6圖書館員信息化監(jiān)管地位-資料下載頁
2025-09-16 04:37本頁面
【正文】 作效率，增強館員市場意識，從而提高圖書館整體工作效能，增強圖書館信息服務(wù)競爭力。 （四）持續(xù)高效的激勵機制 結(jié)合績效管理，實行基礎(chǔ)分加分或減分及紅燈警示等方法，并與薪酬工資掛鉤，形成激勵爭創(chuàng)優(yōu)良服務(wù)業(yè)績激勵機制。同時激勵的手段多樣化，如館員個人能力的優(yōu)先發(fā)展機會、承擔(dān)更多的工作責(zé)任、獲得職位的提升，以及獲得公開的精神獎勵等，促使館員產(chǎn)生強大的績效改進動力和壓力，在平等、合作的氛圍中促進了館員相互之間的學(xué)習(xí)和鼓勵，充分調(diào)動館員的積極性和創(chuàng)造性。 總之，實行圖書館員信息化管理可促使館員認識到工作中的不足，激發(fā)館員的工作熱情和創(chuàng)新，發(fā)揮最大潛能，進而提高圖書館組織整體的工作績效及整體效能。 第4頁 共4頁
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