6鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)女職工工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-16 13:54本頁面
【正文】 （兼）職女職工工作人員836人。 （二）推進(jìn)女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范點(diǎn)的創(chuàng)建。將女職工組織規(guī)范化建設(shè)納入基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)內(nèi)容，繼續(xù)實(shí)施一圖二冊三簿四檔臺(tái)帳制度，及時(shí)補(bǔ)充和完善各類資料，規(guī)范女職工作、會(huì)議、活動(dòng)、檔案管理等工作，以便詳細(xì)地掌握了我縣女職工工作的基本情況，做到女職工工作有據(jù)可依。 （三）加強(qiáng)工會(huì)女職工干部培訓(xùn)。堅(jiān)持女工委干部培養(yǎng)與工會(huì)大系統(tǒng)干部的培訓(xùn)和培養(yǎng)同步，將女工委干部的培訓(xùn)、培養(yǎng)納入工會(huì)大系統(tǒng)干部統(tǒng)籌進(jìn)行，多渠道多層次地開展培訓(xùn)工作。今年，組織女工干部15人次參加省、市培訓(xùn)，開闊女工委干部的眼界，提升女工干部的政策水平、創(chuàng)新素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力，為推動(dòng)女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 六、存在的問題 （一）專職的女工干部缺乏，女職工管理水平和現(xiàn)狀參差不齊，組織體系穩(wěn)定性不夠； （二）女職工的整體素質(zhì)不是很高，形式上是職工，心理卻還是農(nóng)民或者具有很明顯的小農(nóng)特質(zhì)，思想不夠開放，觀念陳舊； （三）組織女職工培訓(xùn)和開展活動(dòng)有一定難度。羅江除了大型國有企業(yè)職工可以有組織地開展較正規(guī)的活動(dòng)外，其它企業(yè)尤其是近年新招商引進(jìn)企業(yè)和季節(jié)性生產(chǎn)的企業(yè)，職工隊(duì)伍隨意性較大，投入到職工培訓(xùn)上的精力和財(cái)力明顯不足。 七、2016年工作打算 （一）進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)，尤其是新建企業(yè)包括非公有制企業(yè)工會(huì)女職工組織的組建步伐。 （二）加大對(duì)困難女職工和單親困難女職工的幫扶。建立多種形式的幫扶措施，切實(shí)幫助單親困難女職工解決困難，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。 （三）加強(qiáng)維權(quán)幫扶機(jī)制建設(shè)。貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，推進(jìn)女職工特殊保護(hù)平等協(xié)商、簽訂專項(xiàng)集體合同工作。 （四）與心理衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，推進(jìn)職工心靈驛站建設(shè)，為女職工提供訂單式、專業(yè)性心理服務(wù)。 （五）繼續(xù)組織開展好多種形式的競賽活動(dòng)，激發(fā)廣大女職工崗位成才，建功立業(yè)。 第8頁 共8頁
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