7在國稅系統(tǒng)業(yè)務尖子座談會上的致辭()-資料下載頁
2025-09-14 00:24本頁面
【正文】 互促進的，通過學習推進工作，也通過工作來促進學 習。只有學習好了、工作好了，大家才能在實際生活中能贏得大家的認可，贏得大家的 第 13 頁 共 15 頁 贊同，贏得周圍人對你的支持，才能為自己創(chuàng)造更加廣闊的發(fā)展空間。 四是要正確的對待名利。我們對業(yè)務尖子實行重獎重用的政策，恰如剛才有的同志所說，的確來之不易。這確實需要一種遠見，一種魄力，還需要我們對黨的國稅事業(yè)的高度責任感。三者缺一都不會產(chǎn)生這種政策，而且這種政策也是開創(chuàng)先河的。剛才座談中，大家都表示非常贊成這種政策，也理解這種政策來之不易。對此我很感欣慰?？荚囘^后，對于待遇的落實情況，我對每一個同志都問了一遍，我擔心有些 同志特別是我們有些領導同志由于認識不足把我們的一些政策落實不了，或者給大家造成另外一種思想包袱。從結果來看，情況還是比較好的。當然，對于這次的職位安排可能有些同志還覺得不夠 “ 解渴 ” ，還覺得我們的安排同年初的說法不太一致。這個大家一定要理解。這里有一個背景，我們年初制定政策的時候，還沒有想到我們今年要規(guī)范機構，會有這么大規(guī)模的基層分局長的選拔和使用，并且這塊工作還是在先。另外還有職數(shù)的限制，干部調(diào)整是有規(guī)定，有政策的。同時大家應當看到，學習只是一個方面，干部的選拔和任用，除了個人的素質(zhì)以外，還要看群眾認可不認 可，這包含著很多綜合的因素。比如說掛職的問題，在股級或者科級崗位上，掛職應該是從上到下，平級沒法掛職。這是干部政策上的一個技術問題。除去上面這些，還有一個矛盾讓我們不能忽視。我們前面剛搞了 第 14 頁 共 15 頁 分局長的選拔。分局長的選拔對大家來說也都有機會。進行分局副局長選拔時，每個干部都要經(jīng)過考試、群眾投票、市局機關黨組打分等幾套程序下來，才能到分局長的崗位上。如果這次考試直接進班子，必然就形成了前面的分局長和我們后面這些人的矛盾，出現(xiàn)了政策上的差別、待遇上的差別。在這種情況下，我們?nèi)耘f最大限度的對大家進行了職位安排，維護了大 家的利益。大家考慮問題時一定到把自己放到我們。國稅這個大局中來衡量，去評判，來比較，來認識。本資料權屬文秘資源網(wǎng)，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料每個人都從自己的角度來考慮問題這是無可非議的，但是一定得把自己放到我們整個。國稅這個大局之中去。我相信我們目前的這種態(tài)勢，我們對學習重視的程度，我們這種業(yè)務尖子的選拔機制，我們這種風氣，都會給大家創(chuàng)造良好的進步條件，過不了幾年大家還會進步。我認為大家都是堅持不斷學習的人，都是系統(tǒng)中的佼佼者，所以創(chuàng)造力和生命力都是非常強的，以后的機會必定是很多的。我要 求大家一定要把名利，包括你們提到的待遇、獎金、福利，有也好、沒有也好，看淡一些，再淡一些。無數(shù)事實告訴我們， “ 一個人有多大的胸懷才有多大的舞臺 ” 。這充分說明了一個人的成長是各方面因素的綜合，一個人的素質(zhì)也是各種能力和水平的綜合，一定要有胸懷，一定要把名利看淡。凡是計較名利，斤斤計較的人是成不了大事的。很多人很有素質(zhì)，但因為計較名利、計較小事， 第 15 頁 共 15 頁 受到了各個方面的限制、制約反而發(fā)展的更慢。我希望大家在名利上看淡一些，不要攀比，也不要不滿足，也不要因為我們考的名次好而要求太高。不要用一時的名利來束縛你們的手腳，也不要因為一次次的名利要求就限制了你們的發(fā)展。退一步，這次業(yè)務尖子選拔，不要說我們重獎了幾千塊錢，就是這些都沒有，只是在這兒排排名次，市局表揚表揚，把大家推到這個平臺上，產(chǎn)生的影響無論是對你本人還是在你單位都是深遠的，是具有潛移默化作用的，是多少利益無法替代的。 最后我還要提兩個要求，一個是對我們各縣區(qū)黨組提的，一個是對我們業(yè)務尖子提的。我要求各級領導和黨組要關心業(yè)務尖子，我說這個關心包括思想上的關心，政治上的關心，工作上的關心，生活上的關心。對我們各位業(yè)務尖子一定要多鼓勵，多幫助，多支持，多培養(yǎng)，使 我們業(yè)務尖子真正成為國稅系統(tǒng)拔尖人才。同時我也要求我們的尖子本人要刻苦學習，繼續(xù)努力工作，做出成績，不負眾望，在人生和事業(yè)上取得更大的進步。 同志們，人生因?qū)W習而美麗，因?qū)W習而富有成就，因?qū)W習而更有意義。我祝愿我們大家的人生是有意義的人生，是富有成就的人生，是更加美麗的人生。 我今天就說這么多，謝謝大家。
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