人事部的工作計劃的范文-資料下載頁
2024-09-23 14:30本頁面
【正文】 初步制定薪酬體系，就新的薪酬體系的可行性，展開討論?！ ⊥ㄟ^網(wǎng)絡招聘渠道，收集公司所需要的市場活動，品牌推廣，網(wǎng)絡策劃等崗位的人才?！ ≈贫ǔ鋈耸鹿ぷ髁鞒蹋⒏嬷鞑块T負責人執(zhí)行。 二、長期工作計劃大目標： 建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)， 大目標：建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源 工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。 工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。 具體工作安排如下： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源計劃。包括人員招聘，培訓，考核，建立 競爭淘汰制?！ 《ㄆ谑占緝韧馊肆Y源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 負責薪酬體系的實施和修訂，并對各部門薪酬情況進行監(jiān)控?！ ∝撠熤贫ü灸甓扰嘤栍媱?，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作?！ 〗T工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞 動安全保護措施?！ ∝撠焼T工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對公司 各部門負責人的年度考評進行統(tǒng)計、評估。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，定期進行職務分析，修改和完善各工作崗位的工作說明書?！ ∝撠煿九c外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。解決員工 與公司之間的勞動糾紛?！ 「鶕?jù)公司的經(jīng)營目標及人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司增減人員進行管理?！ 「鶕?jù)公司的發(fā)展情況，完善人力資源部門的人員配置?！ ?完成公司領導交代的其他任務。人事個人工作計劃
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