6衛(wèi)生局干部選拔情況總結(jié)-資料下載頁
2025-09-16 14:41本頁面
【正文】 作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，工作取得一定的效果。配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充溢活力，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察規(guī)范，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不時(shí)提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施。對(duì)在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的堅(jiān)決予以調(diào)整，解決好干部能下的問題。 第4頁 共4頁
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