7鎮(zhèn)勞動保障工作意見二-資料下載頁
2024-09-23 01:03本頁面
【正文】 合同簽訂率不低于 70%。進一步擴大集體合同覆蓋面，完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，確保 50人以上各類企業(yè)集體合同簽訂率達 95%，集體合同、工資協(xié)議報送審查率達 100%。依托村級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作平臺，加強組織體系建設，打造上下銜接、左右協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系工作體系。 二是保障職工勞動報酬權(quán)益。要大力實施工資集體協(xié)商制度，確保已建工會的企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商制度。勞動保障所、鎮(zhèn)工會要進一步完善工資指導線、勞動力市場價位和人工成本預測預警制度，引導企業(yè)合理確定工資水平及其增長機制。要加強對最低工資標準落實情況的監(jiān)督檢查，著力提高低收入者工資收入。全面推行工資支付保證金制度，堅決防止產(chǎn)生新的工資拖欠。 三是提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。積極和上級勞動保障執(zhí)法部門聯(lián)系，對極少數(shù)違法用工現(xiàn)象實行重點打擊。深入推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法水平，積極開展 “ 勞動保障監(jiān)察年 ” 活動，及時受理舉報案件，嚴厲查處企業(yè)欠薪、不參加社會保險、不執(zhí)行最低工資標準、非法招用童工等違法違規(guī)行為，督促企業(yè)遵守法律 法規(guī)，依法維護勞動者合法權(quán)益。 第 6 頁 共 6 頁 四是健全勞動爭議調(diào)處機制。貫徹落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，推進仲裁實體化建設。提高勞動爭議處理效能，著重處理好集體勞動爭議和群體性事件，加強村級勞動爭議調(diào)解力度，指導、督促各用人單位、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)建立勞動爭議調(diào)解組織，及時妥善化解勞動爭議。 以上意見，希遵照執(zhí)行。
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