competencymodel員工必備的20種素質(zhì)-資料下載頁(yè)
2025-07-13 20:31本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】列舉在建立和選擇素質(zhì)模型時(shí)通常考慮的20種常用素質(zhì)，供大家在建立素質(zhì)模型中參考。具有適應(yīng)不同環(huán)境、不同個(gè)性或不同人群，并有效工作的能力。靈活性需要對(duì)一件事情不同甚至相反看法。的理解與欣賞，使自己的方法適應(yīng)環(huán)境的變化，并保持自己對(duì)公司或工作要求的一致性或開放程度。為了使他人贊成或支持說(shuō)話者的議程所采取的說(shuō)服、識(shí)別人信服、影響或強(qiáng)迫它人的辦法。問(wèn)題談開、誠(chéng)實(shí)持歡迎態(tài)度，即便是在與外方艱難地談判之時(shí)。4．基于所信仰的價(jià)值觀所采取的行動(dòng)可能會(huì)造成大損失或冒險(xiǎn)。根據(jù)組織的需要、重要性及目標(biāo)調(diào)節(jié)自己行為的能力和自愿度。希望工作杰出或超出優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)。演義思維包括對(duì)問(wèn)題、局勢(shì)等系。即采用超出慣例或需要的辦法達(dá)此目的。即以公司長(zhǎng)期利益為重，適當(dāng)并有效地利用個(gè)人權(quán)利或個(gè)人地位使他人的行為與自己的愿望相符。主動(dòng)性可以理解為提前采取行動(dòng)而不是簡(jiǎn)單地考慮將來(lái)怎么辦。
【正文】 由于潛在的好奇和愿望趨使想某些事、人或問(wèn)題有更多的了解。即采用超出慣例或需要的辦法達(dá)此目的?？梢园?“挖出 ”信息或強(qiáng)壓出確切的信息：通過(guò)提出一系列問(wèn)題去分析矛盾，或?yàn)閷?lái)更大的機(jī)會(huì)、零散信息采取對(duì)情況非集中式的 “掃描 ”方法。 0． 1. 喜問(wèn)問(wèn)題，親自調(diào)查 2. 更深入地挖掘信息 3. 做出系統(tǒng)的努力進(jìn)行研究調(diào)查 4. 運(yùn)用自己的慣常系統(tǒng) 5. 監(jiān)控能力 即以公司長(zhǎng)期利益為重，適當(dāng)并有效地利用個(gè)人權(quán)利或個(gè)人地位使他人的行為與自己的愿望相符。包括 “讓別人做某事 ”的內(nèi)容或說(shuō)話聲調(diào)。說(shuō) 話聲調(diào)可以有嚴(yán)厲、直截了當(dāng)、苛求、甚至威逼。 0． 1. 需監(jiān)控別人 , 確立限度 2. 要求杰出的業(yè)績(jī) 3. 保持可見業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn) 4. 讓各人對(duì)自己的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé) 5. 主動(dòng)性 即 ① 辨認(rèn)出問(wèn)題所在，辨認(rèn)出障礙或機(jī)會(huì) ② 在此基礎(chǔ)上對(duì)現(xiàn)有的問(wèn)題或?qū)?lái)的問(wèn)題或機(jī)會(huì)采取行動(dòng)。因此，主動(dòng)性可以理解為提前采取行動(dòng)而不是簡(jiǎn)單地考慮將來(lái)怎么辦。 0． 1. 對(duì)現(xiàn)有的機(jī)會(huì)有清醒的認(rèn)識(shí)并采取行動(dòng)，遇到危機(jī)時(shí)有決斷能力 2. 提前 13 個(gè)月采取行動(dòng) 3. 提前 412 個(gè)月采取行動(dòng)去創(chuàng)造機(jī)會(huì)或避免將來(lái)的危機(jī)。 4. 提前一年以上采取行動(dòng)：超前于任何其他人，能獨(dú)到地提前 12 年或更多時(shí)間去創(chuàng)造機(jī)會(huì)或避免問(wèn)題。 5. 本人愿就這個(gè)話題跟各位探討，歡迎留言。
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