【正文】 或干部職工認(rèn)為有必要公開的不涉及黨內(nèi)秘密的黨內(nèi)、行政其他事項(xiàng)。 （二）黨務(wù)、政務(wù)公開各項(xiàng)制度是否健全 是否做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓； 是否把黨務(wù)、政務(wù)公開工作列入重要議事日程，納入年度工作目標(biāo)責(zé)任制； 是否建立了黨務(wù)、政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，能否定期研究部署黨務(wù)、政務(wù)公開工作； 黨務(wù)、政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員能否認(rèn)真履行職責(zé)，有效地開展工作； 是否制定了切實(shí)可行的黨務(wù)、政務(wù)公開工作安排意見(jiàn)或工作方案，并組織實(shí)施； 是否建立了黨務(wù)、政務(wù)公開的監(jiān)督、檢查、考核和意見(jiàn)收集處理反饋制度，能做到定期或不定期地督查和考核； 是否建立并實(shí)施了黨務(wù)、政務(wù)公開違規(guī)違紀(jì)責(zé)任追究制度。 （三）宣傳是否到位，公開是否及時(shí)，形式是否規(guī)范實(shí)用 是否進(jìn)行了廣泛宣傳動(dòng)員； 是否根據(jù)黨務(wù)、政務(wù)公開內(nèi)容采取固定公開、定期公開、隨時(shí)公開，做到了動(dòng)態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合，保證內(nèi)容及時(shí)更新； 是否針對(duì)不同內(nèi)容確定公開形式，公開載體的運(yùn)用是否科學(xué)到位； 會(huì)議紀(jì)錄、工作記錄、群眾意見(jiàn)記錄、落實(shí)與反饋記錄等各種公開資料、檔案是否完備； 各種媒體宣傳報(bào)道是否充分、信息報(bào)送的數(shù)量和質(zhì)量是否符合要求。 （四）監(jiān)督制度是否落實(shí)，群眾是否滿意 是否發(fā)揮了組織監(jiān)督、專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督、輿論監(jiān)督和廣大納稅人監(jiān)督的作用； 對(duì)群眾意見(jiàn)、反映、投訴是否做到處理及時(shí)、公正，結(jié)果公開； 是否按工作程序、時(shí)限、步驟和方式辦理有關(guān)事項(xiàng)； 對(duì)損害納稅人利益、假公開、敷衍塞責(zé)等行為是否給予了責(zé)任追究； 重大案件的調(diào)查、處理結(jié)果干部職工是否滿意。 （五）上級(jí)規(guī)定的其它考核內(nèi)容是否得到落實(shí)。第三章考核標(biāo)準(zhǔn)和檔次 第九條黨務(wù)、政務(wù)公開考核的標(biāo)準(zhǔn)。組織機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確；公開范圍全面、重點(diǎn)突出；公開內(nèi)容齊全、明確具體；公開形式完備、實(shí)用有效；監(jiān)督保障制度完善，長(zhǎng)效激勵(lì)制約機(jī)制健全；公開效果顯著，群眾評(píng)價(jià)滿意；責(zé)任追究制度落實(shí)，群眾投訴處理得當(dāng)。 第十條 黨務(wù)、政務(wù)公開考核實(shí)行百分制考核。根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定各公開單位的考核檔次，具體檔次分優(yōu)秀、良好、合格、不合格4種。第四章考核方法和程序 第十一條 黨務(wù)、政務(wù)公開考核采取集中考核、平時(shí)考核和年度考核的方法。集中考核主要針對(duì)黨務(wù)、政務(wù)落實(shí)情況采取集中檢查考核；平時(shí)考核適時(shí)進(jìn)行，集中考核每年兩次；上半年在7月份進(jìn)行，下半年與年度考核一并進(jìn)行。第十二條 集中考核由縣局黨務(wù)、政務(wù)公開考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。 第十三條 集中考核和年度考核的基本程序是： （一）縣局黨務(wù)、政務(wù)公開考核領(lǐng)導(dǎo)小組起草考核方案，經(jīng)縣局審定后發(fā)文部署。 （二）考核組采取現(xiàn)場(chǎng)考核、群眾評(píng)議、綜合評(píng)審等方式對(duì)被考核單位進(jìn)行考核。其中現(xiàn)場(chǎng)考核采取“一看、二訪、三聽(tīng)、四查、五評(píng)”的方式進(jìn)行。看，主要了解黨務(wù)、政務(wù)公開的基礎(chǔ)工作情況；訪，主要察訪工作現(xiàn)狀，服務(wù)對(duì)象的滿意程度；聽(tīng)，主要聽(tīng)取黨務(wù)、政務(wù)公開的工作匯報(bào)和基層單位及群眾的反映；查，主要查看資料，會(huì)議記錄，查找存在的問(wèn)題；評(píng)，主要根據(jù)《黨務(wù)、政務(wù)公開工作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行評(píng)分。 （三）考核組綜合考核情況，提出考核意見(jiàn)，報(bào)縣局黨務(wù)、政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核檔次，經(jīng)縣局黨組審定后進(jìn)行通報(bào)。 第五章 獎(jiǎng)懲辦法 第十四條 建立黨務(wù)、政務(wù)公開工作獎(jiǎng)懲制度。依據(jù)黨務(wù)、政務(wù)公開工作的考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲。 （一）對(duì)黨務(wù)、政務(wù)公開年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀檔次的單位給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）對(duì)黨務(wù)、政務(wù)公開年度考核中被評(píng)為不合格檔次的單位給予通報(bào)批評(píng)并責(zé)令限期整改。對(duì)不認(rèn)真整改的單位，視情節(jié)取消其本年度被評(píng)為文明、先進(jìn)、模范等各種綜合性榮譽(yù)稱號(hào)的資格；主要責(zé)任人當(dāng)年不得評(píng)先受獎(jiǎng)，并視情況按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。 （三）年度考核結(jié)果作為執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和干部年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。第六章 附則 第十五條 本辦法由**縣地方稅務(wù)局黨務(wù)、政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第十七條 本辦法自印發(fā)之日起試行。 第五篇：教師考勤管理考核辦法教師考勤管理考核辦法 一、根據(jù)《教師考勤制度》制訂本辦法。教師考勤情況與教師教育教學(xué)工作考核掛鉤。 二、教師考勤分為“事假、病假、遲到早退、出席會(huì)議情況、曠工曠課”等五類，具體考核時(shí)統(tǒng)一折算成事假。具體折算辦法如下： 病事假的折算：一天病假折半天事假（連續(xù)病假在三天以上的，需出具醫(yī)生證明，否則按事假處理）； 遲到早退：累計(jì)遲到（或早退）三次折算事假半天（不到三次不計(jì)）； 出席會(huì)議情況。學(xué)校及各處（室、中心）組織的會(huì)議，每遲到3次按上班遲到一次計(jì)；無(wú)故不參加一次按曠課一節(jié)計(jì)。 曠課曠工：曠課一節(jié)按事假半天計(jì)；曠工一天計(jì)事假三天（曠工曠課的界定：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不到校上課上班的或無(wú)故不參加學(xué)校及各處室組織的會(huì)議）。 三、考勤總分為100分，根據(jù)考勤情況計(jì)算如下： 考勤得分==100分247。應(yīng)出勤天數(shù)（應(yīng)出勤天數(shù)—事假天數(shù)） 四、其他： 個(gè)人自費(fèi)參加不脫產(chǎn)的學(xué)歷進(jìn)修，經(jīng)學(xué)校同意的不算事假。 按國(guó)家規(guī)定享受的婚、喪、產(chǎn)假不作事假計(jì)算。但超過(guò)部分按事或病假處理。 簽到有本人簽，不得代簽。 三、教師考勤工作由政教處負(fù)責(zé)。 四、本辦法未盡之處由政教處負(fù)責(zé)解釋。 第26頁(yè) 共26頁(yè)