【文章內容簡介】 個街鎮(zhèn)的試點非常成功，今年上半年要全部到位，六月底開展全面檢查。　　推進城鄉(xiāng)發(fā)展一體化。要把生態(tài)宜居**建設，把生態(tài)環(huán)境建設的內容更加突顯出來，體量可能要大一些。關于土地減量化，今年的指標定了218公頃，只有三千多畝，但通過“五違”整治，我們今年能夠完成六、七千畝，這是好事情。**現(xiàn)在只有1平方公里多一點的新增發(fā)展建設用地指標了，只有通過減量化來爭取發(fā)展空間，如果不減，項目再怎樣好也都是沒用的。所以這一塊還是要抓緊時間，這也是拆違的綜合效應。接下來的減量化，我們要有專項指標，我們貼的錢要用到先進制造業(yè)項目落地上面。另外，韓正書記對水環(huán)境專項整治也很重視，**全面拆違推開后，目前1112公里的河道竟然有1200多個河段，可見很多河道都是斷頭河，這已經變成面上普遍的問題了。要做方案，這個帳一定是要還的，否則不僅影響水景觀，還影響水安全。所以，今年一方面我們要修復生態(tài)、整治環(huán)境，另一方面，水系整治工作要起步?！　￡P于14平方公里的生態(tài)廊道建設。其中有50%就在城中村里，而這個城中村是沒有任何開發(fā)量的，怎么辦?拆違和整治都完成了，生態(tài)廊道要不要覆蓋上去?目前，許浦村遲遲做不了方案，癥結也在此。按照規(guī)劃，許浦村100%是虹橋商務區(qū)生態(tài)廊道。理論上講，就是推平以后只能做綠化、做河道。所以，區(qū)委區(qū)政府還在統(tǒng)籌研究，我們先圍繞蘇州河拆違的地方做綠化，暫時不動的農村住戶做生態(tài)修復?！　”Ｕ铣鞘羞\行安全。平安**建設是生態(tài)**的重要組成部分，這幾年應該說是大有進步，但是還有短板問題，我們要正視。一是全力推廣“田園模式”，要推廣到8090%的小區(qū)，大家要統(tǒng)一思想。二是要加大信訪矛盾化解力度，要止新化舊，主要領導一定要關注、關心這項工作?！　√剿魍七M鄰里中心建設。鄰里中心試點，我們有模板，就齊頭并進，注重功能，要接地氣。要把滲透到基層，在黨建引領下，把文化工作作為凝心聚力、夯實執(zhí)政基礎的最重要的一項工作去抓。要制定出臺相關政策意見，使文化在基層社區(qū)得到全面繁榮?！　√嵘鞘泄芾硭?。一是要加大動遷騰地力度。我們新成立了土地征收中心，有以下幾大職能：統(tǒng)籌**所有動拆遷工作，統(tǒng)籌司法強遷的各項協(xié)調工作，統(tǒng)籌全區(qū)動遷房及土地規(guī)劃落地，統(tǒng)籌重點工作中對各街鎮(zhèn)(工業(yè)區(qū))前期動拆遷撥點工作的考核。區(qū)委重大項目雙月例會要重點關注項目的前期工作，前期的關鍵一是審批，二是動拆遷。審批還是能預期的，而動拆遷工作，一個基地拖個七、八年，成本太高。要把動遷撥點工作作為雙月例會的主要工作。項核為力0%二是要加強綜合交通管理。三是要推進小區(qū)綜合治理三年行動計劃。要用“大聯(lián)動+”的模式，把老百姓動員起來，要把“田園模式”與三年行動計劃結合起來。　　加快國際醫(yī)學園區(qū)、國際園區(qū)建設，推進社會事業(yè)發(fā)展?！　?chuàng)建全國文明城區(qū)。要做到兩個結合，要與大聯(lián)動結合、要與整治“五違”結合?！　∽詈?，再強調三點：　　一是年關將到，市紀委全會，韓正書記作了兩個小時語重心長的講話，對全面從嚴治黨，扎緊制度的籬笆，把反腐倡廉工作推向新的高度提出要求，接下來再要作傳達。要過一個廉潔的春節(jié)，特別是在春節(jié)期間不要觸碰八項規(guī)定的底線?！　《菬熁ū竦慕殴ぷ?，我想強調的是不能光靠條里的人員做這項工作，塊上也要有這項工作落實安排，特別是村居的主要負責人和大聯(lián)動的工作人員，看死盯牢，一旦在禁放區(qū)域里發(fā)生燃放，一定要追究所在區(qū)域責任人的責任?！　∪侵蛋嘀贫群托畔笏椭贫?，請務必不要脫崗，信息報送要及時，嚴格請假制度?！　∷氖亲龊锰厥庾匀惶鞖鈼l件下的應對工作。本周內一定要把老百姓自來水管爆裂斷水的問題解決　　黨委工作會議領導講話(三)　　同志們：　　根據(jù)集團公司黨委研究的意見，我就黨務 工作講兩個方面問題。　　一、年主要工作情況　　即將過去的年，是黨務工作創(chuàng)新取得顯著成效、企業(yè)實現(xiàn)歷史性新跨越的一年。各級黨 組織認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神和上級黨組織的重大工作部署，突出創(chuàng)業(yè) 發(fā)展和先進性 教育重點，努力工作，各方面都取得了新的變化。　　(一)突出傳導引領作用，黨組織的 政治優(yōu)勢在創(chuàng)業(yè)發(fā)展中得到進一步發(fā)揮。按照造勢助力、凝聚人心、把握方向、保證落實的總體要求，積極把政治優(yōu)勢轉化為推動創(chuàng)業(yè)發(fā)展的動力。圍繞年初確定的百億目標，持續(xù)開展創(chuàng)業(yè)發(fā)展主題教育，月發(fā)布創(chuàng)業(yè)排行榜、季評選創(chuàng)業(yè)明星，形成談百億、想百億、干百億的濃厚氛圍。開展非煤企業(yè) 經濟規(guī)模登臺階上梯次和個單項工作創(chuàng)最佳勞動競賽，激發(fā)了各單位競相發(fā)展、爭先進位的積極性。今年新增營業(yè)收入達萬的單位個，過億元的單位個，過億、億的單位各個。圍繞落實總體戰(zhàn)略，積極倡導、支持建設異地煤炭生產基地的創(chuàng)業(yè)行動，堅定廣大干部職工辦大礦、建基地的信心和決心。為保證勞務技術輸出健康有序發(fā)展，強調堅持長線項目與短線項目相結合，以長線優(yōu)勢項目為主，收縮效益差、安全無保障的項目，做到有進有退，優(yōu)進劣退。不斷強化內穩(wěn)外擴、做精煤炭、主輔分離等理念的宣傳，有效地保證了企業(yè)重點工作的順利推進?！　?二)突出培育本質安全 文化，職工安全意識和技能得到新的提高。以“增強意識、規(guī)范行為、提高技能”為重點，推進本質安全文化建設。組織國務院《特別規(guī)定》和煤礦瓦斯治理 經驗、煤礦工人兩個五十條的學習貫徹，開展“三月通防月”、“六月月”活動，首創(chuàng)集團公司安全教育多媒體教材，精心編制了自救器使用演示、“三違”行為點評、傷亡家屬現(xiàn)場訪談、品行習練示范等期總時長多分鐘光盤，同步在全集團區(qū)隊安全活動日播放。大力推廣本質安全系統(tǒng)追問，舉辦各類“系統(tǒng)追問”會場次。組織制作安全趣味電視節(jié)目《安全總動員》，有萬多名職工家屬觀看，增強了職工安全意識。開展前所未有的大規(guī)模職工安全品行習練和，全年舉辦期有人次受訓，使職工從穿衣戴帽到行走、與會、候車、交接班等基本行為有了明顯進步。編印了《‘三違’行為界定漫畫》、《職工崗位操作規(guī)范叢書》和《職工安全手冊》，其中《職工崗位操作規(guī)范叢書》已完成原煤系列大專業(yè)個分冊萬多字的編印工作。這些教育，形式新、感染力強、職工易于接受，是對提高安全教育效果的有益探索?！　嵤┞毠ぜ寄苷衽d 計劃 ，完成高級工培訓取證人、中級工培訓取證人，培訓鑒定工人技師近人，優(yōu)化了職工隊伍的技術等級結構。加大安全 管理人員培訓力度，名安全專管 領導 干部、名非安全專管 領導 干部受訓取證，分別占應培訓取證數(shù)的和。開展職工安全普訓和“三違”人員特訓，重點進行下井須知、避災路線、自救他救等必知必會知識的教育，培訓總人數(shù)人次，培訓規(guī)模在企業(yè)歷史上也是前所未有的。開展了個工種人參加的《煤礦安全規(guī)程》知識統(tǒng)考，及格率達，提高了職工的技能水平和保安能力。　　(三)突出“兩為三提高”主題 實踐活動，保持共產黨員先進性教育取得顯著成效。按照中央和省、市委的統(tǒng)一部署，開展了集團公司歷史上教育時間最為集中、覆蓋全體黨員、觸動力影響力最大、取得成效最為顯著的保持共產黨員先進性教育活動。各級黨組織和廣大黨員按照“三高一爭創(chuàng)”目標定位，圍繞“兩為三提高”實踐活動主題，開展了思路明晰、特色鮮明、生動活潑、富有成效的系列教育。通過每一步驟的高起點、每一環(huán)節(jié)高標準，保證了整個教育活動的高質量。黨員精神面貌發(fā)生明顯而又深刻的變化。理想信念更加堅定，對先進性標準有了明確把握，組織紀律性明顯加強，業(yè)務技能得到提升。密切了黨群、干群關系，黨員宗旨意識得到強化，集中解決了一批職工生活的歷史欠賬和突出問題，成為職工群眾滿意工程。強化了黨組織建設，黨的工作格局出現(xiàn)了行政領導同抓黨建、黨員踴躍投身黨建、職工群眾支持黨建的可喜局面，規(guī)范了黨組織活動制度，黨內民主氣氛更加濃厚。有力推動了創(chuàng)業(yè)發(fā)展，出現(xiàn)了新亮點，創(chuàng)出了新業(yè)績，實現(xiàn)了“兩促進”，受到了廣泛好評，達到企業(yè)黨組織、黨員和職工三滿意，得到了中央、省、市委巡視組、督導組的高度評價?！　?四)突出工作創(chuàng)新，人才隊伍和黨風廉政建設取得新進展。圍繞建設思想上與時俱進的領導人才隊伍，推行中心組學習向中心組培訓轉變。在抓好學習的同時，加重領導能力、業(yè)務技能、管理前沿知識培訓份量。先后對名副總以上領導干部、名支部書記進行了十六屆四中全會精神輪訓。組織多名領導人員參加與北大聯(lián)辦的高級經理人研修，多人次聽取專家教授的礦井深部開采技術、煤化工知識、新等 專題講座，提高了各級管理干部學習的針對性和實用性。干部人事制度改革較往年力度加大。公開 競聘 礦處級干部、集團公司機關和某某公司、某某項目部等管理人員名。組織對干部的年度考核，確定了名礦處級、機關部室名科級末位人員。調整交流礦處級干部人，解聘、免職、引咎 辭職人。組織名集團公司后備干部、名礦處級后備干部綜合素質測試。全面推行首席技術職務制度，評聘首席工程師和首席助理名。出臺人才管理相關規(guī)定，通過深入細致的思想工作，基本遏制了人才流失勢頭，人才回流多人。到全國多所高校招聘人才，引進高校生人，急需緊缺專業(yè)人才引進量是去年的倍。　　以創(chuàng)建本質廉潔型組織為目標，建