6鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革實施意見-資料下載頁
2025-09-16 13:57本頁面
【正文】 四、定崗定員所堅持的原則及具體措施 （一）堅持的原則： 一是黨管干部原則。人員定崗方案的制訂，程序的設(shè)計，人選的最后確定，都要在征求廣泛意見的基礎(chǔ)上，由鄉(xiāng)黨委集體研究決定。 二是公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。實行機關(guān)干部測評和領(lǐng)導評審相結(jié)合的方式競爭上崗，參加競爭人員機會均等，不搞“內(nèi)定”。把競爭的崗位、任職條件、競爭的方法、程序、過程公開。通過引入競爭機制，達到優(yōu)化組合，擇優(yōu)汰劣。 三是專業(yè)對口，職務對應原則。人員定崗要有利于發(fā)揮干部的才能。要體現(xiàn)干部專業(yè)特長、能力水平與競聘崗位所需任職資格的對應性。 四是保持專業(yè)工作連續(xù)性和特殊崗位人員相對穩(wěn)定性原則。對于個別特殊崗位，在定崗中，要從有利于本職業(yè)務工作，有利于中心工作的全局出發(fā)，保持工作的連續(xù)性和人員的相對穩(wěn)定性。 五是實行工作實績與崗位調(diào)整相結(jié)合原則。 （二）具體措施 按照職位分類的要求，科學合理地設(shè)置職位，明確職責及任職資格條件。 制定有關(guān)定崗定員的具體實施方案和競爭上崗辦法。 依次確定中層領(lǐng)導定崗人選。增強競爭上崗工作的透明度，接受群眾的監(jiān)督。對擬定崗人員進行考察，重點考察政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績、工作能力和廉潔情況。綜合考慮民主測評和組織考察結(jié)果，提出擬定崗人選，經(jīng)鄉(xiāng)黨委會議決定后按照干部管理權(quán)限任命。 五、改革的方法步驟及時間安排 全鄉(xiāng)機構(gòu)改革從2010年11月開始，到2010年12月底前全面完成，分三個階段進行。 （一）制定方案 制定全鄉(xiāng)深化機構(gòu)改革的實施方案，實施方案經(jīng)鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府研究審定后，于12月5日前上報縣編委，經(jīng)縣編委辦審核、縣編委集體討論，并報縣委、縣政府審定后，由縣委辦公室、縣政府辦公室印發(fā)實施。 （二）組織實施 鄉(xiāng)政府根據(jù)審批的機構(gòu)改革實施方案，具體落實轉(zhuǎn)變職能、機構(gòu)整合、職責劃分、管理體制調(diào)整、崗位設(shè)置及人員定崗等各 項改革任務，并重點抓好新組建事業(yè)機構(gòu)人員、財產(chǎn)、檔案等的移交，事業(yè)人員聘用合同簽訂以及新機構(gòu)的建章立制、啟動運行等工作，確保改革取得實效。 四、組織領(lǐng)導和紀律要求 （一）加強組織領(lǐng)導。在縣委、縣政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下，站在促進農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的高度，充分認識這次機構(gòu)改革的重要性和緊迫性，切實加強組織領(lǐng)導，做好具體安排和實施工作，按時全面完成改革任務。 （二）嚴肅工作紀律。在機構(gòu)改革過程中，要嚴肅政治紀律、機構(gòu)編制紀律、干部人事紀律、財經(jīng)紀律，做到思想不散、工作秩序不亂、國有資產(chǎn)不流失、人員妥善安排，各項工作正常運轉(zhuǎn)。 （三）及時解決問題。在機構(gòu)改革過程中，要及時發(fā)現(xiàn)和解決改革中的矛盾和問題，確保改革順利進行。 第12頁 共1
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