20xx整理-關于無固關于無固定期限勞動合同的探究的應用-資料下載頁
2025-09-14 04:45本頁面
【正文】 齡工人的需要，不能充分發(fā)揮無固定期限勞動合同的優(yōu)勢，也把一些想與用人單位簽定無固定期限勞動合同的勞動者拒之門外。尤其是就業(yè)保障角度看，無固定期限勞動合同對勞動者更為有利。，她可以有效的防止用人單位在使用完勞動者的 “ 黃金年齡段 ” 后，不在使用勞動者情況發(fā)生因此筆者建議，為了保持勞動關系的穩(wěn)定和保護勞動者的合法權(quán)益，法律應鼓勵用人單位與勞動者簽定無固定期限的勞動合同，而不要求勞動者必須在同一單位連續(xù)工作 10 以上，勞動者初就業(yè) 時，就可以與用人單位簽定無固定期限勞動合同。 編號： 時間： 2024年 x月 x日 書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟 頁碼： 第 6頁 共 6頁 第 6 頁 共 6 頁 建議二 對《勞動法》第 20 條第二款作大幅度修改，取消勞動者在同一單位連續(xù)工作 10 年以上的限制，可表述為 “ 用人單位應與勞動者簽定無固定期限勞動合同 ” ，取消勞動者和用人單位同意續(xù)延勞動合同的規(guī)定，修改為“ 如果勞動者提出簽定無固定期限勞動合同的，用人單位應與其簽定無固定期限勞動合同。 ” 同時在第 20 條新增加一款，規(guī)定事實勞動關系可以看作是無固定期限勞動合同。這里將事實勞動關系看作無固定期限勞動合同在一些國家地區(qū)已有先例，我國臺灣地區(qū)的法律就有類似規(guī)定，臺灣地區(qū)《勞動基 準法》第九條第 1 款規(guī)定，定期契約界滿，勞工繼續(xù)工作，而雇主不及時表示反對的，視為不定期契約。法國也有相同規(guī)定，《法國勞動法典》第 L123310 條規(guī)定，勞動關系進行到勞動合同到期之時，該合同即成為不定期勞動合同。盡管事實勞動關系不僅僅指以上 “ 合同到期后，仍繼續(xù)勞動的事實勞動關系 ” 但是對于其他種事實勞動關系，也可以適用無固定期限勞動合同。首先，無固定期限勞動合同的顯著特就是沒有固定的期限，而事實勞動關系由于沒有與用人單位簽定勞動合同，也沒有固定的期限，雖然說，無固定期限勞動合同需要，需要以書面形式加以確立 ，而事實勞動關恰恰沒有書面合同的存在，但我們也應認識到 “ 勞動合同作為合同的一種，從本質(zhì)屬于諾成性合同雙方意思表示一致，合同即可成立。 ”“ 當事人雖未采取法定形式訂立合同，只要有其他證據(jù)證明合同的存在，就不能以沒有書面協(xié)議而主張合同無效。 ” ⑤ 因此我們完全可以把事實勞動關系視為無固定期限勞動關系。 主要參考資料： ① 王全興主編，《勞動法》。中國法制出版社， 2024 年第 1 版， 167 頁 ② 鄭愛青， “ 法國勞動合同立法的啟示 ” ，法學雜志， ③ 馬原主編，《勞動法條文新釋》，人民法院出版社， 2024 年 1 月 第 1 版 ④ 王先林，李坤剛編著，《勞動和社會保障仲裁和訴訟》，法律出版社， 2024 年 5 月第 1 版 ⑤ 安立萍， “ 論勞動合同書面形式的法律效力 ” ，山東大學學報，
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