6縣委老干部局工作情況匯報-資料下載頁
2024-09-25 16:13本頁面
【正文】 關(guān)黨員干部與聯(lián)創(chuàng)群眾的思想感情。開展創(chuàng)建衛(wèi)生城市活動。實行機關(guān)衛(wèi)生區(qū)域股室責任制，定期督促檢查機關(guān)衛(wèi)生，使講衛(wèi)生，樹形象成為干部職工的自覺行為。另外，我們爭取上級資金對局機關(guān)內(nèi)部進行必要的修整，使局機關(guān)進一步美化、亮化，使干部職工的工作環(huán)境更清潔、明亮、舒適。 二、當前老干部工作中存在的主要問題、對策和建議 ㈠當前老干部工作中存在的主要問題 傳統(tǒng)的工作思路和服務(wù)方式亟待轉(zhuǎn)變。自1982年黨中央下發(fā)《關(guān)于建立老干部退休制度的決定》至今已有29年，老干部工作機構(gòu)與制度建設(shè)都日趨完善。當前我國已經(jīng)開始進入老齡社會，老干部人員的增加、人員結(jié)構(gòu)以及對服務(wù)工作的要求也發(fā)生了很大的變化，在新的形勢與任務(wù)面前，老干部工作如何創(chuàng)新，如何不斷開拓工作新思路，如何創(chuàng)新工作方式方法，是我們亟待轉(zhuǎn)變和解決的重要問題之一。 離休干部與退休干部的管理服務(wù)工作中存在的矛盾亟待解決。當前離退休干部的整體狀況是，離休干部的年齡趨于高齡化，人員比重越來越小，退休干部的人員比重越來越大，在政策落實上要求向離休干部傾斜，實際工作量上以服務(wù)退休干部為主，這是現(xiàn)實工作中普遍存在的問題，做管理型服務(wù)還是做勞務(wù)型服務(wù)，關(guān)系到今后的工作導(dǎo)向，這同樣是需要認真研究的一個重要問題。 離休干部特費標準有待提高。近年來特價上漲較快，而離休干部每年500元的特費已多年未變，已不適應(yīng)當前工作需要。 ㈡對策及建議 加強制度建設(shè)，規(guī)范老干部管理工作。針對當前離退休干部管理中存在的矛盾和問題，應(yīng)在離休干部政策架構(gòu)的基礎(chǔ)上，研究制定當前一個時期退休干部管理的有關(guān)制度，進一步細化和規(guī)范對退休干部的管理。 轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)新服務(wù)方式。適應(yīng)當前社會發(fā)展的新形勢，老干部工作部門要以黨的十六屆六中全會提出的構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略部署為契機，充分發(fā)揮工作職能最大限度地整合各方面資源，調(diào)動一切積極因素，形成齊抓共管的社會合力和工作機制。 適當提高特費標準。將特費標準提高到每年1000元以上。 第9頁 共9
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