6衛(wèi)生局職稱評(píng)聘工作意見(jiàn)-資料下載頁(yè)
2025-09-16 14:46本頁(yè)面
【正文】 核的崗位職數(shù)在下一年度的競(jìng)聘中使用有效，崗位職數(shù)審核后各單位應(yīng)及時(shí)完成競(jìng)聘工作。對(duì)于初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)高中初級(jí)人員，如在4月30日之前在職稱管理部門(mén)辦理了聘任手續(xù)的，聘期可以從上年度的12月起算，5月1日之后在職稱管理部門(mén)辦理聘任手續(xù)的，聘期從審批備案的當(dāng)月起算。對(duì)于崗位等級(jí)內(nèi)部級(jí)別調(diào)整人員，聘任年限終算時(shí)間為2011年12月31日，聘期從審批備案的當(dāng)月起算。縣（區(qū)）、管委會(huì)高中級(jí)職數(shù)及聘任管理有關(guān)數(shù)據(jù)分別于每年6月和12月份報(bào)市人保局職稱科審核備案，統(tǒng)一發(fā)放聘任證書(shū)。 （四）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，應(yīng)完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)和通過(guò)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力從08年第四季度開(kāi)始實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試，使用全國(guó)統(tǒng)一的測(cè)試模塊，執(zhí)行國(guó)家合格標(biāo)準(zhǔn)。原已取得合格證書(shū)的，五年有效期內(nèi)仍可使用。 （五）職業(yè)資格制度和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度都是職稱工作的重要內(nèi)容。在國(guó)家下發(fā)的有關(guān)文件中，有些已明確規(guī)定，取得了相應(yīng)的職業(yè)資格可直接聘任相應(yīng)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，有的則沒(méi)有明確。對(duì)于已明確了的按文件規(guī)定直接聘任。對(duì)于沒(méi)有明確的，仍需取得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后方可聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。 （六）繼續(xù)推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)自主評(píng)聘工作。對(duì)自我約束能力較強(qiáng)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相對(duì)密集，學(xué)科、專(zhuān)業(yè)、職務(wù)結(jié)構(gòu)較為合理的單位，可以申請(qǐng)實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)“自主評(píng)聘”。實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)自主評(píng)聘的相關(guān)要求及規(guī)定仍按原省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)自主評(píng)聘實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》執(zhí)行。 十二、關(guān)于大中專(zhuān)畢業(yè)生考核認(rèn)定工作 大中專(zhuān)畢業(yè)生考核認(rèn)定，必須嚴(yán)格按原省人事廳《關(guān)于考核認(rèn)定大中專(zhuān)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的通知》文件執(zhí)行。已實(shí)行考試的系列，必須參加考試獲得相應(yīng)級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，不再進(jìn)行認(rèn)定?？h區(qū)人事職稱部門(mén)每年定期（上半年5月20日，下半年11月20日）將認(rèn)定人員花名冊(cè)報(bào)送市人保局，由市人保局職稱科統(tǒng)一發(fā)放資格證書(shū)。 十三、關(guān)于職稱工作紀(jì)律 （一）認(rèn)真落實(shí)省、市有關(guān)文件精神，進(jìn)一步嚴(yán)肅職稱工作紀(jì)律，確保職稱工作做到“公開(kāi)、公平、公正”。一是要層層把關(guān)，堅(jiān)決杜絕假學(xué)歷、假資歷、假業(yè)績(jī)等弄虛作假行為。二是要強(qiáng)化責(zé)任追究制度，嚴(yán)肅處理違反職稱工作紀(jì)律的人和事，對(duì)提供假學(xué)歷等虛假材料的人員，一律取消申報(bào)資格，并自查實(shí)之日起三年內(nèi)不得晉升。單位串通舞弊的，取消該單位二年的申報(bào)資格，并建議有關(guān)部門(mén)對(duì)其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。三是要加強(qiáng)監(jiān)督，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“五公開(kāi)、一監(jiān)督”的有關(guān)規(guī)定，主動(dòng)取得紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、政協(xié)、人大和有關(guān)媒體的監(jiān)督，使職稱工作的全過(guò)程始終置于全社會(huì)的監(jiān)督之下，始終成為“陽(yáng)光透明”工程。 （二）在資格申報(bào)、審核、評(píng)審等環(huán)節(jié)實(shí)行“誰(shuí)審核，誰(shuí)簽名，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，凡未按規(guī)定的程序和要求開(kāi)展申報(bào)、審核與評(píng)審工作的部門(mén)、評(píng)委會(huì)，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重追究有關(guān)部門(mén)與責(zé)任人員的責(zé)任，切實(shí)維護(hù)職稱工作的嚴(yán)肅性和公正性。 （三）職稱評(píng)審（認(rèn)定）費(fèi)用的收取必須嚴(yán)格按照贛發(fā)改收費(fèi)字[2004]523號(hào)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目收取。任何單位、部門(mén)不得突破。 （四）對(duì)評(píng)審過(guò)程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，單位和個(gè)人均可向高、中級(jí)評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)、各級(jí)政府人事職稱部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。市人保局舉報(bào)電話：。 第13頁(yè) 共13
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