6衛(wèi)生局干部選拔情況總結(參考版)
2024-09-25 14:41本頁面
【正文】 對在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認定為不稱職的堅決予以調整，解決好干部能下的問題。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不時提高公開選拔的科學化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭上崗。根據(jù)不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察規(guī)范，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準、用好。今后，將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充溢活力，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。 三、存在問題及工作打算 但是工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，工作取得一定的效果。二是加強機關建設。營造良好環(huán)境。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。二是進一步嚴格
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