20xx整理-關(guān)于無固關(guān)于無固定期限勞動合同的探究的應(yīng)用(編輯修改稿)
2024-09-23 04:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 20 條第二款規(guī)定 “ 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 ” 對于這一款可以有不同的理解，但是有一點是確定無疑的，就是簽定無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位 連續(xù)工作 10 年以上，這是個總前提。不過對于 “ 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同 ” 的理解可就存有爭議了，也就是指 “ 雙方同意續(xù)延勞動合同 ” 與 “ 如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同 ” 之間是前后關(guān)系還是并列關(guān)系？如果是并列關(guān)系，可以理解為當(dāng)勞動者提出訂立無固定期限勞動合同時，用人單位是否同意，若同意，則與勞動者簽定無固定期限勞動合同，若不同意，則不與勞動者簽定勞動合同；如果是前后關(guān)系，就是指在勞動者提出訂立無固定期限勞動合同之前，必須滿足勞動者和用人單位都同意續(xù)延勞動合同，在該種 情況下，若事先用人單位與勞動者簽定了短期 的勞動合同，就可以推定勞動者與用人單位都同意續(xù)延勞動合同 ④ ，此時勞動者若提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同，用人單位就應(yīng)該與勞動者簽定無固定期限的勞動合同。顯然編號： 時間： 2024年 x月 x日 書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟 頁碼： 第 4頁 共 6頁 第 4 頁 共 6 頁 若將該款作第二種理解無疑對勞動者是有利的，它可以使用人單位借與勞動者簽定短期勞動合同來誘騙，從而達到在用完勞動者的 “ 黃金年齡段 ” 之后，辭退勞動者的陰謀破滅。但是正像前文所講的案例，法院往往采納的是第一種理解，認(rèn)為勞動者要想與用 人單位簽定無固定期限的勞動合同必須征得用人單位的同意，而不問勞動者事先是否與用人單位簽定了短期的勞動合同。這樣一來勞動者的合法權(quán)益就得不到保護，而且有的勞動者與用人單位簽定短期老動合同也是違心之舉，但他們往往也找不到其是受威脅，受欺騙才與用人單位簽定短期老動合同，到頭來等到短期勞動合同到期后，用人單位就可以名正言順的辭退勞動者。 既然法律規(guī)定的不明確，作為勞動者要積極的維護自己的合法權(quán)益，在與用人單位簽定短期勞動合同時，如果是違心的，就應(yīng)該主動的收集這方面的證據(jù)，因為只要用人單位存在威脅，欺騙的舉動，勞動者 就可以申請勞動仲裁或提起訴訟，以撤消與用人單位簽定的短期勞動合同，而要求與用人單位簽定無固定期限的勞動合同。在最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（ 2024 年 3 月 22 日最高人民法院審判委員會第 1165次會議通過）第 16 條第二款中規(guī)定根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動者完全可以以該款而主張與用人單位簽定無固定
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