6協(xié)會(huì)成立黨支部總結(jié)-資料下載頁
2024-09-25 14:33本頁面
【正文】 織部意見，擬將上述《通知》《辦法》做為貫徹落實(shí)中央《意見》精神的配套政策，待《實(shí)施辦法》出臺(tái)后下發(fā)各地執(zhí)行。四是根據(jù)省委組織部工作安排，組織社會(huì)組織員遠(yuǎn)程教育網(wǎng)點(diǎn)工作人員30名，參加了全省員運(yùn)程教育操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)，完成了20XX年社會(huì)組織統(tǒng)工作。五是抽調(diào)人員深入基層開展了社會(huì)組織建補(bǔ)助經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目化建的督促指導(dǎo)。 四、存在的問題和建議 雖然為擴(kuò)大社會(huì)組織的工作，強(qiáng)化社會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)，工委在人少業(yè)務(wù)大的困境中做了大量工作，但與社會(huì)組織發(fā)展形勢(shì)相比，還存在較大差距，特別是具體工作中遇到的一些問題和困難，需在今后的工作中進(jìn)一步探索解決。 一是社會(huì)組織建工作是一項(xiàng)全新的工作，由于我省尚未出臺(tái)相應(yīng)的規(guī)定政策和規(guī)范要求，導(dǎo)致工作難度較大，特別是我省部分地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和一些小型分散的社會(huì)組織發(fā)起人、法人對(duì)建重視不夠，積極性不高，造成社會(huì)組織建工作規(guī)范和完善難。建議按照改革創(chuàng)新的總要求，結(jié)合社會(huì)組織建工作實(shí)際，盡快細(xì)化出臺(tái)《加強(qiáng)全省社會(huì)組織的建設(shè)工作的實(shí)施辦法》，進(jìn)一步提升全省社會(huì)組織建工作規(guī)范化管理水平。 二是組織審批、隸屬關(guān)系不明確。目前社會(huì)組織組織有些在社區(qū)、街道委審批，有些在行業(yè)主管部門組織審批，有些又在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)委審批，還有一部分是省直機(jī)關(guān)工委和非公經(jīng)濟(jì)工委審批，還有個(gè)別組織在各級(jí)組織部門和各級(jí)社會(huì)組織工委審核批準(zhǔn)成立。對(duì)這些不同層級(jí)和隸屬關(guān)系差異較大的組織如何實(shí)施有效的督促管理，成為一個(gè)新的難題。重復(fù)管理、多頭管理和放棄監(jiān)管等現(xiàn)象不同程度存在，造成基層組織反映較大。建議在我省制定的《實(shí)施辦法》中進(jìn)一步明確社會(huì)組織和非公經(jīng)濟(jì)組織兩種類型組織的界限、管理權(quán)限、隸屬關(guān)系等。 三是組織活動(dòng)規(guī)范難，特別是流動(dòng)員管理難。社會(huì)組織相對(duì)較多從事非盈利性服務(wù)類工作，單位規(guī)模小，管理松散，用工隨意，人員流動(dòng)性強(qiáng)，工作不穩(wěn)定等特性，決定了供職在社會(huì)組織中的員流動(dòng)性較強(qiáng)，加之社會(huì)組織組織缺少經(jīng)費(fèi)，缺少專門的管理工作人員，組織活動(dòng)開展不規(guī)范，所以規(guī)范社會(huì)組織組織的各項(xiàng)活動(dòng)難度較大，特別是流動(dòng)員的監(jiān)督管理工作存在較大的困難。建議結(jié)合社會(huì)組織的特性，由組織部門協(xié)調(diào)財(cái)政建立社會(huì)組織建長(zhǎng)效投入機(jī)制，每年按社會(huì)組織組織和員數(shù)量，預(yù)算下?lián)苌鐣?huì)組織組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，并制定在社會(huì)組織中從事專兼職務(wù)工作人員適當(dāng)補(bǔ)貼或報(bào)酬的機(jī)制，提高從業(yè)人員的工作質(zhì)量和工作積極性。 五、20XX年工作計(jì)劃 一、認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)組織的工作意見（試行）》和省委出臺(tái)將要出臺(tái)的《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)組織建工作的實(shí)施意見》精神，認(rèn)真開展社會(huì)組織組織建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)社會(huì)組織建工作的督促指導(dǎo)。 二、及時(shí)總結(jié)各地和各級(jí)各類社會(huì)組織組織開展“高原先鋒”品牌建工作的經(jīng)驗(yàn)，積極探索開展“同步登記、同步年檢、同步評(píng)估”的“三同步”試點(diǎn)工作。 三、做好社會(huì)組織建工作的調(diào)研和基層工委工作指導(dǎo)，深入基層，廣泛開展社會(huì)組織建工作調(diào)查研究，開展社會(huì)組織建業(yè)務(wù)指導(dǎo)，為規(guī)范社會(huì)組織建程序夯實(shí)基礎(chǔ)。 四、強(qiáng)化社會(huì)組織建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升社會(huì)組織建工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，提高社會(huì)組織發(fā)起人、負(fù)責(zé)人對(duì)建工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)社會(huì)組織務(wù)工作人員的政治覺悟和業(yè)務(wù)管理水平。 五、積極爭(zhēng)取資金，健全監(jiān)管機(jī)制，為新建社會(huì)組織組織和經(jīng)費(fèi)困難組織爭(zhēng)取活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，提高基層建工作科學(xué)化管理水平。 第14頁 共14頁
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1