6先進單位申報材料-資料下載頁
2025-09-13 23:26本頁面
【正文】 安排到不同崗位進行鍛煉，工程部定期對他們進行現場培訓指導和考核，從技術、管理、協(xié)調等方面磨煉我們的能力。不到半年時間，見習生工作能力明顯提高。同時通過部門、個人間勞動競賽評比，提高了職工的業(yè)務能力和主觀能動性，對多名表現良好的職工進行了通報表彰。 把施工生產與 “ 三新 ” 教育相結合。項目部以 “ 三新 ” 活動為契機，在生產實踐中體現和實踐金安員工的先進性，號召全體員工充分發(fā)揮先鋒模范作用，不斷創(chuàng)新，競賽中爭當 “ 金安明星 ” 。在 “ 人心正、風氣順、勇爭先、戰(zhàn)必勝 ” 的金安精神指導下，全身心 地投入到大干活動當中，通過員工滿意度評議測試，項目部員工全部通過測試，保持并發(fā)展了 “ 金安人 ” 先進性的具體要求。結合項目的實際把 “ 三新 ” 教育推向了一個新階段，項目部積極參與公司總經辦的征文競賽活動，在 一、二季度的征文中金安項目部的組稿力度大，參加人數之多，稿件質量之高均受到公司的表揚。 把施工生產與溫暖人心相結合。職工要關心企業(yè)、企業(yè)要關 第 7 頁 共 7 頁 愛職工，這是相輔相成的必然聯(lián)系。項目部在抓施工生產的同時，把關注職工冷暖作為促進企業(yè)發(fā)展的重要工作來抓。例如項目部一名職工生病住院，員工自發(fā)組織，買好水 果、營養(yǎng)品去醫(yī)院探視慰問。針對長沙夏季高溫、蚊蟲多的特點，項目部為每位職工宿舍配備了空調，并將西瓜、綠豆湯、涼茶等消暑食品送到工地現場。為保證每位職工能安心度過寒冷冬季，項目部為職工們燒 好熱騰騰的洗澡、泡腳水，同時為豐富職工的業(yè)余文化生活，公司專門為職工配備了多媒體娛樂室及落天電影場定期組織員工觀看電影，極大的豐富了員工的業(yè)余生活；受到職工們一致稱贊。 湖南金安交通設施亮化景觀建設有限公司 二〇一三年九月二十二日
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