6樹科學(xué)人才觀心得體會(huì)(編輯修改稿)
2025-09-22 23:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人為本的觀念 樹立以人為本的思想觀念，就是要把促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置，努力營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才 干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境。以人為本的思想觀念說(shuō)明了人才工作的目的與任務(wù)，是科學(xué)人才的根本出發(fā)點(diǎn)和最終落腳點(diǎn)。 一要理解和尊重人才。不同人才，需求不同，稟性各異，因而要充分理解人才的特殊稟性，合理滿足各類人才的需要；充分尊重人才的選擇，尊重人才的勞動(dòng)，尊重人才的創(chuàng)造。努力創(chuàng)造條件，營(yíng)造良好環(huán)境，一視同仁地為各類人才提供服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才的自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一，使各類人才有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的滿足感，有貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感，有得到社會(huì)承認(rèn)和尊重的榮譽(yù)感。 二要關(guān)心和保護(hù)人才。做好人才工作，首先要帶著感情來(lái)關(guān)心人才，以深厚的人情味和親和力感召人才，用感情的力量，營(yíng)造出一個(gè) “ 拴心留人 ” 的環(huán)境，包括充滿希望的工作環(huán)境、和諧融洽的人際環(huán)境、民主活潑的學(xué)術(shù)環(huán)境、舒適安全的生活環(huán)境和受人尊重的社會(huì)環(huán)境等。其次要正確對(duì)待人才的正當(dāng)利益和合理需要，關(guān)心人才的事業(yè)和利益，想人才之所想，急人才之所急， 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 幫人才之所困，多辦實(shí)事、多辦好事，不斷改善人才的工作條件和物質(zhì)待遇。還有就是要制定和完善與國(guó)際接軌的人事人才法規(guī)體系，在人才管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)對(duì)人才權(quán)利的保護(hù)，包括經(jīng)濟(jì)權(quán)利、政治權(quán)利以及人身安全、受尊重等精神權(quán)利，特別是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的 保護(hù)，促進(jìn)形成公平競(jìng)爭(zhēng)、保護(hù)創(chuàng)新
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