6縣上半年黨建工作匯報-資料下載頁
2025-09-16 15:05本頁面
【正文】 工作，改單向思維為立體思維，注重了班子結構改善。從基礎工作抓起，建立了《年輕干部、婦女干部、非黨干部配備情況一覽表》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直到齡領導干部一覽表》，摸清了底子。在班子補充調整過程中，不僅考慮班子的年齡結構優(yōu)化，而且進一步突出了班子的性別結構和黨派結構的優(yōu)化，突出了婦女干部和非黨干部的培養(yǎng)使用。今年以來，共調整領導干部151人，其中新提拔領導干部66人（其中，婦女干部14人，優(yōu)秀非黨干部6人），交流51人，因各種原因免職97人。 分級培訓，分類負責，認真抓好干部教育培訓。抓好縣委黨校的建設，縣委集中辦班，縣委中心學習組龍頭帶動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)余黨校、村級活動陣地培訓為補充，以各種專業(yè)培訓為主體，各類培訓層次多、范圍廣，行業(yè)分布比較全。半年來，縣委共舉辦各類培訓班8期，培訓人數達700余人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織培訓20多期，培訓黨員、干部1500余人。 著眼人才儲備，增強了人才工作的持續(xù)性。注重后備人才培養(yǎng)，對科級后備干部進行滾動管理的同時，今年又推行了差額推薦制度，對后備干部隊伍進行了調整，全縣共有45名優(yōu)秀年輕干部被列入后備干部；注重專業(yè)人才引進。今年以來，從各大專院校選錄了60名優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，對口安排到衛(wèi)生系統(tǒng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“四站”，同時向上申報增加15名選調生，充實了專業(yè)人才隊伍和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍，改善了干部隊伍的年齡結構和文化結構；注重人才開發(fā)利用和服務管理工作。加大對人才強縣戰(zhàn)略的宣傳力度，組織開展了“科技之春”宣傳月活動，開辟了人才宣傳專欄，對我縣有突出貢獻的專家、農村實用人才的典型事跡進行宣傳報道，調動了各類人才推動全縣經濟社會發(fā)展的積極性。完善了縣、鄉(xiāng)兩級拔尖人才、技能人才、農村實用人才的信息庫，做好了聯系和服務工作，為人才的成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造了條件。 第7頁 共7頁
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