6樹科學人才觀心得體會(編輯修改稿)
2024-09-22 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人為本的觀念 樹立以人為本的思想觀念，就是要把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才 干好事業(yè)的社會環(huán)境。以人為本的思想觀念說明了人才工作的目的與任務，是科學人才的根本出發(fā)點和最終落腳點。 一要理解和尊重人才。不同人才，需求不同，稟性各異，因而要充分理解人才的特殊稟性，合理滿足各類人才的需要；充分尊重人才的選擇，尊重人才的勞動，尊重人才的創(chuàng)造。努力創(chuàng)造條件，營造良好環(huán)境，一視同仁地為各類人才提供服務，實現(xiàn)人才的自我價值和社會價值的統(tǒng)一，使各類人才有實現(xiàn)自身價值的滿足感，有貢獻社會的成就感，有得到社會承認和尊重的榮譽感。 二要關(guān)心和保護人才。做好人才工作，首先要帶著感情來關(guān)心人才，以深厚的人情味和親和力感召人才，用感情的力量，營造出一個 “ 拴心留人 ” 的環(huán)境，包括充滿希望的工作環(huán)境、和諧融洽的人際環(huán)境、民主活潑的學術(shù)環(huán)境、舒適安全的生活環(huán)境和受人尊重的社會環(huán)境等。其次要正確對待人才的正當利益和合理需要，關(guān)心人才的事業(yè)和利益，想人才之所想，急人才之所急， 第 4 頁 共 6 頁 幫人才之所困，多辦實事、多辦好事，不斷改善人才的工作條件和物質(zhì)待遇。還有就是要制定和完善與國際接軌的人事人才法規(guī)體系，在人才管理的各個環(huán)節(jié)，加強對人才權(quán)利的保護，包括經(jīng)濟權(quán)利、政治權(quán)利以及人身安全、受尊重等精神權(quán)利，特別是知識產(chǎn)權(quán)的 保護，促進形成公平競爭、保護創(chuàng)新
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