7信訪工作責任制述職報告_-資料下載頁
2025-09-14 00:12本頁面
【正文】 力地 保障了信訪工作的正常開展。同時，為信訪干部落實了每月120 元的崗位津貼。三是注重加強區(qū)直部門的信訪工作，信訪工作任務較重的部門，全部成立了信訪工作領導小組，明確了專職或兼職信訪干部，保證了信訪工作的順利開展。 （五）嚴格考核，進一步完善激勵獎懲措施 督促指導有關部門出臺了信訪工作責任制實施細則等一系列規(guī)范性的制度，對基層各級黨政領導提出了明確要求，促進了信訪落到責任制的有效落實。將考核結果作為業(yè)績評定、獎勵懲 第 5 頁 共 5 頁 處、選拔使用干部的重要依據(jù)。對因工作不力，造成信訪工作被動的給予通報批評。因決策 失誤、不負責任而因發(fā)群眾大規(guī)模赴京、赴省集體上訪或惡性上訪事件，造成重大政治影響或經(jīng)濟損失的，對責任單位主要領導和有關領導給予紀律處分。今年以來，對六個信訪工作相對滯后的基層單位進行了通報批評，有力地促進了工作的開展。 盡管 XX 縣區(qū)的信訪穩(wěn)定工作取得了一定成績，但工作中還存在著一些問題和不足，在下一步的信訪工作中，我要進一步落實信訪工作責任制，鞏固 “ 一崗雙責 ” ，強化齊抓共管的信訪工作大格局，靠前工作，開拓創(chuàng)新，推動 XX 縣區(qū)信訪工作再上一個新臺階。 二 ○○ 四年十二月六日
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