干部工作改革心得體會-資料下載頁
2025-09-14 02:39本頁面
【正文】 上崗的力度，規(guī)范初始提名環(huán)節(jié)，完善選拔任用決策制度，提高干部工作透明度，讓選人權(quán)、用人權(quán)在陽光下運行，不斷提高選人用人的準確性和公信度。要著眼于增強領(lǐng)導班子和干部隊伍的活力，完善干部管理機制，健全后備干部培養(yǎng)管理制度，探索組織調(diào)配與市場配置相結(jié)合的干部交流方式，完善干部激勵保障政策，逐步推進干部能上能下，健全干部分級分類管理體制，切實調(diào)動和保護好各級各類干部的積極性。 第 6 頁 共 6 頁 五、干部工作改革要特別注意統(tǒng)籌兼顧、積 極穩(wěn)妥，使其更具有操作性 干部工作的改革創(chuàng)新，政策性強，涉及面廣，不僅關(guān)系到干部切身利益，而且受到整個政治體制、經(jīng)濟體制改革的影響和各方面條件的制約，因此不能單兵突進、急躁冒進，而要本著統(tǒng)籌兼顧、積極穩(wěn)妥的原則推進。要正確處理堅持黨管干部原則與改進黨管干部辦法的關(guān)系，始終堅持在黨的領(lǐng)導下，通過擴大民主、健全法規(guī)制度，推動干部工作改革創(chuàng)新。要正確處理突出重點與兼顧一般的關(guān)系，在系統(tǒng)考慮、整體規(guī)劃的基礎上，分出輕重緩急，緊緊抓住干部工作中的關(guān)鍵問題、難點問題和干部群眾關(guān)注的熱點問題，堅定不移地深化改革 。要正確處理改革力度與經(jīng)濟社會發(fā)展程度、干部可承受程度的關(guān)系，從實際出發(fā)設計改革方案，提高改革決策的科學性，增強改革措施的協(xié)調(diào)性，對已經(jīng)成熟的改革措施重在形成制度，對尚未成熟的可以先辦試點，對條件不具備的不要硬性推行。要正確處理干部工作各環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，把干部考核評價、選拔任用、監(jiān)督管理、激勵保障機制有機結(jié)合起來，尤其要處理好選拔任用與日常管理的關(guān)系，克服 “ 重選拔、輕管理 ” 的傾向。
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