【導讀】為充分保護的調(diào)動全體員工參與公司管理的積極性，改善公司管理，提高經(jīng)營效益，特制定本條例。新產(chǎn)品開發(fā)、營銷、市場開拓的建議；現(xiàn)有產(chǎn)品性能的改進；新產(chǎn)品技術(shù)革新、現(xiàn)有技術(shù)的改進；降低成本和各種消耗；加強政治思想工作和凝聚力；其他任何有利于本公司的改進事項。為完成合理化建議的任務而無新意的；公認的事實或正在改善的；已被采用過或前已有的重復建議；在正常工作渠道被指令執(zhí)行的。針對個人及私生活的。在該委員會中還可設立專門小組，如建議提案審查組、處理組、⑵批準合理化建議活動的年度經(jīng)費預算；⑷審查和監(jiān)督重大合理化建議的實施；⑴建議人姓名、部門、職務；⑶提案原因或理由；⑷建議方案或措施；收集建議并給予反饋。經(jīng)初步分類整理后送有關(guān)專家或被提案單位初審。原建議人準予申訴一次。委員會進行復審。對提案落實執(zhí)行情況進行調(diào)查、追蹤，協(xié)調(diào)解決存在的問題。凡1年內(nèi)提出建議累計3項，且均為暫保留的，如不服可向委員會申訴。

　　

【正文】 考核結(jié)果及獎勵、懲罰決定存入人事檔案。 第十條 統(tǒng)計分析人事檔案資料，合理調(diào)配人才，做到人盡其才。 第十一條 員工調(diào)出時，作出工作總結(jié)與工作證明、人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)工作。 第十二條 人事檔案為密件，須合理存放，不泄露秘密，無關(guān)人員不得查閱。 第十三條 因各種特殊原因，如調(diào)入人原單位無正當理由不予調(diào)動、檔案丟失、毀損等，公司按有關(guān)規(guī)定為其重新建立人事檔案。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 人力資源部管理文件 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 33 第四章 附 則 第十四條 本辦法未盡事宜，參照公司檔案管理辦法執(zhí)行。 第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。 員工保險辦法 第一章 總 則 第一條 為實施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險體系，特制定本辦法。 第二章 社會保險險種 第二條 離退休養(yǎng)老保險。 1. 公司各類職工按國家規(guī)定，均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌； 2. 實行企業(yè)繳費 與個人繳費相結(jié)合，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定； 3. 養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。 第三條 公司具有較好財務狀況時，可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。 第四條 醫(yī)療保險。 1. 當?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，公司應按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應的手續(xù)； 2. 當?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時，公司應積極參加。 第五條 失業(yè)保險。 公司按政府有關(guān)規(guī)定，向當?shù)厥I(yè)保險辦理有關(guān)手續(xù)。 公司按全部職工工資總額的 ％（一般為 ％，最多不超過 1％）繳納失業(yè)保險費。 第六條 失業(yè)保險領(lǐng)取標準。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 人力資源部管理文件 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 34 1. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作 1年以上不足 5年，領(lǐng)取最長期限為 12 個月； 2. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作 5年以上，領(lǐng)取最長期限為 24 個月。 失業(yè)救濟金相當于當?shù)厣鐣葷鸬?120％～ 150％。 第七條 失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。 1. 領(lǐng)取資格情形： （ 1） 公司依法破產(chǎn)后； （ 2） 職工在公司整頓期被精減； （ 3） 公司被撤銷解散后； （ 4） 職工終止或解除了勞動合同； （ 5） 被辭退、除名或開除。 2. 失去資格情形： （ 1） 領(lǐng)取期限屆滿； （ 2） 參軍或出國定居； （ 3） 重新就業(yè)； （ 4） 無正當理由，兩次拒絕接受就業(yè)機構(gòu)介紹的工作； （ 5） 在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。 第八條 意外傷害保險。 公司為危險工作崗位或全體職工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)。 公司自行確定意外傷害保險投保范圍。 第九條 隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多，公司應精心選擇合適的保險機構(gòu)和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。 第三章 公司內(nèi)部保險待遇及措施 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 人力資源部管理文件 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 35 第十條 退職 養(yǎng)老保險。 職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標準工資 ％（如 40％）的生活費。 第十一條 疾病保險。 1. 對長期固定工： （ 1） 患病停工治療在 6 個月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的60％～ 100％病假工資。 （ 2） 患病停工治療在 6 個月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的40％～ 60％疾病救濟費。 （ 3） 醫(yī)藥費由公司負擔。 （ 4） 職工死亡，公司發(fā)給相當于本公司 2 個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟費：供養(yǎng) 1 人，發(fā)給死 者生前 6個月的標準工資；供養(yǎng) 2 人，發(fā)給 9個月的標準工資；供養(yǎng) 3人，發(fā)給 12 個月的標準工資。 2. 對勞動合同工。 （ 1） 給予一定時間的醫(yī)療期。 實際工作年限 10 年以下及在本公司工齡 5年以下的，醫(yī)療期為 3個月；在本公司工齡 5年以上的，為 6 個月。 實際工作年限 10 年以上及在本公司工齡 5年以下的，醫(yī)療期為 6個月；在本公司工齡 5年以上 10 年以下的，為 9 個月；在本公司工齡 10 年以上 15 年以下的，為 12 個月；在本公司工齡 15 年以上 20 年以下的，為 18 個月；在本公司工齡20年以上的，為 24 個月。 （ 2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。 （ 3） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；同時按本公司工齡，每滿 1 年增加相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費 50％的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費 100％的金額。 3. 對農(nóng)民合同工和臨時工。 （ 1） 對農(nóng)民合同工，公司根據(jù)其實際工作年限和在本公司工齡，給予 3～ 6 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 人力資源部管理文件 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 36 個月的醫(yī)療期；對臨時工不超過 3 個月。 （ 2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工基本相同。 （ 3） 醫(yī) 療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司酌情發(fā)給一次性 個月（如 3～ 6個月工資）的醫(yī)療補助費。 第十二條 工傷保險的范圍。 1. 執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害； 2. 在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準但對公司有利的工作時的傷害； 3. 在從事技術(shù)發(fā)明或改造時的傷害； 4. 因工出差或工作調(diào)動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡； 5. 工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能工作。 6. 因工負傷醫(yī)療終結(jié)后，舊傷復發(fā)而導致傷殘或死亡； 7. 因緊急任務加班，不能回家休息，臨時 在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應負主要責任； 8. 在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害； 9. 因嚴重醫(yī)療事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定屬實； 10. 在本公司食堂就餐而食物中毒； 11. 參加公司或代表公司參加各種文化體育活動比賽時傷亡； 12. 參加公司組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡； 13. 各種職業(yè)病的侵害（衛(wèi)生部規(guī)定為 9類 99 種） 第十三條 工傷保險待遇。 1. 職工因工負傷，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由公司承擔，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間 ，原標準工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時止。 2. 職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 人力資源部管理文件 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 37 3. 職工因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應待遇： （ 1） 完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實行退休。 （ 2） 部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應發(fā)給因工傷殘補助費。 4. 職工因工死亡，公司發(fā)給相當于本公司 3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費：供養(yǎng) 1 人，為死者本人工資的 25％；供養(yǎng) 2人，為死者本人工資的 40％；供 養(yǎng) 3人及以上者，為死者本人工資的 50％，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。 第十四條 生育保險待遇。 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對女職工實行特殊勞動保護。 1. 禁止女職工從事不利于身體健康的工作。 2. 劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。 3. 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。 4. 女職工產(chǎn)假為 90天。其中，產(chǎn)前休假 15 天； 難產(chǎn)增加休假 15 天。 第四章 保險管理 第十五條 公司為每位員工建立保 險工作卡或保險檔案。 第十六條 保險范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險，可預先在國內(nèi)投?；虬此趪?guī)定辦理。 第十七條 保險險支付或索賠。 如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應由公司有關(guān)部門或由員工（或受益人）向保險機構(gòu)（公司）申請支付或索賠。 必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時應提供所需要的各類證明。 第十八條 及時辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 人力資源部管理文件 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 38 第五章 附 則 第十九條 鑒于目前正進入社會保險的重大時期，保險法規(guī)、政策變 動較大，公司應密切關(guān)注中央和本地政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，并及時作出相應調(diào)整。 第二十條 本辦法與當?shù)卣叩钟|時，以當?shù)卣?guī)定為準。 第二十一條 依據(jù)本辦法，人事部會同財務部制定具體實施細則，并由董事會批準。 臨時工使用管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。 第二章 招用范圍和條件 第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。 第三條 臨時 工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿 18 歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。 第四條 臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。 第三章 招用程序 第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領(lǐng)導審核。 第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。 第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。 第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。 第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。 第四章 臨時工待遇 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 人力資源部管理文件 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 39 第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。 第十一條 臨時工工資包括獎金、有關(guān)補貼，不能攀比正式員工工資待遇。 第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。 第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。 第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 臨時工加班按照工資的 倍計算。 第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本 人 1～ 3 個月工資的補助金。 第五章 臨時工管理 第十七條 臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。 第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過 1 年。 第十九條 臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。 第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核。 第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。 第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。 第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同 給一方造成損失的，應根據(jù)損失情況和責任予以賠償。 第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。 第六章 附 則 第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道