6雙百雙評工作安排計劃-資料下載頁
2025-09-16 17:29本頁面
【正文】 登記表 e2011年度“雙評”工作情況統(tǒng)計表 三、黨支部完成有關(guān)“雙評“工作的書面材料： 2011年度“雙評”工作計劃。 2011年“雙評”工作總結(jié)。 2011年度黨支部評議表。 2011年度黨員評議表。 2011年度“雙評”工作情況統(tǒng)計表。 不合格黨員登記表。 限期整改黨員登記表。 “黨性教育日”活動總結(jié)。 黨員自評表、黨員民主評議表、民主評議黨支部。 黨員公開承諾書、創(chuàng)先爭優(yōu)承諾書。 第五篇：“雙愛雙評”活動計劃“雙愛雙評”活動計劃 加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由“一把手”任組長的“雙愛雙評”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，形成企業(yè)方支持、工會主抓、各方配合的領(lǐng)導(dǎo)格局；做到年初有安排、年終有總結(jié)。 加強職工隊伍建設(shè)。 （1）開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，引導(dǎo)和鼓勵職工圍繞工作需要，學(xué)知識、學(xué)技術(shù)； （2）有職工教育及活動場所，組織開展職工技術(shù)培訓(xùn)；因地制宜地開展健康向上的文化體育、宣傳教育活動，廣泛吸引職工參加。 調(diào)動職工積極性。 （1）圍繞企業(yè)發(fā)展和建設(shè)，于3—5月份開展群眾性勞動競賽、合理性建議、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新等活動； （2）通過宣傳欄、召開職代會等形式，聽取職工意見、建議，尤其是涉及職工切身利益的企業(yè)決策和舉措要讓職工知情。 依法規(guī)范用工。 （1）無違法用工行為，依法與職工簽訂勞動合同，與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同以及其它專項合同； （2）按時足額發(fā)放工資，在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)，爭取職工工資逐步增長；為職工全員辦理各種保險，按時交納社保金； （3）每季度進行一次勞動安全衛(wèi)生檢查，無重大安全事故隱患；重視女職工、未成人特殊權(quán)益的保護。 發(fā)揮工會作用。 （1）建立健全工會組織，做到工會有班子、有牌子、有辦公場地、有公章、有活動經(jīng)費、有工作計劃、有工作制度、有各項工作臺帳資料； （2）及時吸納職工入會，做到企業(yè)職工入會率達95%以上，維護職工隊伍穩(wěn)定，有效化解勞資雙方矛盾，建立和諧的企業(yè)勞動關(guān)系；（3）建立工會獨立帳戶，獨立自主的開展工作和活動，并依法進行社團法人登記；對企業(yè)涉及職工切身利益的重大決策，要積極參與，代表職工意愿。 二oo六年二月一日 第11頁 共1
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