6縣委組織部關(guān)于換屆后領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)問題研究-資料下載頁
2024-09-25 16:06本頁面
【正文】 作法，促進作風整頓規(guī)范化、常態(tài)化、長效化；二是要求真務(wù)實轉(zhuǎn)作風。作為領(lǐng)導班子以及領(lǐng)導干部要講實話、鼓實勁、練實功、出實招。善于把上級黨委、政府的戰(zhàn)略目標和本地、本部門的工作實際結(jié)合起來，努力在工作中尋求新突破、打開新局面，探索新思路、新舉措；三是要聯(lián)系群眾轉(zhuǎn)作風。各級領(lǐng)導班子要把破解發(fā)展難題作為第一能力，把維護社會和諧穩(wěn)定作為第一責任，把維護廣大人民群眾的根本利益作為第一標準，凝心聚力抓好推動經(jīng)濟發(fā)展的大事，鼓足干勁辦好事關(guān)群眾利益的實事，密切關(guān)注基層群眾的現(xiàn)實需要。 （三）選好領(lǐng)導干部是領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的核心。一是要高標準嚴要求選拔干部。要嚴把選人用人的標準關(guān)、資格關(guān)、程序關(guān)和廉潔關(guān)，把好干部20字標準作為評價、選拔、使用干部的重要遵循，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子。旗委在近期選撥調(diào)整干部中認真落實調(diào)整動議、民主推薦、確定考察對象、深入考察、討論決定和任職等組織程序，真正通過嚴格的標準、科學的程序把那些對黨忠誠、干凈做事、敢于擔當?shù)暮酶刹坑昧似饋恚欢且獜娀刹慷鄭徫唤涣麇憻挕８刹拷涣骱投鄭徫诲憻捠羌涌旄刹砍砷L的有效途徑。對干部的基本特點、專業(yè)特長要全面掌握，在班子配備時，要做到人崗適宜、因事?lián)袢?、因崗擇人，努力擴大選人用人的視野，堅持好中選優(yōu)。把干事創(chuàng)業(yè)的好干部和無所作為的平庸干部區(qū)別出來，加大干部的交流調(diào)整，切實通過交流調(diào)整，激發(fā)干部隊伍的活力，充分發(fā)揮班子整體的積極性和創(chuàng)造性；三是要在考核中掌握使用干部。考核工作是準確識別干部的重要手段。近年來，我旗構(gòu)建了一套科學嚴密的考核評價指標體系，建立了平時考核和年度考核相結(jié)合的制度，不斷充實考核內(nèi)容、規(guī)范考核程序，完善考核機制，強化結(jié)果運用，較好地發(fā)揮了激勵、導向、監(jiān)督的作用。建立干部實績檔案，把組織考評與群眾測評有機結(jié)合起來，加強干部的日常考核，對班子以及干部考準、考實，測準、測實。 （四）加強制度建設(shè)是領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的關(guān)鍵。一是要健全議事決策制度。建立健全黨委（黨組）議事規(guī)則，重大問題都要上會研究，集體決定。切實貫徹黨的民主集中制原則，充分發(fā)揮黨委（黨組）的領(lǐng)導核心作用，保證決策的民主化、科學化、規(guī)范化。要讓制度走下墻、走出文件匯編，變成工作中具體可見的實際，逐漸成為領(lǐng)導班子的工作習慣；二是要落實談心談話制度。對新任職干部、關(guān)鍵崗位干部、有問題反映的干部，列為重點談話對象，把思想政治工作做在平時。要進一步完善提醒、函詢、誡勉制度，研究制定規(guī)范言行、防微杜漸、糾偏糾錯的具體辦法，多做提提領(lǐng)子、扯扯袖子的工作。對班子不團結(jié)的干部、信訪反映較多的干部、有意見有情緒的干部、個人重大事項報告不實的干部，及時提醒、函詢和誡勉談話。健全日常研判考核制度，重點是探索對領(lǐng)導干部的日?？己耍蝗歉倪M干部實績考核。進一步加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的日常考核，經(jīng)常性、多途徑了解、考察干部，黨委領(lǐng)導和組織部門要近距離接觸干部。同時要嚴格執(zhí)行請示報告制度，認真落實領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。 第12頁 共12頁
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