7職工“非安全狀態(tài)”下可拒絕工作-資料下載頁
2025-09-14 00:58本頁面
【正文】 護(hù)制度上墻的措施，規(guī)定各班組職工在上班前集體朗讀這些職業(yè)危害防治規(guī)定，在潛移默化中熟悉和掌握 相關(guān)知識。 注聚二隊制定了《有危害化學(xué)品安全信息卡》，使職工都能對其接觸的有毒害化學(xué)品的性能、危害和安全使用知識耳熟能詳，防范其對人體傷害，如果職工感覺異?？闪⒓赐Ｖ钩Ｒ?guī)工作。 “ 不具備安全條件，我們自己可以說不，這可是多少年來頭 第 5 頁 共 5 頁 一回，說明了企業(yè)對我們的尊重，這才是真正的人性化管理 ” 職工李梅感慨地說。 該中心明確提出 “ 凡干部違章指揮、達(dá)不到安全生產(chǎn)條件，職工可以說 “ 不 ” 和 “ 有權(quán)停產(chǎn) ” 。為了消滅違章作業(yè)、違章指揮、違犯勞動紀(jì)律現(xiàn)象，凡干部違章指揮的，職工可以拒絕執(zhí)行，對達(dá)不到安全 生產(chǎn)條件的設(shè)備設(shè)施，決不讓其 “ 帶病 ” 運行，確保設(shè)備設(shè)施在安全狀態(tài)下運行 a 這些關(guān)心職工健康權(quán)益的做法受到了職工的交口稱贊，使人性化管理體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中，讓職工對所處的環(huán)境產(chǎn)生了安全健康感，為職工營造了一個更加健康、安全的工作氛圍。 該中心主管安全的副礦長段書哲說，自從實行 “ 安全健康工程 ” 以來，職工的笑臉多了，干勁更足了，精神狀態(tài)變了，做起事情來效率也高了。
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