6塑造安全文化強(qiáng)化青崗監(jiān)督-資料下載頁
2024-09-25 18:06本頁面
【正文】 要因素。由于青安崗員都是青年人，他們在各基層單位的資歷較淺，有些工作并不好開展，這就需要在安全活動(dòng)中有意識的啟發(fā)他們，讓每個(gè)崗員享有應(yīng)有的權(quán)力，維護(hù)崗員的利益，增加他們搞好工作的信心。自2003年起，我們明確規(guī)定：崗員如在生產(chǎn)中遇到違章作業(yè)不聽從指揮的，可直接向礦安監(jiān)部門匯報(bào)，礦總崗也要給與一定的獎(jiǎng)勵(lì)。在生活待遇上，礦總崗從實(shí)際出發(fā)，給與一定的照顧，并得到了礦黨政的大力支持。自今年起，崗員的上崗津貼上漲到了20元/月，每月全礦52個(gè)崗員的津貼在三千元以上。在年底和五四表彰時(shí)，加大對先進(jìn)崗組及優(yōu)秀崗員的表彰力度。大大促進(jìn)了崗員的上崗積極性和工作的主動(dòng)性。 以上是針對我礦的青年安全監(jiān)督崗工作和大家做一淺薄的交流，要使青監(jiān)崗工作成為企業(yè)深化改革和安全生產(chǎn)的一項(xiàng)特色工作，還需進(jìn)一步的拓寬工作思路，轉(zhuǎn)變思想觀念，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大崗員參與安全監(jiān)督的積極性，引導(dǎo)他們立足崗位，主動(dòng)發(fā)揮監(jiān)督作用，才能使青監(jiān)崗工作更加扎實(shí)有效地服務(wù)于礦山的安全生產(chǎn)。 第5頁 共5頁
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1