【正文】 或干部職工認為有必要公開的不涉及黨內(nèi)秘密的黨內(nèi)、行政其他事項。 （二）黨務(wù)、政務(wù)公開各項制度是否健全 是否做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓； 是否把黨務(wù)、政務(wù)公開工作列入重要議事日程，納入年度工作目標責任制； 是否建立了黨務(wù)、政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，能否定期研究部署黨務(wù)、政務(wù)公開工作； 黨務(wù)、政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員能否認真履行職責，有效地開展工作； 是否制定了切實可行的黨務(wù)、政務(wù)公開工作安排意見或工作方案，并組織實施； 是否建立了黨務(wù)、政務(wù)公開的監(jiān)督、檢查、考核和意見收集處理反饋制度，能做到定期或不定期地督查和考核； 是否建立并實施了黨務(wù)、政務(wù)公開違規(guī)違紀責任追究制度。 （三）宣傳是否到位，公開是否及時，形式是否規(guī)范實用 是否進行了廣泛宣傳動員； 是否根據(jù)黨務(wù)、政務(wù)公開內(nèi)容采取固定公開、定期公開、隨時公開，做到了動態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合，保證內(nèi)容及時更新； 是否針對不同內(nèi)容確定公開形式，公開載體的運用是否科學到位； 會議紀錄、工作記錄、群眾意見記錄、落實與反饋記錄等各種公開資料、檔案是否完備； 各種媒體宣傳報道是否充分、信息報送的數(shù)量和質(zhì)量是否符合要求。 （四）監(jiān)督制度是否落實，群眾是否滿意 是否發(fā)揮了組織監(jiān)督、專門機構(gòu)監(jiān)督、輿論監(jiān)督和廣大納稅人監(jiān)督的作用； 對群眾意見、反映、投訴是否做到處理及時、公正，結(jié)果公開； 是否按工作程序、時限、步驟和方式辦理有關(guān)事項； 對損害納稅人利益、假公開、敷衍塞責等行為是否給予了責任追究； 重大案件的調(diào)查、處理結(jié)果干部職工是否滿意。 （五）上級規(guī)定的其它考核內(nèi)容是否得到落實。第三章考核標準和檔次 第九條黨務(wù)、政務(wù)公開考核的標準。組織機構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)責任明確；公開范圍全面、重點突出；公開內(nèi)容齊全、明確具體；公開形式完備、實用有效；監(jiān)督保障制度完善，長效激勵制約機制健全；公開效果顯著，群眾評價滿意；責任追究制度落實，群眾投訴處理得當。 第十條 黨務(wù)、政務(wù)公開考核實行百分制考核。根據(jù)評分標準，評定各公開單位的考核檔次，具體檔次分優(yōu)秀、良好、合格、不合格4種。第四章考核方法和程序 第十一條 黨務(wù)、政務(wù)公開考核采取集中考核、平時考核和年度考核的方法。集中考核主要針對黨務(wù)、政務(wù)落實情況采取集中檢查考核；平時考核適時進行，集中考核每年兩次；上半年在7月份進行，下半年與年度考核一并進行。第十二條 集中考核由縣局黨務(wù)、政務(wù)公開考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。 第十三條 集中考核和年度考核的基本程序是： （一）縣局黨務(wù)、政務(wù)公開考核領(lǐng)導(dǎo)小組起草考核方案，經(jīng)縣局審定后發(fā)文部署。 （二）考核組采取現(xiàn)場考核、群眾評議、綜合評審等方式對被考核單位進行考核。其中現(xiàn)場考核采取“一看、二訪、三聽、四查、五評”的方式進行。看，主要了解黨務(wù)、政務(wù)公開的基礎(chǔ)工作情況；訪，主要察訪工作現(xiàn)狀，服務(wù)對象的滿意程度；聽，主要聽取黨務(wù)、政務(wù)公開的工作匯報和基層單位及群眾的反映；查，主要查看資料，會議記錄，查找存在的問題；評，主要根據(jù)《黨務(wù)、政務(wù)公開工作考核評分標準》進行評分。 （三）考核組綜合考核情況，提出考核意見，報縣局黨務(wù)、政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核檔次，經(jīng)縣局黨組審定后進行通報。 第五章 獎懲辦法 第十四條 建立黨務(wù)、政務(wù)公開工作獎懲制度。依據(jù)黨務(wù)、政務(wù)公開工作的考核結(jié)果實施獎懲。 （一）對黨務(wù)、政務(wù)公開年度考核中被評為優(yōu)秀檔次的單位給予表彰和獎勵。 （二）對黨務(wù)、政務(wù)公開年度考核中被評為不合格檔次的單位給予通報批評并責令限期整改。對不認真整改的單位，視情節(jié)取消其本年度被評為文明、先進、模范等各種綜合性榮譽稱號的資格；主要責任人當年不得評先受獎，并視情況按照有關(guān)規(guī)定進行責任追究。 （三）年度考核結(jié)果作為執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制和干部年度考核的一項重要內(nèi)容。第六章 附則 第十五條 本辦法由**縣地方稅務(wù)局黨務(wù)、政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。 第十七條 本辦法自印發(fā)之日起試行。 第五篇：教師考勤管理考核辦法教師考勤管理考核辦法 一、根據(jù)《教師考勤制度》制訂本辦法。教師考勤情況與教師教育教學工作考核掛鉤。 二、教師考勤分為“事假、病假、遲到早退、出席會議情況、曠工曠課”等五類，具體考核時統(tǒng)一折算成事假。具體折算辦法如下： 病事假的折算：一天病假折半天事假（連續(xù)病假在三天以上的，需出具醫(yī)生證明，否則按事假處理）； 遲到早退：累計遲到（或早退）三次折算事假半天（不到三次不計）； 出席會議情況。學校及各處（室、中心）組織的會議，每遲到3次按上班遲到一次計；無故不參加一次按曠課一節(jié)計。 曠課曠工：曠課一節(jié)按事假半天計；曠工一天計事假三天（曠工曠課的界定：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不到校上課上班的或無故不參加學校及各處室組織的會議）。 三、考勤總分為100分，根據(jù)考勤情況計算如下： 考勤得分==100分247。應(yīng)出勤天數(shù)（應(yīng)出勤天數(shù)—事假天數(shù)） 四、其他： 個人自費參加不脫產(chǎn)的學歷進修，經(jīng)學校同意的不算事假。 按國家規(guī)定享受的婚、喪、產(chǎn)假不作事假計算。但超過部分按事或病假處理。 簽到有本人簽，不得代簽。 三、教師考勤工作由政教處負責。 四、本辦法未盡之處由政教處負責解釋。 第26頁 共26頁