團隊成員總體自我評價-資料下載頁
2024-09-24 21:50本頁面
【正文】 好地學以致用?！ 八娘L”方面 ： 形式主義方面： 對工作的深入思考和研究不足。調研不夠深入，有浮在表面的現(xiàn)象?！ ∽?zhí)行、落實力度不夠。有時存在不能夠帶頭執(zhí)行的情況。 深入一線調查分析解決實際問題不夠。對職工思想動態(tài)了解不深。 官僚主義方面： 對科室工作布置多、要求多、指導少。有時對下級的工作指導和解決實際問題不夠?！ ∨c職工接觸少，日常溝通交流不夠。 工作考核重結果，忽視細節(jié)管理。對工作細節(jié)的管理不夠深入。有時執(zhí)行考核標準不夠嚴格。 享樂主義方面： 存在自我滿足，安于現(xiàn)狀現(xiàn)象。滿足于已經取得的成績。 缺乏拼搏精神和艱苦奮斗精神，進取心不足。 日常工作多憑經驗，創(chuàng)新能力不足，沒有充分發(fā)揮主觀能動性?！ 」ぷ髦杏袝r有畏難情緒，缺乏迎難而上、攻堅克難的精神?！ ∩菝抑L方面： 勤儉節(jié)約意識不強，八項規(guī)定出臺前有存在超標招待現(xiàn)象。 八項規(guī)定出臺前，在接待、搞活動過程中有擺放水果等浪費現(xiàn)象。 艱苦奮斗、勤儉辦事的原則有所放松。厲行節(jié)約、反對浪費的長效機制不健。團隊成員自我評價相關：
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