【正文】 省共舉辦脫產(chǎn)培訓(xùn)、視頻培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等 2323 期，培訓(xùn) 124555 人次。有效開展巡視工作，對 2 個市州局、 3個縣市區(qū)局開展了巡視和調(diào)研。深入開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，是全省唯一一家總分在 90 分以上的單位 ，再獲第一名。全省 13個市局獲得行風(fēng)評議第一名，其中，十堰、荊門、孝感 3 個市局獲得行評滿堂紅，市局 XX 縣區(qū)市區(qū)局都獲第一名。加強黨建工作，組織開展七一評先表彰活動和學(xué)習(xí)焦裕祿、爭做好干部八個一系列活動， XX 縣區(qū)局金嘎敦同志被全國總工會授予五一勞動獎?wù)隆＜哟箅x退休干部工作制度建設(shè)，認真落實了離退休干部政治和生活待遇。 （七）黨風(fēng)廉政建設(shè)呈現(xiàn)新氣象。以黨風(fēng)廉政八大工程創(chuàng)新項目為抓手，落實兩個責(zé)任，構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)、懲治腐敗、科學(xué)預(yù) 第 19 頁 共 22 頁 防黨風(fēng)廉政建設(shè)的新格局。襄陽市局積極開展稅檢協(xié)作，推進依法履職免責(zé)工作，得到 總局王軍局長、馮惠敏紀(jì)檢組長批示肯定。開發(fā)應(yīng)用內(nèi)控機制管理信息系統(tǒng)，促進對廉政風(fēng)險的預(yù)警防控。堅持有案必查、有腐必懲，全系統(tǒng)立案查處 17 件，處分 21 人，查處違反中央八項規(guī)定案件 8 起，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分 19 人。充分發(fā)揮一校四中心的廉政教育主陣地作用，依托湖北國稅廉政網(wǎng)、手機短信、微信微博等載體延伸廉政宣教平臺，組織基層單位因地制宜創(chuàng)建廉政宣教室，開展廉政文化進機關(guān)、進基層、進家庭等活動。 （八）行政效能得到新提高。落實八項規(guī)定和系列法規(guī)、規(guī)章以及有關(guān)財經(jīng)紀(jì)律，強化財務(wù)管理，全省國稅系統(tǒng)三公經(jīng)費支出同比 下降 %。初步建立起省、市州、縣區(qū)局的三級績效管理體系，搭建績效信息管理平臺，形成了橫向到邊、縱向到底的管理格局。先后承接分解了總局績效 版和 版考評指標(biāo)，全年完成 17 個市州局 1806 項指標(biāo)、省局機關(guān) 26 個處室 749 項指標(biāo)的考評工作，完成總局 84 個 版考評指標(biāo)報送，取得績效加分 87 分。我局申報的稅收風(fēng)險管理創(chuàng)新項目獲得總局一等獎，得到滿分 30 分。在武漢、孝感、 XX 縣區(qū)局等 8 個單位探索開展了積分制、派單制、崗責(zé)制和綜合評價法等個人績效管理試點。扎實開展信訪維穩(wěn)、應(yīng)急管理工作，妥善處理了近 20 起信訪、輿情案件。開展重點課題調(diào)研和一局一題群眾性調(diào)研活動， 第 20 頁 共 22 頁 編好《湖北國稅》等雜志，推進稅史文化博物館建設(shè)。加強公車管理和星級食堂建設(shè)。做好注冊稅務(wù)師管理、稅務(wù)學(xué)會工作。工會、婦聯(lián)、共青團等群團組織發(fā)揮了橋梁紐帶作用。三萬活動、新農(nóng)村建設(shè)、 616 工程等工作取得了新成績。 一年來，全省國稅工作在困難和挑戰(zhàn)中砥礪奮進，經(jīng)受了嚴(yán)峻考驗，取得了新的成績。全年國稅收入完成 億元，為年度計劃的 %，同比增長 %，增收 億元。稅收總量在全國排第 8 位，比去年上升 1 位，其中武漢國稅收 入跨越千億元，進入全國過千億元省會城市前三甲。各項工作獲得了各級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界點贊，特別是組織收入工作、教育實踐活動、營改增擴圍、服務(wù)外貿(mào)出口、稅收風(fēng)險管理、落實小微企業(yè)優(yōu)惠政策、落實農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)惠政策、稅檢協(xié)作等多項工作分別得到總局領(lǐng)導(dǎo)、省委宣傳部領(lǐng)導(dǎo)和省政府領(lǐng)導(dǎo)的批示和肯定。同時，全省國稅部門的社會形象進一步提升，省局被省委評為黨建工作先進單位、 lsquo。三抓一促 rsquo。優(yōu)秀單位、支持新農(nóng)村建設(shè)先進單位、支持脫貧奔小康先進單位， XX 縣區(qū)局、隨州市曾都區(qū)局、廣水市局 3 個單位被省紀(jì)委確定為省級源頭治腐工作 示范點， 7個單位被確定為省級廉政文化示范點。全系統(tǒng)有 15 個單位被評為全國文明單位， 11 個單位被評為 XX 省文明創(chuàng)建示范點。省局先后通過檔案管理省特級復(fù)查和綜合治理、省政府目標(biāo)責(zé)任考核檢查，都被評為優(yōu)勝單位。 第 21 頁 共 22 頁 在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題。在服務(wù)大局上，有的單位主動融入經(jīng)濟社會發(fā)展大局的意識不強，對經(jīng)濟運行中趨勢性、苗頭性問題的敏感度不高，不善于抓稅收分析，不善于處理經(jīng)濟與稅收、調(diào)控與聚財?shù)年P(guān)系，稅收職能作用發(fā)揮不夠充分。在依法治稅上，一些單位執(zhí)法風(fēng)險意識不夠強，稅收執(zhí)法不 規(guī)范、隨意性較大，有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的問題依然存在。在征管與服務(wù)上，稅收征管流程有待進一步優(yōu)化，有的管理措施操作性不夠強，對日益增多的稅源跨區(qū)域流動應(yīng)對的有效辦法不多，管理與服務(wù)措施跟進滯后 。有的單位對管理與服務(wù)并重的認識不足，有時出現(xiàn)偏廢 。各類稅收數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不一的問題較為突出，數(shù)據(jù)應(yīng)用水平較低。在隊伍建設(shè)上，人才的培養(yǎng)、使用和激勵機制不夠健全，一些業(yè)務(wù)崗位的高端人才匱乏，隊伍活力不足、動力不夠的問題亟待解決。特別是在黨風(fēng)廉政建設(shè)上，少數(shù)單位執(zhí)紀(jì)失之于寬、失之于軟，責(zé)任追究缺乏剛性，頂風(fēng)違紀(jì)的現(xiàn)象時有發(fā)生，仍 有個別人員失職瀆職，以稅謀私。也有個別地方的干部法紀(jì)意識不強，出現(xiàn)群體性事件。 出現(xiàn)這些問題，有工作基礎(chǔ)不牢、制度機制不完善等方面的原因，但很大程度上與一些領(lǐng)導(dǎo)干部不敢擔(dān)當(dāng)，紀(jì)律意識不強，規(guī)矩意識淡薄，群眾觀念不牢有關(guān)。務(wù)必引起高度重視，采取有效措施，切實加以解決。 二、關(guān)于 2024 年工作任務(wù) 第 22 頁 共 22 頁 全國稅務(wù)工作會議指出， 2024 年稅收工作要深刻認識、主動適應(yīng)、積極引領(lǐng)稅收新常態(tài)，有效服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，堅持稅收改革、稅收法治、稅收開放三輪驅(qū)動，堅持彌補短板、創(chuàng)新機制、狠抓落實三措并 舉，堅持完成任務(wù)、推行規(guī)范、建設(shè)隊伍三點著力，進一步豐富發(fā)展完善六大體系，讓稅收現(xiàn)代化之路越走越寬廣、越走越堅實，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出新的更大貢獻。 根據(jù)全國稅務(wù)工作會議的具體部署和省委、省政府對今年工作的總體安排，今年全省國稅工作的總體要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的和十八屆三中、四中全會精神，深刻認識、主動適應(yīng)、積極引領(lǐng)稅收發(fā)展新常態(tài)，按照構(gòu)建稅收現(xiàn)代化六大體系的要求，進一步提升服務(wù)大局、依法治稅、改革創(chuàng)新、傾情帶隊的能力，確保稅收收入穩(wěn)定增長和干部隊伍健康發(fā)展，充分發(fā)揮稅收的職能作用， 更好地服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，為長江經(jīng)濟帶建設(shè)和湖北建成支點、走在前列作出新的更大貢獻。 按照上述總體要求，今年全省國稅工作要牢牢抓住以下十個方面重點：