20xx整理-關(guān)于無(wú)固關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的探究的應(yīng)用-資料下載頁(yè)
2024-09-23 04:45本頁(yè)面
【正文】 齡工人的需要，不能充分發(fā)揮無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)，也把一些想與用人單位簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者拒之門外。尤其是就業(yè)保障角度看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者更為有利。，她可以有效的防止用人單位在使用完勞動(dòng)者的 “ 黃金年齡段 ” 后，不在使用勞動(dòng)者情況發(fā)生因此筆者建議，為了保持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律應(yīng)鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，而不要求勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作 10 以上，勞動(dòng)者初就業(yè) 時(shí)，就可以與用人單位簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 編號(hào)： 時(shí)間： 2024年 x月 x日 書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟 頁(yè)碼： 第 6頁(yè) 共 6頁(yè) 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 建議二 對(duì)《勞動(dòng)法》第 20 條第二款作大幅度修改，取消勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作 10 年以上的限制，可表述為 “ 用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ” ，取消勞動(dòng)者和用人單位同意續(xù)延勞動(dòng)合同的規(guī)定，修改為“ 如果勞動(dòng)者提出簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與其簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ” 同時(shí)在第 20 條新增加一款，規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以看作是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系看作無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在一些國(guó)家地區(qū)已有先例，我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的法律就有類似規(guī)定，臺(tái)灣地區(qū)《勞動(dòng)基 準(zhǔn)法》第九條第 1 款規(guī)定，定期契約界滿，勞工繼續(xù)工作，而雇主不及時(shí)表示反對(duì)的，視為不定期契約。法國(guó)也有相同規(guī)定，《法國(guó)勞動(dòng)法典》第 L123310 條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行到勞動(dòng)合同到期之時(shí)，該合同即成為不定期勞動(dòng)合同。盡管事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不僅僅指以上 “ 合同到期后，仍繼續(xù)勞動(dòng)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ” 但是對(duì)于其他種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也可以適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。首先，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的顯著特就是沒(méi)有固定的期限，而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系由于沒(méi)有與用人單位簽定勞動(dòng)合同，也沒(méi)有固定的期限，雖然說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要，需要以書面形式加以確立 ，而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)恰恰沒(méi)有書面合同的存在，但我們也應(yīng)認(rèn)識(shí)到 “ 勞動(dòng)合同作為合同的一種，從本質(zhì)屬于諾成性合同雙方意思表示一致，合同即可成立。 ”“ 當(dāng)事人雖未采取法定形式訂立合同，只要有其他證據(jù)證明合同的存在，就不能以沒(méi)有書面協(xié)議而主張合同無(wú)效。 ” ⑤ 因此我們完全可以把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系視為無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系。 主要參考資料： ① 王全興主編，《勞動(dòng)法》。中國(guó)法制出版社， 2024 年第 1 版， 167 頁(yè) ② 鄭愛(ài)青， “ 法國(guó)勞動(dòng)合同立法的啟示 ” ，法學(xué)雜志， ③ 馬原主編，《勞動(dòng)法條文新釋》，人民法院出版社， 2024 年 1 月 第 1 版 ④ 王先林，李坤剛編著，《勞動(dòng)和社會(huì)保障仲裁和訴訟》，法律出版社， 2024 年 5 月第 1 版 ⑤ 安立萍， “ 論勞動(dòng)合同書面形式的法律效力 ” ，山東大學(xué)學(xué)報(bào)，
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