6市總工會黨建工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-16 18:57本頁面
【正文】 五是加大五方面的關愛力度。加大職工合法權益關愛力度，建強各級工會職工維權幫扶中心，完善維權網(wǎng)絡，健全勞動關系預警和信息報送機制，時刻關注輿情、網(wǎng)情、職工群眾訴求，做第一知情人、第一報告人、第一化解人和第一幫扶人；加大對職工生產(chǎn)生活的關愛力度，深化幫困送溫暖、金秋助學、就業(yè)幫扶等活動，促進職工生活品質(zhì)的改善；加大職工生面安全關愛力度，深化“安康杯”競賽，通過與政府聯(lián)合督查、組織職工全員參與“查事故隱患、保安全生產(chǎn)”活動等，確保職工的生命安全和身體健康；加大對外來務工人員的關愛力度，按照市委、市政府關于對外來務工人員要“以人為本、優(yōu)化服務、效率為先、完善管理、融合為主、推動發(fā)展”的要求，圍繞構(gòu)建六大體系（技能優(yōu)先、多元整合的教育培訓體系，內(nèi)外統(tǒng)籌、逐步均等的公共服務體系，種類齊全、覆蓋廣泛的權益保障體系，形式多樣、保障多元的安居工程體系，公平對待，協(xié)同配合的治安管理體系，共建共享、促進和諧的融合發(fā)展體系），通過工會的扎實工作，促進廣大外務工人員與企業(yè)同發(fā)展、與產(chǎn)業(yè)同提升、與社會同進步。加大職工心理關愛力度，進一步健全縣（市）區(qū)職工心理關懷站點，擴大工會心理咨詢師隊伍，使職工的心理關懷更及時更便捷。六是辦好服務職工十件實事，明年繼續(xù)向全市職工承諾，辦好服務職工十件實事，使廣大職工充分感受到工會組織的溫暖。 夯實基礎，強化實效，扎實推進“三個普遍”落實。一是全力推進企事業(yè)依法普遍建立工會組織，依據(jù)組建三年規(guī)劃目標，堅持黨建帶工建，探索創(chuàng)新組建形式和入會方式，突出外商臺資企業(yè)、中小非公有制企業(yè)、各種新經(jīng)濟體的工會組建和外來務工人員入會，擴大行業(yè)工會、聯(lián)合工會和工會聯(lián)合會覆蓋范圍。5年內(nèi)，要實施企事業(yè)單位工會組建率和職工入會率均達到90%以上；二是全力推進企業(yè)依法普遍開展工資集體協(xié)商工作力度，突出抓好行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，5年內(nèi)，企業(yè)開展工資集體協(xié)商面不低于90%；三是全力推進企事業(yè)依法普遍建立民主管理制度的力度，以職代會為基本形式，因企制宜，建立健全民主懇談會、勞資溝通會、職工代表議事會、網(wǎng)絡互動平臺等多種形式的民主管理、廠務公開制度，促進職工合法權益的落實。 樹高標桿，創(chuàng)先爭優(yōu)，推進全市工會自身建設再上新臺階。一是始終保持創(chuàng)先爭優(yōu)的進取激情。要以“三思三創(chuàng)”活動為動力，認真總結(jié)寧波工會推向全省全國的先進經(jīng)驗，切實把握加快科學發(fā)展對工會工作提出的新要求、加強社會管理創(chuàng)新對工會工作提出的新課題、做好新形勢下群眾工作對工會組織提出的新任務。要堅決克服沾沾自喜、滿足現(xiàn)狀的精神狀態(tài)，樹高標桿，積極思考和探索今后一個時期工會工作的創(chuàng)新新思路、發(fā)展新舉措、提升新途徑，始終保持寧波工會工作走在前列。二是加強基層工會組織的活力建設。加強各級工會領導班子建設，特別是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會班子建設，配齊配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會主席，并落實相應待遇。深化黨建帶工建“三級聯(lián)創(chuàng)”，深入開展“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、“六有”基層工會創(chuàng)建活動，擴大“合格職工之家”覆蓋面，充分激發(fā)基層工會活力，發(fā)揮基層工會作用。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會普遍開展“一鎮(zhèn)一品”創(chuàng)樹活動，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會年初確定一至兩項創(chuàng)樹項目，年終重點考核，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作形成百花齊放生動局面。三是加強工會干部隊伍服務能力建設。加強工會干部的崗前培訓、在職培訓、進修培訓和掛職鍛煉，全面提升各級工會干部的創(chuàng)新能力、維權能力、服務能力和執(zhí)行能力。拓寬工會干部產(chǎn)生渠道，積極推進基層工會干部民主直選、社會化招聘、公開選調(diào)等，走出培育職業(yè)化工會干部的新路子。切實加強工會干部隊伍作風建設，以職工滿意、群眾滿意為標準，努力打造服務型工會機關。大力倡導一線工作法，努力使各級工會干部的工作變職工上訪為主動下訪，變被動舉報為主動督察，變職工爭議為主動協(xié)調(diào)，變職工訴求為主動幫助，變臨時性救助為長效性幫扶。強化工會督查工作，建立健全目標管理和績效考核體系，嚴格落實服務承諾制、限時辦結(jié)制和問責制，不斷提高工會自身建設科學化水平。 第15頁 共15頁
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