【正文】 及提成獎(jiǎng)勵(lì)制度，讓創(chuàng)新者得名得利。加強(qiáng)職教培訓(xùn)基地建設(shè)，滿足日益增長(zhǎng)的培訓(xùn)需求?！　〖涌鞂?shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，努力構(gòu)建滿足創(chuàng)業(yè)發(fā)展和應(yīng)對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的人才高地。認(rèn)真分析人才的存量、結(jié)構(gòu)和未來(lái)五年的人才需求預(yù)測(cè)，確定人才發(fā)展五年規(guī)劃，保證創(chuàng)業(yè)發(fā)展有足夠的人才支撐。實(shí)施人才快速成長(zhǎng)工程，優(yōu)化提升人才存量。要大規(guī)模分類(lèi)培訓(xùn)各類(lèi)專業(yè)人才。明年將舉辦高管人才和工程技術(shù)人才系列講座，有選擇地邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專家和政府高層人員講授前沿理論知識(shí)和政策資訊。根據(jù)研究課題，組織工程技術(shù)人員到科研院所和高校進(jìn)行定向短期培訓(xùn)。組織包括異地在內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部到江浙等發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。舉辦不同層次的專業(yè)培訓(xùn)班，更新專業(yè)人才知識(shí)。經(jīng)營(yíng)好現(xiàn)有人才資本，實(shí)施足夠吸引人才向?qū)＜曳较虬l(fā)展的分配激勵(lì)政策，鼓勵(lì)內(nèi)部人才柔性流動(dòng)、正向流動(dòng)，保證集團(tuán)公司按照發(fā)展需要統(tǒng)一配置人力資源。加快培養(yǎng)復(fù)合型領(lǐng)軍人才，滿足建設(shè)異地煤炭基地需求。將引才與引智結(jié)合起來(lái)，采取短期聘用、課題外包、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目聯(lián)合攻關(guān)等形式，大量使用社會(huì)智力資源，建立 聯(lián)系緊密的外部人才庫(kù)。采取高于行業(yè)平均價(jià)格的待遇吸引企業(yè)急需專業(yè)的高校畢業(yè)生，以相對(duì)優(yōu)厚待遇吸引異地創(chuàng)業(yè)單位省區(qū)和落后地區(qū)、困難單位的成熟人才，擴(kuò)大人才增量。做好人才的思想工作，幫助設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃，為他們充分施展才華提供廣闊的舞臺(tái)?！　?三)加強(qiáng)先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，持續(xù)增進(jìn)黨的工作活力。　　要把黨建工作放在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的大 環(huán)境、戰(zhàn)略發(fā)展的大格局來(lái)謀劃，在改進(jìn)中加強(qiáng)，在創(chuàng)新中提高，不斷激發(fā)黨的工作活力，努力把各級(jí)黨組織建設(shè)成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的組織者、推動(dòng)者、實(shí)踐者?！　∫越⑾冗M(jìn)性建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制為重點(diǎn)，推動(dòng)強(qiáng)基工程。認(rèn)真 總結(jié) 先進(jìn)性教育過(guò)程中的有效做法，在學(xué)習(xí)教育、黨員管理、民主參與、聯(lián)系群眾等方面建立長(zhǎng)效的管理和運(yùn)行機(jī)制。要健全完善黨員學(xué)習(xí)和活動(dòng)制度。對(duì)學(xué)習(xí)和活動(dòng)的時(shí)間、內(nèi)容、記錄進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，定期檢查考核。按照高效、規(guī)范、彈性要求，建立黨建工作信息化管理系統(tǒng)，加強(qiáng)黨建文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)黨員的分類(lèi)管理、動(dòng)態(tài)管理、科學(xué)管理、文化管理。完善調(diào)查研究、黨員干部聯(lián)系點(diǎn)、扶貧結(jié)對(duì)、黨代表視察、征集群眾意見(jiàn)、群眾民主評(píng)議等制度，保證黨員、干部與基層和群眾在信息、感情等方面的零距離。按照先進(jìn)性教育的要求，開(kāi)好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和支部組織生活會(huì)。要組織開(kāi)展先進(jìn)性教育回頭看活動(dòng)，重點(diǎn)督導(dǎo)承諾為職工辦的實(shí)事落實(shí)情況、先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)情況和落后黨員幫教及處理工作。深入開(kāi)展“五好”黨支部、“三強(qiáng)”黨支部書(shū)記創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)，推進(jìn)基層組織建設(shè)。堅(jiān)持黨建帶工建、帶團(tuán)建，創(chuàng)新工會(huì)、共青團(tuán)工作，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋粱和紐帶作用?！　∫栽鰪?qiáng)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)能力和民主團(tuán)結(jié)為重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。除繼續(xù)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行高層次培訓(xùn)外，要開(kāi)展“盡歷史責(zé)任、促長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”的可持續(xù)發(fā)展主題教育，明年初將舉辦“可持續(xù)發(fā)展”論壇，交流各單位可持續(xù)發(fā)展思路和實(shí)施情況。在輔業(yè)單位開(kāi)展“自立自強(qiáng)、走出去創(chuàng)業(yè)”主題教育，年底舉辦輔業(yè)單位總經(jīng)理 述職 報(bào)告 會(huì)，聽(tīng)取年度轉(zhuǎn)崗和 競(jìng)聘 報(bào)告 的落實(shí)情況。選擇一批有發(fā)展前途的領(lǐng)導(dǎo)干部到異地創(chuàng)業(yè)鍛煉，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力。以疏通下的出口為重點(diǎn)，推進(jìn)干部人事制度改革，保持足夠的創(chuàng)業(yè)干事動(dòng)力。對(duì)連續(xù)兩年被評(píng)為末位的，降職使用。實(shí)行更加嚴(yán)格的干部業(yè)績(jī)考核制度。對(duì)于不在狀態(tài)、長(zhǎng)期沒(méi)有明顯業(yè)績(jī)、“三創(chuàng)”能力不強(qiáng)的干部果斷調(diào)整下來(lái)。加大輪崗交流力度，特別是機(jī)關(guān)與基層、條件好的單位與困難單位之間的交流。擴(kuò)大干部公開(kāi)選聘范圍，給予優(yōu)秀人才更多參與公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。要強(qiáng)化民主集中制意識(shí)。民主集中制是我們黨的根本組織原則和領(lǐng)導(dǎo)制度，是黨的事業(yè)保持旺盛活力的法寶。離開(kāi)民主集中制，輕的鬧不團(tuán)結(jié)，嚴(yán)重的會(huì)導(dǎo)致思想混亂、組織渙散、事業(yè)受到損毀，個(gè)人犯錯(cuò)誤。國(guó)有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，研究決定企業(yè)重大問(wèn)題，妥善處理認(rèn)識(shí)和工作上的意見(jiàn)分歧。善于集中班子的集體智慧，虛心聽(tīng)取各方面意見(jiàn)包括反對(duì)意見(jiàn)，防止因個(gè)人主觀武斷導(dǎo)致決策失誤。班子成員之間要胸襟開(kāi)闊，加強(qiáng)溝通，換位思考，做到相互尊重、相互理解、相互補(bǔ)臺(tái)，自覺(jué)維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。執(zhí)行民主集中制，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有黨性、有境界、有素養(yǎng)的表現(xiàn)。要以開(kāi)展“四好”、“雙爭(zhēng)”活動(dòng)為載體，推動(dòng)班子整體建設(shè)，提升班子整體效能?！　∫蕴岣吡疂崗臉I(yè)能力為重點(diǎn)，推進(jìn)本質(zhì)廉潔型組織建設(shè)。按照系統(tǒng)教育、規(guī)范制度、深度監(jiān)督的要求，完善懲治和預(yù)防腐敗體系。圍繞廉潔文化“進(jìn)班子、進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭”四進(jìn)目標(biāo)，全面推進(jìn)廉潔文化基地建設(shè)。堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁、艱苦奮斗的作風(fēng)。實(shí)行廉潔論證制度，紀(jì)檢組織要主動(dòng)對(duì)出臺(tái)的制度進(jìn)行廉潔論證，從源頭上堵塞漏洞，提高制度的保廉能力。紀(jì)檢干部要切實(shí)履行監(jiān)督人職責(zé)，全過(guò)程參與物資招標(biāo)采購(gòu)、工程發(fā)包等重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)，保證集團(tuán)公司管理制度執(zhí)行不走樣。要加強(qiáng)對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，抓好年薪規(guī)定之外的收入、未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)修培訓(xùn)、借婚喪嫁娶斂財(cái)、公款招待等事項(xiàng)的監(jiān)督檢查，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部安全履職、外購(gòu)煤炭、職務(wù)消費(fèi)、制度執(zhí)行情況進(jìn)行效能監(jiān)察。加大案件查處力度，集中開(kāi)展商業(yè)賄賂專項(xiàng)治理行動(dòng)，嚴(yán)懲腐敗分子。認(rèn)真執(zhí)行重大事項(xiàng)報(bào)告制度，普遍建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，推行黨務(wù)公開(kāi)，確保企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作始終走在省屬企業(yè)前列?！　?四)堅(jiān)持以人為本，推進(jìn)和諧礦區(qū)建設(shè)。　　和諧礦區(qū)是建設(shè)優(yōu)強(qiáng)大集團(tuán)的基礎(chǔ)和保障。沒(méi)有和諧穩(wěn)定，什么事都干不成。加快和諧礦區(qū)建設(shè)，當(dāng)前重點(diǎn)抓好以下三項(xiàng)工作?！　〉谝?，要深入開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)聚力。密切關(guān)注企業(yè)效益好轉(zhuǎn)引起的職工思想行為的新變化，及時(shí)開(kāi)展好形勢(shì)任務(wù)教育，讓職工認(rèn)識(shí)到，個(gè)人要富裕，企業(yè)發(fā)展是前提，必須處理好企業(yè)發(fā)展與提高收入和解決生活欠賬的關(guān)系，期望值不能過(guò)高過(guò)急，樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)利益分配觀，理解和支持企業(yè)積累資金辦大項(xiàng)目。大力宣傳企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革創(chuàng)新等重大工作部署，把廣大職工凝聚到完成企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)上來(lái)。加強(qiáng)先進(jìn)思想、先進(jìn)理念的宣傳，突出抓好市場(chǎng)規(guī)則和市場(chǎng)意識(shí)教育，引導(dǎo)干部職工轉(zhuǎn)變等靠要觀念，通過(guò)開(kāi)拓市場(chǎng)發(fā)展企業(yè)，解決存在的各種困難和問(wèn)題?！　〉诙?，加快寬裕型小康礦區(qū)建設(shè)，讓發(fā)展成果惠及職工群眾。團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工奔小康，是企業(yè)黨組織的重要責(zé)任。要堅(jiān)持寬裕型小康礦區(qū)建設(shè)的目標(biāo)和進(jìn)度不動(dòng)搖，力爭(zhēng)比徐州市提前兩年達(dá)小康。在加快企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，不斷提高職工收入水平，按照積極主動(dòng)和可承受性要求，加大對(duì)解決生活欠賬的投入。要把解決職工住房問(wèn)題當(dāng)作大事來(lái)抓，通過(guò)建設(shè)經(jīng)濟(jì)適用房、增加購(gòu)房補(bǔ)貼計(jì)劃、搞好現(xiàn)有住房置換，加快職工住房由偏遠(yuǎn)小區(qū)向中心小區(qū)轉(zhuǎn)移，由礦區(qū)向市區(qū)轉(zhuǎn)移，力爭(zhēng)用年左右的時(shí)間基本解決職工住房問(wèn)題。加快礦區(qū)及工人村道路改造，解決行路難問(wèn)題。以職工生活、學(xué)習(xí)和休閑娛樂(lè)場(chǎng)所為重點(diǎn)，推進(jìn)文明創(chuàng)建，各單位都要建成一至二個(gè)文明示范小區(qū)，讓職工在文明進(jìn)步中真正得到實(shí)惠。要按照職工吃得上飯、看得起病、子女上得起學(xué)的最低要求，堅(jiān)持預(yù)警知困、源頭防困、幫扶解困、救濟(jì)緩困、創(chuàng)業(yè)脫困的工作思路，幫助貧困職工脫貧致富。通過(guò)統(tǒng)籌大病職工醫(yī)療 、企業(yè)救濟(jì)、社會(huì)捐助，減少個(gè)人大病負(fù)擔(dān)比例，防止因病致貧。開(kāi)展愛(ài)心助學(xué)，減免貧困職工子女學(xué)雜費(fèi)，對(duì)貧困職工子女上大學(xué)進(jìn)行特殊資助，保證貧困職工子女不因貧困輟學(xué)和失去深造的機(jī)會(huì)。要建立扶貧基金，幫助貧困職工 申請(qǐng)城市低保，為職工創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取年脫貧率不低于。要加強(qiáng)平安礦區(qū)建設(shè)，嚴(yán)厲打擊入室盜竊、搶劫等危及職工生活和財(cái)產(chǎn)安全的違法犯罪活動(dòng)，加大技防投入，增強(qiáng)科技防衛(wèi)能力，嚴(yán)防邪教和黑惡勢(shì)力滲透，打造平安單位、平安小區(qū)、平安校園、平安館舍，增強(qiáng)職工的安全感。廣泛開(kāi)展群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體娛樂(lè)活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活?！　〉谌愫美嬲{(diào)節(jié)，化解各類(lèi)矛盾。要尊重職工民主權(quán)利，落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，對(duì)涉及職工切身利益的事項(xiàng)職代會(huì)要采用票決方式通過(guò)。解除勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須依法進(jìn)行，不得損害職工合法權(quán)益。最大限度地推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)，讓職工參與管理和監(jiān)督，承擔(dān)發(fā)展的責(zé)任和義務(wù)。要加強(qiáng)信訪工作，落實(shí)“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的信訪責(zé)任制，建設(shè)上下聯(lián)動(dòng)、左右互動(dòng)的大信訪格局，綜合運(yùn)用教育、協(xié)商、調(diào)解、法律、經(jīng)濟(jì)等手段，妥善處理好人民內(nèi)部矛盾。加強(qiáng)對(duì)職工的法制教育，構(gòu)建法治企業(yè)。要增強(qiáng)思想政治工作意識(shí)，慎重決策涉及職工利益的問(wèn)題，集中力量研究處理一批涉及職工切身利益的合理合法訴求。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要樹(shù)立群眾利益無(wú)小事的觀念，對(duì)職工充滿深厚的感情，從小事做起，把職工的吃住醫(yī)行、安危冷暖時(shí)刻掛在心上，真心實(shí)意為職工群眾辦實(shí)事、解憂愁，做職工的貼心人，贏得職工的信賴和擁護(hù)?！　⊥緜?，我們已站在百億起點(diǎn)上開(kāi)啟了新的創(chuàng)業(yè)征程，讓我們更加緊密團(tuán)結(jié)起來(lái)，志存高遠(yuǎn)，充滿激情，迎接新挑戰(zhàn)，承載新使命，為早日建成極具創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力的特大型能源企業(yè)集團(tuán)而共同努力!　　看過(guò)黨委工作會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話的人還看了：