x公司人力資源管理本部第三季度工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-07-13 20:08本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】北等外地農(nóng)村招工。926人次，新工培訓(xùn)24課時(shí)、358人次，9月底基層主管培訓(xùn)16課時(shí)，200人次。完成SBS拉鏈學(xué)院三門(mén)課。動(dòng)率較高的情況對(duì)前三季度公司人員離職情況作了專項(xiàng)匯總分析，提出了改善對(duì)策。以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的意識(shí)，為今后推行績(jī)效管理工作打下基礎(chǔ)。成簽訂；9月份根據(jù)公司實(shí)際和發(fā)展需要對(duì)勞動(dòng)合同及附件的部份內(nèi)容進(jìn)行了修訂，使之更切合實(shí)際，新版勞動(dòng)合同已印刷并使用。理辦法》草案制定，將在10月份發(fā)布實(shí)行。組確認(rèn)，協(xié)助信息本部開(kāi)發(fā)新的人事管理信息系統(tǒng)。
【正文】 發(fā)現(xiàn)由于歷史原因員工人事檔案存在不少資料錯(cuò)誤與資料虛假現(xiàn)象，影響人事信息與人事統(tǒng)計(jì)的正確性。 自我評(píng)議辦法目的性不明確，考核流于形式，未起到應(yīng)有作用 。 四、工作改進(jìn)措施及四季度工作安排： 加大招工力度，多方聯(lián)系招工渠道，動(dòng)員內(nèi)部員工介紹，做好一線員工的招聘與儲(chǔ)備， 滿足生產(chǎn)部門(mén)人員需要。 進(jìn)行人事信息系統(tǒng)人員檔案的核查、清理工作，重點(diǎn)清查自動(dòng)離職人員，對(duì)人員按班 組確認(rèn)，協(xié)助信息本部開(kāi)發(fā)新的人事管理信息系統(tǒng)。 完成 SBS 拉鏈學(xué)院生產(chǎn)管理班和經(jīng)營(yíng)管理班最后一門(mén)課程的教學(xué)工作。 繼續(xù)做好基層主管培訓(xùn)班的組織實(shí)施工作和培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化、鞏固工作。 修訂《自我評(píng)議辦法》，提高針對(duì)性、可操作性。 做好年度總結(jié)與考評(píng)工作及下一年度工作計(jì)劃。 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 人力資源本部 20xx 年 10 月 21 日
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