6協(xié)會(huì)成立黨支部總結(jié)(完整版)
【正文】 實(shí)質(zhì)，緊密聯(lián)系xx實(shí)際，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央的方針政策和省、市委的決定上來，為加快我市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，做好政協(xié)各項(xiàng)工作打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。 協(xié)會(huì)成立支部總結(jié)篇一各位領(lǐng)導(dǎo)， 同志們： xx市政協(xié)機(jī)關(guān)第一屆委員會(huì)于20xx年11月選舉產(chǎn)生，任期已滿。 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷推進(jìn)機(jī)關(guān)組織思想政治建設(shè) 加強(qiáng)機(jī)關(guān)員政治理論學(xué)習(xí)是《章》和《條例》賦予機(jī)關(guān)委的主要職責(zé)，也是新時(shí)期人民政協(xié)工作發(fā)展的客觀要求。同時(shí)組成員身體力行，以身作則，以普通員身份，積極參加機(jī)關(guān)組織活動(dòng)，發(fā)揮表率作用，并深入到各支部了解員、干部的思想情況，每年民主生活會(huì)前都征求員、干部的意見并對(duì)大家的意見建議認(rèn)真研究解決。 三是按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改變結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針，積極、穩(wěn)妥地做好要求入積極分子的培養(yǎng)工作和新員的發(fā)展工作，2003年按照《章》和《發(fā)展員程序》要求，發(fā)展了1名新員，為組織注入了新鮮血液。一些老同志還在市計(jì)劃生育協(xié)會(huì)、老區(qū)建設(shè)促進(jìn)會(huì)、老年體育協(xié)會(huì)、老年學(xué)會(huì)、職業(yè)教育和宗教文化等組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 一、建工作機(jī)構(gòu)組建情況 各地根據(jù)社會(huì)組織發(fā)展較快和省級(jí)社會(huì)組織工委設(shè)置，積極組建成立社會(huì)組織建工作機(jī)構(gòu)，全面推進(jìn)本地區(qū)社會(huì)組織的建設(shè)工作。新建基層組織43家，全省社會(huì)組織組織達(dá)244家，隨著社會(huì)組織建工作的不斷深化，有效推動(dòng)和促進(jìn)了全省社會(huì)組織中群團(tuán)組織的建設(shè)，如省律師行業(yè)協(xié)會(huì)委，浙江商會(huì)委、溫州商會(huì)委等部分規(guī)模型社會(huì)組織組織，專門配備了務(wù)工作人員，專項(xiàng)負(fù)責(zé)單位及所屬中介組織、民營(yíng)企業(yè)建工作，積極推進(jìn)社會(huì)組織團(tuán)組織、婦女委會(huì)等群團(tuán)組織建設(shè)，開展各種健康有益、積極向上的組織活動(dòng)，發(fā)揮了正能量作用，為社會(huì)組織的健康穩(wěn)步發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。結(jié)合社會(huì)組織聯(lián)系群眾廣泛緊密的實(shí)際，根據(jù)全省組織工作會(huì)議精神，經(jīng)全體委員會(huì)議研究，在全省社會(huì)組織中全面開展了“高原先鋒品牌”建創(chuàng)建活動(dòng)，各地按照省工委創(chuàng)建活動(dòng)安排，積極行動(dòng)、選樹典型，開展“高原先鋒建品牌”組織的創(chuàng)建工作。 強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升工作能力。 及時(shí)下?lián)苌鐣?huì)組織建補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，解決社會(huì)組織組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)困難問題。五是抽調(diào)人員深入基層開展了社會(huì)組織建補(bǔ)助經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目化建的督促指導(dǎo)。建議在我省制定的《實(shí)施辦法》中進(jìn)一步明確社會(huì)組織和非公經(jīng)濟(jì)組織兩種類型組織的界限、管理權(quán)限、隸屬關(guān)系等。 五、積極爭(zhēng)取資金，健全監(jiān)管機(jī)制，為新建社會(huì)組織組織和經(jīng)費(fèi)困難組織爭(zhēng)取活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，提高基層建工作科學(xué)化管理水平。社會(huì)組織相對(duì)較多從事非盈利性服務(wù)類工作，單位規(guī)模小，管理松散，用工隨意，人員流動(dòng)性強(qiáng)，工作不穩(wěn)定等特性，決定了供職在社會(huì)組織中的員流動(dòng)性較強(qiáng)，加之社會(huì)組織組織缺少經(jīng)費(fèi)，缺少專門的管理工作人員，組織活動(dòng)開展不規(guī)范，所以規(guī)范社會(huì)組織組織的各項(xiàng)活動(dòng)難度較大，特別是流動(dòng)員的監(jiān)督管理工作存在較大的困難。 一是社會(huì)組織建工作是一項(xiàng)全新的工作，由于我省尚未出臺(tái)相應(yīng)的規(guī)定政策和規(guī)范要求，導(dǎo)致工作難度較大，特別是我省部分地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和一些小型分散的社會(huì)組織發(fā)起人、法人對(duì)建重視不夠，積極性不高，造成社會(huì)組織建工作規(guī)范和完善難。 其他工作穩(wěn)步有序推進(jìn)。在省委校成功組織舉辦了全省性社會(huì)組織組織書記和務(wù)工作者示范培訓(xùn)班各1期，參加培訓(xùn)的全省性社會(huì)組織組織書記和務(wù)工作者共90余名。省律師協(xié)會(huì)委
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