20xx永煤集團股份有限公司煤礦采掘工作面作業(yè)規(guī)程編制及考核評比辦法-資料下載頁
2025-09-14 05:38本頁面
【正文】 料、文件一起存檔。存檔的作業(yè)規(guī)程文本、電子文檔不得修改，一般保存 5年以上。 第三 十五條每月由礦分管副總工程師組織對作業(yè)規(guī)程、平安技術(shù)措施的貫徹、簽字情況進行一次檢查，對內(nèi)業(yè)管理不標準，存在問題較多的單位要進行通報批評，并按照相關(guān)文件規(guī)定進行處分，施工單位對存在問題要及時整改。 第三十六條各礦井應(yīng)把作業(yè)規(guī)程和平安技術(shù)措施的編制和貫徹執(zhí)行情況作為平安檢查的重要內(nèi)容，組織生產(chǎn)技術(shù)、安檢、通風、機電運輸?shù)炔块T對作業(yè)規(guī)程、平安技術(shù)措施及其執(zhí)行情況，進行定期和不定期的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場不按規(guī)程規(guī)定組織生產(chǎn)，應(yīng)責令及時整改；如有規(guī)程不能滿足現(xiàn)場生產(chǎn)需要的情況，應(yīng)責令其及時補充、修改規(guī)程，并履 行審批和貫徹程序。 八、檢查考核評比 17 第三十七條為加強對作業(yè)規(guī)程的管理，公司成立作業(yè)規(guī)程檢查考評領(lǐng)導小組： 組長：總經(jīng)理 副組長：總工程師 成員：各副總工程師生產(chǎn)部機電部安監(jiān)局地測處 通防處人力資源部 領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在生產(chǎn)部，生產(chǎn)部長兼辦公室主任，具體負責作業(yè)規(guī)程的日常管理和檢查、考核評比工作。 第三十八條作業(yè)規(guī)程檢查評分標準：根據(jù)作業(yè)規(guī)程編制內(nèi)容，總分值為 100分，其中封面和目錄 5分，會審簽字及會審意見10分，作業(yè)規(guī)程編制內(nèi)容 60分，貫徹記錄及考試 10分，復查 意見5分、平安技術(shù)補充措施 10分，具體評分標準見永煤公司采掘作業(yè)規(guī)程檢查標準及評比方法〔見附表七〕。同時對于規(guī)程編制特別優(yōu)秀，且有創(chuàng)新點的，可根據(jù)情況給予該規(guī)程 23分加分獎勵。 第三十九條根據(jù)檢查評分，將作業(yè)規(guī)程編制質(zhì)量分為三個等級，其中 90分以上〔不含 90分〕為優(yōu)秀、 7090分為合格〔不含 70分〕 ,70分以下為不合格。 第四十條檢查評比方法：公司采用每半年對所有生產(chǎn)礦井作業(yè)規(guī)程進行一次檢查評比，本部礦井及駐外煤業(yè)子公司每季度至 18 少檢查評比一次，檢查采用自查、互查、抽查等方式進行。根據(jù)檢查評分，按 照得分從高到底對全公司作業(yè)規(guī)程編制質(zhì)量進行排序，對優(yōu)秀作業(yè)規(guī)程進行通報嘉獎，其中前五名獎勵 3000元 /個；六至十五名獎勵 2024元 /個，十六名至三十名獎勵 1000元 /個，其他優(yōu)秀作業(yè)規(guī)程 500元 /個，對不合格作業(yè)規(guī)程進行通報批評，并罰款1000元 /個。同時對單位行政正職及總工程師〔本部生產(chǎn)礦井以礦為單位，其他以各煤業(yè)子公司為單位〕給予 300元 /個獎勵〔獎勵最高額度不超過 3000元〕，其他副職按照分管業(yè)務(wù)和奉獻大小按照正職的 60～ 80%進行獎勵，假設(shè)檢查時出現(xiàn)不合格作業(yè)規(guī)程，對單位領(lǐng)導按照獎勵標準的二倍進行罰 款。 第四十一條在公司作業(yè)規(guī)程檢查評比前，各單位必須組織相關(guān)人員對在用作業(yè)規(guī)程進行檢查評比，并按照得分上下進行排序，凡未進行檢查評比，取消評比獎勵，并在全公司范圍內(nèi)進行通報批評。 第四十二條本部礦井及駐外各煤業(yè)子公司每季度至少組織一次作業(yè)規(guī)程檢查、評比、獎勵活動，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高作業(yè)規(guī)程編審質(zhì)量。 19 第四十三條根據(jù)公司作業(yè)規(guī)程檢查評比情況，按照奉獻大小，給予機關(guān)相關(guān)人員適當獎勵，各煤業(yè)子公司及本部礦井根據(jù)本單位實際情況，制定獎罰方法，對相關(guān)人員進行獎勵。 第四十四條各煤業(yè)子公司及本部礦井在接到本方法 10日內(nèi)，制定完本錢單位采掘工作面作業(yè)規(guī)程編制及考核評比方法，并對照標準對目前在用作業(yè)規(guī)程進行修改完善，同時進行檢查評比，并按照得分上下進行排序。并將作業(yè)規(guī)程編制及考核評比方法及檢查結(jié)果報公司生產(chǎn)部備案。 九、本方法自二 0一一年一月一日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸永煤公司。原永城煤電集團有限責任公司下發(fā)的 ?永煤集團煤礦采掘工作面作業(yè)規(guī)程管理規(guī)定 ?的通知〔永煤生〔 2024〕 90號〕停止執(zhí)行。 內(nèi)容總結(jié) 〔 1〕永煤集團股份煤礦采掘工作面作業(yè)規(guī)程編制及考核評比方法 永煤集團股份煤礦采掘工作面作業(yè)規(guī)程編制及考核評比方法 第一條為標準公司煤礦采掘工作面作業(yè)規(guī)程的編制和實施，加強礦井采掘工程的技術(shù)根底工作，促進礦井平安高效生產(chǎn)，依照 ?煤礦平安規(guī)程 ?、 ?煤礦作業(yè)規(guī)程編制指南 ?及 ?煤礦作業(yè)規(guī)程編制指南解讀 ?，特編制本方法
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