干部下訪制度的經(jīng)驗做法-資料下載頁
2025-09-14 02:26本頁面
【正文】 力地推動信訪工作責(zé)任的落實，形成齊抓共管的工作格局，有效地解決群眾信訪問題。 （二）必須建立起長效機制。從制度的實行情況看，確實解決了部分復(fù)雜疑難信訪問題，但要鞏固成果，持久地解決問題，還要加強信訪工作機制建設(shè)，建立有效約束機制，形成重視和加強信訪工作的長效機制。 （三）必須堅持 “ 誰主管、誰負(fù)責(zé) ” 的原則。在領(lǐng)導(dǎo)公開接待日，面對大量的信訪群眾，光靠領(lǐng)導(dǎo)一天是解決不了這么多問 第 5 頁 共 5 頁 題 的，這就需要接訪領(lǐng)導(dǎo)充分發(fā)揮各級各部門的職能作用和能動作用，按照 “ 誰主管、誰負(fù)責(zé) ” 的原則，迅速落實責(zé)任單位。對一些成因復(fù)雜、涉及部門多、處理難度大的重點、疑難案件，特別是重復(fù)集體上訪，則及時確定牽頭單位，組織有關(guān)部門、單位共同研究處理意見。 （四）必須不斷探索做好信訪工作的有效途徑。不斷發(fā)展變化的信訪形勢對各級干部提出了新的更高要求。因循守舊，固步自封，只會導(dǎo)致工作被動。各級干部特別是黨政主要負(fù)責(zé)人應(yīng)牢固樹立守土有責(zé)的觀念，以維護(hù)社會穩(wěn)定為己任，切實增強做好新形勢下信訪工作的緊迫感和責(zé)任感，大膽創(chuàng) 新工作思路和方法，不斷提高應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，努力開創(chuàng)信訪工作新局面。
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