competencymodel員工必備的20種素質(zhì)-資料下載頁
2025-07-13 20:31本頁面
【導(dǎo)讀】列舉在建立和選擇素質(zhì)模型時通常考慮的20種常用素質(zhì)，供大家在建立素質(zhì)模型中參考。具有適應(yīng)不同環(huán)境、不同個性或不同人群，并有效工作的能力。靈活性需要對一件事情不同甚至相反看法。的理解與欣賞，使自己的方法適應(yīng)環(huán)境的變化，并保持自己對公司或工作要求的一致性或開放程度。為了使他人贊成或支持說話者的議程所采取的說服、識別人信服、影響或強(qiáng)迫它人的辦法。問題談開、誠實持歡迎態(tài)度，即便是在與外方艱難地談判之時。4．基于所信仰的價值觀所采取的行動可能會造成大損失或冒險。根據(jù)組織的需要、重要性及目標(biāo)調(diào)節(jié)自己行為的能力和自愿度。希望工作杰出或超出優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)。演義思維包括對問題、局勢等系。即采用超出慣例或需要的辦法達(dá)此目的。即以公司長期利益為重，適當(dāng)并有效地利用個人權(quán)利或個人地位使他人的行為與自己的愿望相符。主動性可以理解為提前采取行動而不是簡單地考慮將來怎么辦。
【正文】 由于潛在的好奇和愿望趨使想某些事、人或問題有更多的了解。即采用超出慣例或需要的辦法達(dá)此目的?？梢园?“挖出 ”信息或強(qiáng)壓出確切的信息：通過提出一系列問題去分析矛盾，或為將來更大的機(jī)會、零散信息采取對情況非集中式的 “掃描 ”方法。 0． 1. 喜問問題，親自調(diào)查 2. 更深入地挖掘信息 3. 做出系統(tǒng)的努力進(jìn)行研究調(diào)查 4. 運用自己的慣常系統(tǒng) 5. 監(jiān)控能力 即以公司長期利益為重，適當(dāng)并有效地利用個人權(quán)利或個人地位使他人的行為與自己的愿望相符。包括 “讓別人做某事 ”的內(nèi)容或說話聲調(diào)。說 話聲調(diào)可以有嚴(yán)厲、直截了當(dāng)、苛求、甚至威逼。 0． 1. 需監(jiān)控別人 , 確立限度 2. 要求杰出的業(yè)績 3. 保持可見業(yè)績標(biāo)準(zhǔn) 4. 讓各人對自己的業(yè)績負(fù)責(zé) 5. 主動性 即 ① 辨認(rèn)出問題所在，辨認(rèn)出障礙或機(jī)會 ② 在此基礎(chǔ)上對現(xiàn)有的問題或?qū)淼膯栴}或機(jī)會采取行動。因此，主動性可以理解為提前采取行動而不是簡單地考慮將來怎么辦。 0． 1. 對現(xiàn)有的機(jī)會有清醒的認(rèn)識并采取行動，遇到危機(jī)時有決斷能力 2. 提前 13 個月采取行動 3. 提前 412 個月采取行動去創(chuàng)造機(jī)會或避免將來的危機(jī)。 4. 提前一年以上采取行動：超前于任何其他人，能獨到地提前 12 年或更多時間去創(chuàng)造機(jī)會或避免問題。 5. 本人愿就這個話題跟各位探討，歡迎留言。
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