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干部任前監(jiān)督體系報告-資料下載頁

2025-09-14 02:31本頁面
  

【正文】 未發(fā)現(xiàn)問題的,給予通報批評、誡勉,如系考察人員思想意識方面的問題的,給予黨政紀處分,取消干部考察資格。 。研究討論干部必須堅持干部隊伍“ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,按 照《條例》規(guī)定的原則、條件、程序,由黨委(黨組)集體討論決定。領(lǐng)導干部有下列情形之一的,給予組織處理或黨政紀處分:( 1)對干部工作中的不正之風不制止、不查處,或?qū)χ卮筮`紀問題隱瞞不報,壓制不查的,給予負有直接責任的分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導批評教育、通報批評和其他組織處理;情節(jié)較重的,給予警告、嚴重警告處分;情節(jié)嚴重的,給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。( 2)對形式上走了程序、實際上是個人或少數(shù)人說了算,弄虛作假,造成用人失誤,給黨和人民利益帶來重大損失或造成惡劣影響的,責令負有直接責任的領(lǐng)導辭職或免職,并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng) 的黨政紀處分。( 3)主要領(lǐng)導有提示、授意、暗示下屬,發(fā)表帶框框意見,影響干部公正使用的,給予警告、嚴重警告處分。( 4)對有異議、問題不清的 第 12 頁 共 13 頁 任免對象沒有停止審議,繼續(xù)做出任免決定,造成用人失誤的,給予有關(guān)領(lǐng)導和責任人警告或嚴重警告處分;情節(jié)嚴重的撤銷黨內(nèi)職務(wù)。 三、建立任前監(jiān)督體系需要解決的相關(guān)問題 干部任前監(jiān)督體系的建立不是單一的孤立的,需要解決與之相關(guān)的問題,才能互促互動,相得益彰,達到預期目的和效果。 一是領(lǐng)導重視,樹立干部任前監(jiān)督的全程意識、全員意識、責任意識。各級各部門 黨委(黨組)的黨政 “ 一把手 ” ,班子成員、組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門和其它干部選拔任用的監(jiān)督者,都要自覺樹立對干部實行嚴格的任前監(jiān)督是貫徹執(zhí)行黨的干部路線,建設(shè)高素質(zhì)隊伍的需要,是保證黨的干部隊伍的先進性、純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的重要措施,思想上達成共識,行動上高度統(tǒng)一,自覺增強任前監(jiān)督的責任感和使命感。各監(jiān)督主體要明確職責,搞好工作定位,各司其職,協(xié)同作戰(zhàn),主動搞好任前監(jiān)督,積極參與任前監(jiān)督,做到全員上陣,發(fā)揮整體聯(lián)動效應(yīng)。 二是適應(yīng)形勢發(fā)展和干部監(jiān)督工作需要,盡快理順組織部門干部監(jiān)督 機構(gòu)的工作關(guān)系。鑒于目前工作機制不利于干部監(jiān)督工作有效開展,建議實行上下交叉領(lǐng)導,以垂直管理為主的干部監(jiān)督體制,使其具有相對獨立性、權(quán)威性,并賦予其干部選拔任用全程參與權(quán)、違反《條例》規(guī)定調(diào)查核實權(quán)、處理處罰建議權(quán)、 第 13 頁 共 13 頁 違規(guī)違紀問題督促糾正權(quán)。 三是建立上下結(jié)合、左右貫通的立體式干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò),為干部任前監(jiān)督提供及時、方便、快捷的信息來源,保證監(jiān)督的時效性和超前性。 四是盡快建立干部素質(zhì)能力測評系統(tǒng)和干部考察檔案庫,為準確選拔干部提供一個平臺,彌補干部考察存在的缺陷和不足。干部的知識結(jié)構(gòu)、 理論水平通過考察和表面觀察很難考準考實,只有建立一套素質(zhì)能力測評系統(tǒng),分類分層分職位設(shè)置,選拔干部時對其進行測試,能夠及時獲得一個量的評價,使無形的東西有形化。另外,隨著環(huán)境、條件、崗位的變化和職位的變遷,干部的思想、品行、工作、政績、學識都可能發(fā)生變化,要歷史全面地評價干部,僅憑一、二次測評、考察難以準確地知人識人,必須把干部歷次考核、考察情況通過現(xiàn)代化手段,建立起考察檔案庫,選拔干部時可以及時查閱 “ 歷史 ” 檔案,進行綜合分析,觀察其一貫表現(xiàn),有利于更好地選拔出高素質(zhì)干部。 五是繼續(xù)深化干部人事制 度改革,加大干部公開選拔力度,擴大群眾民主參與面,使干部選拔任用進一步公開、透明,走上陽光作業(yè),防止和避免選人用人上的不正之風。同時,通過公平、公開、公正選拔干部,可以最大限度地挖掘干部資源,實現(xiàn)人力資源的合理配置,為建立高素質(zhì)的干部隊伍提供人才支撐。
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