“嚴(yán)”字當(dāng)頭抓好基層黨建-資料下載頁
2025-09-14 01:14本頁面
【正文】 度落實到實處。按照“ 屬地管理 ” 、 “ 誰主管誰負(fù)責(zé) ” 和 “ 嚴(yán)格執(zhí)法與人性化執(zhí)法相結(jié)合，處罰與教育相結(jié)合 ” 的原則，建立了調(diào)度及時、查處有力、整改有效、依法問責(zé)的環(huán)境保護(hù)約談制度，加大了行政問責(zé)力度，把排污企業(yè)監(jiān)管責(zé)任落實到人，對監(jiān)管不到位或失職瀆職的要實行 “ 雙追究 ” ，不僅追究企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，還要追究環(huán)保部門領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)管人員的責(zé)任，推動了環(huán)境執(zhí)法水平不斷提升。 九、嚴(yán)建隊伍，強(qiáng)化人才資源保障 面對日益嚴(yán)峻的環(huán)境形勢和更加艱巨的工作任務(wù)， XX 縣區(qū)力爭打造一支能夠駕馭復(fù)雜局面， “ 政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、廉潔公正 ” 的環(huán)保隊伍。一是抓理念。進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，通過實施工作日每天早 8： 10 點名考勤制度，開展環(huán)保執(zhí)法人員宣誓活動，建立機(jī)關(guān)文化主流導(dǎo)向，灌輸 “ 責(zé)任重于泰山，細(xì)節(jié)決定成敗 ” 、 “ 只為成功想辦法，不為失敗找借口 ” 的文化理念，弘揚勤勉敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)精神，增強(qiáng)環(huán)保人 第 8 頁 共 8 頁 的榮譽(yù)感、責(zé)任感和事業(yè)感。在潛移默化中陶冶干部職工的情操，強(qiáng)化環(huán)保 隊伍的大局意識和責(zé)任意識。二是抓規(guī)范。在全市環(huán)保系統(tǒng)印發(fā)了《廉潔自律手冊》、《機(jī)關(guān)制度匯編》、《政務(wù)程序規(guī)范》、《環(huán)保法律法規(guī)知識讀本》、《環(huán)保培訓(xùn)班學(xué)習(xí)資料》。建立執(zhí)法瑕疵檔案制度，全面推行執(zhí)法無瑕疵管理和執(zhí)法過錯一次待崗制度。實行環(huán)保重大事項集體決議制度、全員行風(fēng)評議和政績講評制度，力求做到工作決策民主化、行政執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)化、辦事程序規(guī)范化，增強(qiáng)了民主性，減少了獨斷性。三是抓教育。堅持從環(huán)保工作的長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，積極組織局內(nèi)干部職工參加省市各級業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵干部自學(xué)提高。大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，實施 “ 三個一 ” 的促學(xué)機(jī)制 ：結(jié)合實際 “ 每日一學(xué) ” 。組織干部每日利用半小時時間，圍繞實際工作中凸現(xiàn)的問題，集中討論，相互評點，共同提高；配合工作 “ 每月一訓(xùn) ” 。采取環(huán)保業(yè)務(wù)能手、法律專家授課的形式進(jìn)行，對青年干部進(jìn)行實用業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)；按照方案 “ 每月一考 ” 。按照年初制定的素質(zhì)培訓(xùn)工作方案，實施 “ 每月一考 ”制度，重點檢驗學(xué)習(xí)效果，考試不合格者待崗學(xué)習(xí)，補(bǔ)考合格后方可上崗。目前，環(huán)保局 80%以上干部職工取得本科以上文憑；90%以上的干部職工參加過專業(yè)培訓(xùn)。
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