6縣醫(yī)院科室輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)制度-資料下載頁
2025-09-16 15:25本頁面
【正文】 培訓(xùn)、考核的重要依據(jù)。 （一）輪轉(zhuǎn)考核：輪轉(zhuǎn)護(hù)士每輪轉(zhuǎn)完一個(gè)護(hù)理單元，由該單元護(hù)士長主持，各護(hù)理單元成立的護(hù)士培訓(xùn)與考核小組對輪轉(zhuǎn)護(hù)士在本單元輪轉(zhuǎn)期間的工作、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，并將考核情況記入《青年護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)手冊》。職業(yè)素質(zhì)、工作能力、服務(wù)態(tài)度等采取綜合評價(jià)方式，評價(jià)等次分為優(yōu)、良、差；理論、操作（包括基礎(chǔ)、?？苾刹糠郑┛己艘园俜种朴?jì)分。有下列情況之一視為輪轉(zhuǎn)考核不合格：①綜合評價(jià)等次為“差”者②理論考試不及格的③操作考試不及格者。 （二）年度考核：由護(hù)士培訓(xùn)與考核委員會(huì)統(tǒng)一命題進(jìn)行護(hù)理三基理論及操作考試，考核項(xiàng)目同輪轉(zhuǎn)考核，并將考核情況記錄備案，與確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)及職工年度考核相結(jié)合。有下列情況之一視為年度考核不合格：①年度理論考試不及格者②年度操作考試不及格者。 （三）階段考核：輪轉(zhuǎn)護(hù)士完成各階段的培訓(xùn)后，由護(hù)士培訓(xùn)與考核委員會(huì)統(tǒng)一組織階段考核?？己藘?nèi)容在年度考核的基礎(chǔ)上另外進(jìn)行外語水平測試。有下列情況之一視為階段考核不合格：①理論考試不及格者②操作考試不及格者③英語考試不及格者。 六、輪轉(zhuǎn)護(hù)士的組織與管理： 為保證青年護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)的質(zhì)量，醫(yī)院成立護(hù)士培訓(xùn)與考核委員會(huì)，各護(hù)理單元成立護(hù)士培訓(xùn)與考核小組，以加強(qiáng)對青年護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)的督導(dǎo)、培訓(xùn)與考核。 （一）護(hù)士培訓(xùn)與考核委員會(huì)全面負(fù)責(zé)青年護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)工作，審定培訓(xùn)、考核實(shí)施方案和細(xì)則；督導(dǎo)、檢查培訓(xùn)工作，評估培訓(xùn)質(zhì)量；組織輪轉(zhuǎn)護(hù)士年度及階段考核。 （二）護(hù)理單元護(hù)士培訓(xùn)與考核小組由護(hù)士長擔(dān)任組長，成員由副護(hù)士長、輪轉(zhuǎn)護(hù)士導(dǎo)師、專科護(hù)士等3—4人組成并上報(bào)護(hù)理部備案，負(fù)責(zé)對輪轉(zhuǎn)護(hù)士的管理、培訓(xùn)與考核。 （三）各護(hù)理單元負(fù)責(zé)對輪轉(zhuǎn)護(hù)士考勤，第一階段醫(yī)院發(fā)放院內(nèi)平均獎(jiǎng)的50%，另外50%由各護(hù)理單元根據(jù)其工作表現(xiàn)發(fā)放；第二階段醫(yī)院不再發(fā)放平均獎(jiǎng)，各護(hù)理單元根據(jù)其工作表現(xiàn)和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金。 （四）輪轉(zhuǎn)護(hù)士因病假、產(chǎn)假、事假等中斷輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)的，事后應(yīng)補(bǔ)輪轉(zhuǎn)，延期進(jìn)行階段考核。 （五）每階段培訓(xùn)結(jié)束均須經(jīng)過護(hù)士培訓(xùn)與考核委員會(huì)考核合格后，方可進(jìn)入下一階段培訓(xùn)。輪轉(zhuǎn)考核不合格者，延長本護(hù)理單元輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)3個(gè)月，補(bǔ)考1次。年度考核不合格者，延遲專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)一年，取消當(dāng)年度評優(yōu)資格；階段考核不合格，延長培訓(xùn)一年，給補(bǔ)考機(jī)會(huì)一次，補(bǔ)考仍不合格者，醫(yī)院將按有關(guān)規(guī)定處理。延長培訓(xùn)期間不發(fā)獎(jiǎng)金。 （六）輪轉(zhuǎn)護(hù)士須嚴(yán)格按照“青年護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)輪轉(zhuǎn)表”進(jìn)行輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)，如有特殊情況，實(shí)現(xiàn)上報(bào)護(hù)理部審批。 第11頁 共11頁
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