xx鎮(zhèn)人才工作調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-14 01:17本頁面
【正文】 五、民營企業(yè)人才需求情況 通過調(diào)研，我鎮(zhèn)各類企業(yè)大都急需高學(xué)歷、高能力人才管 理、生產(chǎn)技術(shù)及管理營銷人才各有所需，尤其是生產(chǎn)技術(shù)方面的專業(yè)人才需求更為突出。人才在企業(yè)工作相對穩(wěn)定。但隨著社會的發(fā)展，各種因素的影響，人才流 動呈加大趨勢，主要是人才對待遇要求提高與企業(yè)不能達成一致。 六、民營企業(yè)人才工作存在的問題、原因及建議 民營企業(yè)人才存在的最大的問題就是人才難找，主要有以下幾種情況：一是所需求的人才不能及時謀求到位，不能通過更多的途徑找到合適人選；二是人才工資待遇要求過高，企業(yè)難以承擔(dān)；三是由于地理位臵的限制，很多人才不愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)打工，造成人才難招聘；四是個別企業(yè)存在惡性競爭，相互挖取人才，造成人才流動以及對待遇要求過高的不良局面。 針對以上問題，政府一級應(yīng)及時介入，搭建人才服務(wù)平臺，根據(jù)各 個企業(yè)的需求情況，以政府名議吸納引進相關(guān)優(yōu)秀人才供企業(yè)前來招募；二是對民營企業(yè)同一級別優(yōu)秀人才制定統(tǒng)一待遇標(biāo)準(zhǔn)，消除企業(yè)之間不良競爭。
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