干部下訪制度的經(jīng)驗(yàn)做法-展示頁
2024-09-23 02:26本頁面
【正文】 要解決 ” 。能解決的問題當(dāng)場拍板解決，一時(shí)解決不了的問題接訪后再負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)處理。在此基礎(chǔ)上，實(shí)行了領(lǐng)導(dǎo)干部帶案下訪制度，精心安排領(lǐng)導(dǎo)接待時(shí)間、接待地點(diǎn)，明確接訪要求，并設(shè)立宣 傳欄，進(jìn)行廣泛宣傳，營造了領(lǐng)導(dǎo)干部公開接訪和帶案下訪的良好氛圍 （二）明確責(zé)任，不走過場。實(shí)行區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)每周一公開接訪制度，由原來每月兩次領(lǐng)導(dǎo)公開接訪變?yōu)槊恐芤唤釉L?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下： 一、主要做法 （一）高度重視，周密部署。 第 1 頁 共 5 頁 干部下訪制度的經(jīng)驗(yàn)做法 去年以來， 市 區(qū)探索實(shí)行了區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部公開接訪和帶案下訪制度。為全面了解此項(xiàng)制度的運(yùn)行情況及成效，采取召開座談會、發(fā)放征求意見表、回訪信訪當(dāng)事人等形式，進(jìn)行了專題調(diào)研。 2024 年 4 月份，針對一些矛盾糾紛和信訪問題不斷上升，穩(wěn)定壓力較大的現(xiàn)狀，區(qū)委區(qū)政府迅速轉(zhuǎn)變工作思路，果斷調(diào)整工作措施，把信訪穩(wěn)定工作擺在突出位置來抓，把創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)公開接訪模式作為化解矛盾糾紛、密切干群關(guān)系的切入點(diǎn)。確定每周一輪流安排區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)到人民來訪接待中心公開掛牌接訪，把領(lǐng)導(dǎo)干部每周的“ 第一時(shí)間 ” 交給群眾。區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)公開接訪實(shí)行 “ 首訪責(zé)
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