處理好煤礦安全的五種關(guān)系-資料下載頁
2024-09-23 02:12本頁面
【正文】 律要求的管理者能上能下、競爭擇優(yōu)的選人機(jī)制，員工能進(jìn)能出、市場化選擇的用工機(jī)制，收入分配能增能減、績效掛鉤的薪酬激勵機(jī)制。目前，肥礦集團(tuán)公司已責(zé)成干部處牽頭制定貫徹意見，精簡機(jī)構(gòu)、減少冗員已是大勢所趨。老區(qū)資源枯竭、破產(chǎn)礦和輔業(yè)改 第 4 頁 共 4 頁 制，面臨著戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移、發(fā)展主業(yè)和加快改 制、維護(hù)穩(wěn)定兩大難題。在這種新形勢下，企業(yè)員工能有一個較穩(wěn)定的崗位，是很值得慶幸的。然而，你若搞不好安全，出了傷害肢體或影響較大的事故，將會造成兩種可能：一是你無法或不能勝任當(dāng)前工作，要從現(xiàn)有崗位上下來；二是受到責(zé)任追究，調(diào)離現(xiàn)有崗位。從一定程度上講，搞好了安全，就等于保住了崗位。 總之，安全生產(chǎn)管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，工作中的每一個環(huán)節(jié)，無時不有，無處不在。所以，安全生產(chǎn)需要全員、全方位、全過程互動管理，需要黨政工團(tuán)齊抓共管，織實(shí)安全聯(lián)絡(luò)網(wǎng)，捆實(shí)利益共同體，譜寫安全生產(chǎn)新篇章。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1