建率和職工入會率均達到90%以上;二是全力推進企業(yè)依法普遍開展工資集體協(xié)商工作力度,突出抓好行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商,5年內(nèi),企業(yè)開展工資集體協(xié)商面不低于90%;三是全力推進企事業(yè)依法普遍建立民主管理制度的力度,以職代會為基本形式,因企制宜,建立健全民主懇談會、勞資溝通會、職工代表議事會、網(wǎng)絡互動平臺等多種形式的民主管理、廠務公開制度,促進職工合法權益的落實。 樹高標桿,創(chuàng)先爭優(yōu),推進全市工會自身建設再上新臺階。一是始終保持創(chuàng)先爭優(yōu)的進取激情。要以“三思三創(chuàng)”活動為動力,認真總結(jié)寧波工會推向全省全國的先進經(jīng)驗,切實把握加快科學發(fā)展對工會工作提出的新要求、加強社會管理創(chuàng)新對工會工作提出的新課題、做好新形勢下群眾工作對工會組織提出的新任務。要堅決克服沾沾自喜、滿足現(xiàn)狀的精神狀態(tài),樹高標桿,積極思考和探索今后一個時期工會工作的創(chuàng)新新思路、發(fā)展新舉措、提升新途徑,始終保持寧波工會工作走在前列。二是加強基層工會組織的活力建設。加強各級工會領導班子建設,特別是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會班子建設,配齊配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會主席,并落實相應待遇。深化黨建帶工建“三級聯(lián)創(chuàng)”,深入開展“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會、“六有”基層工會創(chuàng)建活動,擴大“合格職工之家”覆蓋面,充分激發(fā)基層工會活力,發(fā)揮基層工會作用。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會普遍開展“一鎮(zhèn)一品”創(chuàng)樹活動,每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會年初確定一至兩項創(chuàng)樹項目,年終重點考核,促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會工作形成百花齊放生動局面。三是加強工會干部隊伍服務能力建設。加強工會干部的崗前培訓、在職培訓、進修培訓和掛職鍛煉,全面提升各級工會干部的創(chuàng)新能力、維權能力、服務能力和執(zhí)行能力。拓寬工會干部產(chǎn)生渠道,積極推進基層工會干部民主直選、社會化招聘、公開選調(diào)等,走出培育職業(yè)化工會干部的新路子。切實加強工會干部隊伍作風建設,以職工滿意、群眾滿意為標準,努力打造服務型工會機關。大力倡導一線工作法,努力使各級工會干部的工作變職工上訪為主動下訪,變被動舉報為主動督察,變職工爭議為主動協(xié)調(diào),變職工訴求為主動幫助,變臨時性救助為長效性幫扶。強化工會督查工作,建立健全目標管理和績效考核體系,嚴格落實服務承諾制、限時辦結(jié)制和問責制,不斷提高工會自身建設科學化水平。 第15頁 共15頁
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