【導(dǎo)讀】關(guān)數(shù)據(jù)的收集和分析,以證實(shí)寶鋼國(guó)際管理體系的適宜性和有效性,發(fā)現(xiàn)、識(shí)別可實(shí)施的改進(jìn)措施,特制定本程序。對(duì)來(lái)自外部和產(chǎn)生于內(nèi)部的數(shù)據(jù)分析活動(dòng)。行歸口管理并負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)技術(shù)的選用管理及實(shí)施效果的檢查。計(jì)技術(shù)的具體選擇和應(yīng)用。人力資源部負(fù)責(zé)組織對(duì)統(tǒng)計(jì)方法的培訓(xùn)。A政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等;D相關(guān)方反饋及顧客投訴等。與管理評(píng)審報(bào)告及體系正常運(yùn)行的其他記錄;B已出現(xiàn)及潛在的不合格,如服務(wù)過程中單證差錯(cuò)、服務(wù)失誤情況,C緊急信息,如突發(fā)事故等;D其他信息,如員工合理化建議等。A顧客滿意或不滿意的程度;C過程和服務(wù)的特性及其變化趨勢(shì),包括采取預(yù)防措施的需求;F公司目前的財(cái)務(wù)狀況。顧客及供方進(jìn)行信息溝通,以滿足顧客的需求,妥善處理他們的意見,系內(nèi)外部溝通控制程序》規(guī)定,定期上報(bào)或及時(shí)在內(nèi)部進(jìn)行溝通。緊急信息由發(fā)現(xiàn)部門迅速報(bào)公司相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及部門處理。C為調(diào)查問題的原因,可使用因果圖。