6縣人事局人事管理工作匯報(bào)-資料下載頁
2025-09-16 15:11本頁面
【正文】 難點(diǎn)問題開展調(diào)查研究，創(chuàng)辦《中江人事》?？皶r(shí)向縣委、縣政府及上級主管部門報(bào)告工作動(dòng)態(tài)，宣傳工作亮點(diǎn)，到六月底已出版《中江人事》34期，報(bào)送調(diào)研文章5篇。其中，1篇在省級媒體刊登，《德陽日報(bào)》兩次進(jìn)行報(bào)道，市、縣共采用25篇人才人事宣傳報(bào)道及調(diào)研文章。 。我局嚴(yán)格執(zhí)行人事編制紀(jì)律，加強(qiáng)人事干部廉政勤政教育，各項(xiàng)重要工作都主動(dòng)邀請紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對招考工作實(shí)施全程監(jiān)督，確保公平、公開、公正真正落到實(shí)處，從源頭上預(yù)防了腐敗的發(fā)生。 。按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的要求，以提高公共機(jī)構(gòu)節(jié)能利用效率為核心，積極推進(jìn)我局公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的開展，充分發(fā)揮公共機(jī)構(gòu)在全社會節(jié)能工作中的示范作用。 。根據(jù)縣委組織部、縣委宣傳部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見》要求，局黨組結(jié)合我局實(shí)際，制定了實(shí)施方案，我局全體干部職工積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。 （七）積極參與城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治 我局把城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理作為一項(xiàng)長期性工作納入了重要議事日程，做到定期研究，精心組織，任務(wù)層層落實(shí)，責(zé)任明確到位。一是廣泛開展宣傳，倡導(dǎo)文明衛(wèi)生良好風(fēng)尚，營造人人參與綜合治理的氛圍。二是向轄區(qū)各住戶、門面經(jīng)營戶、門衛(wèi)人員發(fā)放整治通知，層層簽訂“門前五包”責(zé)任書，明確各自職責(zé)。三是將城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作納入目標(biāo)考核，作為干部職工評選先進(jìn)和晉職晉級的重要依據(jù)。四是建立機(jī)關(guān)衛(wèi)生責(zé)任制，把機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生按股室落實(shí)到人頭，并明確了定期交流制度。五是積極參與全縣集中整治活動(dòng)和義務(wù)勸導(dǎo)，切實(shí)完成好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。 （八）開展“領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、部門幫村、干部幫戶”活動(dòng) 圍繞“扶貧解困明顯推進(jìn)、災(zāi)后重建明顯加快、干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、基層組織明顯加強(qiáng)”的目標(biāo)和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、新農(nóng)村建設(shè)示范片、城鄉(xiāng)環(huán)境明顯加強(qiáng)的要求，扎實(shí)抓好聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和聯(lián)系村的幫扶工作。一是確定幫扶對象。明確由局黨組書記、局長張繼華，黨組成員、副局長賴定玲、陳洪金，人才交流中心主任向榮，主任科員鄒明富5位同志分別對石泉鄉(xiāng)坭賓寺村1社的劉志平等5戶貧困戶進(jìn)行“一對一”的幫扶。二是選派幫村干部。經(jīng)局務(wù)會研究，決定選派我局年輕后備干部、現(xiàn)任公務(wù)員管理股股長劉明福同志到坭賓寺村任職，幫助村上搞好生產(chǎn)發(fā)展、災(zāi)后重建和生活服務(wù)，早日建成社會主義新農(nóng)村。三是落實(shí)幫扶項(xiàng)目。通過政策、就業(yè)、項(xiàng)目、技術(shù)、慰問等扶持方式，切實(shí)幫助貧困農(nóng)戶解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，讓被幫扶村一年有初步變化、兩年有較大變化、三年徹底變化。 （九）扎實(shí)做好災(zāi)后重建工作 我局辦公樓列入了災(zāi)后維修加固項(xiàng)目，按照災(zāi)后維修加固工作要求，我局嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，按程序確定了設(shè)計(jì)方案，通過了財(cái)政評審，經(jīng)公開招標(biāo)落實(shí)了施工單位。目前，辦公樓維修加固工程正有序進(jìn)行，做到了安全施工、文明施工、廉潔施工，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。 （十）按照縣委干部管理權(quán)限，完XX縣區(qū)政府交辦的副科級及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部任免手續(xù)38人。 （十一）做好社會治安綜合治理、計(jì)劃生育、思想宣傳、安全保衛(wèi)、檔案管理等工作。 制定了相應(yīng)的工作措施和計(jì)劃，并落實(shí)專人負(fù)責(zé)，責(zé)任分解到每一個(gè)人，與有關(guān)部門簽定了目標(biāo)責(zé)任書，并按計(jì)劃組織實(shí)施。 （十二）完成了縣委、縣政府交辦的其他工作。 二、存在的問題 （一）人才環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化，人事人才管理和公共服務(wù)機(jī)制需要進(jìn)一步健全，以加大對各類人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。 （二）行政效能建設(shè)還需加強(qiáng)，服務(wù)效率還需提高。 （三）人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作還面臨許多深層次的矛盾和問題。 （四）人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。 第16頁 共16
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