6雙百雙評(píng)工作安排計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-09-16 17:29本頁(yè)面
【正文】 登記表 e2011年度“雙評(píng)”工作情況統(tǒng)計(jì)表 三、黨支部完成有關(guān)“雙評(píng)“工作的書面材料： 2011年度“雙評(píng)”工作計(jì)劃。 2011年“雙評(píng)”工作總結(jié)。 2011年度黨支部評(píng)議表。 2011年度黨員評(píng)議表。 2011年度“雙評(píng)”工作情況統(tǒng)計(jì)表。 不合格黨員登記表。 限期整改黨員登記表。 “黨性教育日”活動(dòng)總結(jié)。 黨員自評(píng)表、黨員民主評(píng)議表、民主評(píng)議黨支部。 黨員公開承諾書、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)承諾書。 第五篇：“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)計(jì)劃“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)計(jì)劃 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由“一把手”任組長(zhǎng)的“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，形成企業(yè)方支持、工會(huì)主抓、各方配合的領(lǐng)導(dǎo)格局；做到年初有安排、年終有總結(jié)。 加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)。 （1）開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)職工圍繞工作需要，學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)； （2）有職工教育及活動(dòng)場(chǎng)所，組織開展職工技術(shù)培訓(xùn)；因地制宜地開展健康向上的文化體育、宣傳教育活動(dòng)，廣泛吸引職工參加。 調(diào)動(dòng)職工積極性。 （1）圍繞企業(yè)發(fā)展和建設(shè)，于3—5月份開展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽、合理性建議、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)； （2）通過宣傳欄、召開職代會(huì)等形式，聽取職工意見、建議，尤其是涉及職工切身利益的企業(yè)決策和舉措要讓職工知情。 依法規(guī)范用工。 （1）無違法用工行為，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同以及其它專項(xiàng)合同； （2）按時(shí)足額發(fā)放工資，在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)，爭(zhēng)取職工工資逐步增長(zhǎng)；為職工全員辦理各種保險(xiǎn)，按時(shí)交納社保金； （3）每季度進(jìn)行一次勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查，無重大安全事故隱患；重視女職工、未成人特殊權(quán)益的保護(hù)。 發(fā)揮工會(huì)作用。 （1）建立健全工會(huì)組織，做到工會(huì)有班子、有牌子、有辦公場(chǎng)地、有公章、有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、有工作計(jì)劃、有工作制度、有各項(xiàng)工作臺(tái)帳資料； （2）及時(shí)吸納職工入會(huì)，做到企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)95%以上，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，有效化解勞資雙方矛盾，建立和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系；（3）建立工會(huì)獨(dú)立帳戶，獨(dú)立自主的開展工作和活動(dòng)，并依法進(jìn)行社團(tuán)法人登記；對(duì)企業(yè)涉及職工切身利益的重大決策，要積極參與，代表職工意愿。 二oo六年二月一日 第11頁(yè) 共1
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