6樹科學(xué)人才觀心得體會(huì)-資料下載頁
2025-09-13 23:53本頁面
【正文】 建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向。要強(qiáng)化能力和業(yè)績(jī)的導(dǎo)向作用，積極探索和完善資格考試、業(yè)績(jī)考核、能力測(cè)評(píng)和同行評(píng)議相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)方法，對(duì)于職業(yè)性、經(jīng)驗(yàn)性、技藝性較強(qiáng)，具有社會(huì)公認(rèn)性的系列和專業(yè)，可采取直接認(rèn)定資格的管理制度。 建立科學(xué)的 淘汰機(jī)制，打破人才管理上的終身制。要在黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位普遍建立人員績(jī)效考核制度，建立正常的淘汰機(jī)制，解決有進(jìn)無出的問題。對(duì)各類人才的選拔、使用、管理，實(shí)行動(dòng)態(tài)制。 完善分配激勵(lì)機(jī)制，打破分配上的平均主義。在行政機(jī)關(guān)內(nèi)部，要根據(jù) “ 德、能、勤、績(jī)、廉 ” 的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距。在事業(yè)單位，大力推行崗位工資制、績(jī)效工資制、技術(shù)入股分紅制等多樣化分配制度，切實(shí)做到收入分配政策向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，使有能力、有業(yè)績(jī)、有貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才先富起來。 第 6 頁 共 6 頁 樹立和貫徹科學(xué)的人才觀是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)， 需要堅(jiān)持不懈的艱苦努力。要在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局下，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)；要認(rèn)清形勢(shì)，明確任務(wù)，增強(qiáng)人才工作的自覺性；要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，改進(jìn)管理方式，堅(jiān)持依法行政，減少行政審批；組織人事部門作為人事管理綜合部門，更應(yīng)以飽滿的熱情、積極的姿態(tài)、一流的標(biāo)準(zhǔn)，解放思想，走在前列，為全面建設(shè)小康社會(huì)，率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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