【正文】 年人的單位是 () 您的答案： B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 3．第 12 題 2024 年 2 月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪一個不具備法 定條件？ 1995 年 1 月到某公司工作， 1999 年 2 月辭職， 2024 年 1 月回到該公司工作 1985 年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。 2024 年 3 月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿 55 歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同 1998 年 2 月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。 2024 年 1 月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理 ，于 2024 年 2 月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果 李先生于期滿時(shí)提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同 您的答案： A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 4．第 13 題 職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中關(guān)于勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)與集體合同的規(guī)定相比（）。 規(guī)定無關(guān) 您的答案： B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 5．第 14 題 依據(jù)我國法律的規(guī)定，下列哪個表述不符合工資支付規(guī)則？ 托銀行將職工的工資劃撥到職工的個人儲蓄賬戶 ，但是企業(yè)有困難時(shí)，可以實(shí)物替代貨幣支付 ，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按其方式支付工資 您的答案： C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 6．第 19 題 （）法被視為世界范圍內(nèi)勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志，即世界上第一部勞動法律文件。 1806 年的《工廠法》 1802 年的《學(xué)徒健康與道德法》 1349 年的《勞工法規(guī)》 1839 年的《普魯士工廠礦山條例》 您的答案： B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 7．第 20 題 甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述哪個是正確的？ ，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動合同 B.乙所受的損失應(yīng)當(dāng)向甲要求賠償 您的答案： A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 8．第 21 題 依據(jù)我國法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定的主體是（）。 部門 您的答案： A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 9．第 22 題 公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力產(chǎn)生的時(shí)間為（）。 14 周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生 16 周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生 18 周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生 ，勞動行為能力自年滿 16 周歲時(shí)產(chǎn)生 您的答案： B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 10．第 23 題 依據(jù)我國法律的規(guī)定，失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動合同之日起（）日內(nèi)到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 您的答案： D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 11．第 31 題 下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整？ ，蔣某要求陳某賠償 .７０米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠 您的答案： B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 12．第 32 題 用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)禁止條款，當(dāng)勞動者離開用人單位后，在一定期限內(nèi)，其不得到與原用人單 位有競爭業(yè)務(wù)的其他單位工作。競業(yè)禁止的期限最長為多少？ 年 年 年 年 您的答案： B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 13．第 33 題 根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，哪些是不正確的？ 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí)的制度 2 日 ，需要實(shí)行其他工作時(shí)間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn) ，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，而且一般不得超過 1 小時(shí) 您的答案： B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 14．第 34 題 我國工會的性質(zhì)不包括（）。 您的答案： D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 15．第 35 題 依據(jù)我國法律的規(guī)定，職工退休年齡一般為：男職工年滿 60 周歲，女職工年滿 50 周歲，女干部年滿（）周歲。 您的答案： B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 16．第 1 題 在我國，只由用人單位繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)有 () 您的答案： C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 17．第 2 題 在國際勞工組織的權(quán)力機(jī)關(guān)組成中體現(xiàn)了 “ 三方原則 ” ，即（）。 您的答案： B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 18．第 3 題 國際勞工立法的形式包括（）。 您的答案： A,B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 19．第 4 題 依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事（）和其他禁忌從事的勞動。 您的答案： A,B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 20．第 5 題 下列有關(guān)勞動合同生效的表述，哪些是正確的？ ，約定的條件成就時(shí)，合同生效 您的答案： A,B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 21．第 6 題 某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？ 25 周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿 25 周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 ，因此解除與李某的勞動合同 ，公司向李某送去 3 個月工資并通知其解除勞動合同 您的答案： A,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 22．第 7 題 依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工 在經(jīng)期內(nèi)從事 ()。 D：。 您的答案： A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 23．第8 題 依據(jù)我國法律的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列哪些因素？ 您的答案： A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 24．第 9 題 依據(jù)我國法律的規(guī)定，下列哪些主體適用縮短工時(shí)制？ 7 個月以上的女職工 您的答案： A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 25．第 15 題 依據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由（）組成。 您的答案： A,B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 26．第 16 題 依據(jù)我國法律的規(guī)定，以下哪項(xiàng)不能作為最低工資的組成部分？ 您的答案： A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 27．第 17 題 以下社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整對象的是 () 關(guān)系 您的答案： C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 28．第 18 題 張某于 2024 年 10 月與某商場簽訂了 5 年期的勞動合同， 2024 年 3 月，該商場實(shí)施內(nèi)部承包經(jīng)營 ,張某與商場簽訂了 2 年的承包經(jīng)營合同。承包合同約定：張某承包化妝品柜臺，張某每月向商場繳納 5000 元，商場向張某提供 20 平方米柜臺。以下哪些表述是正確的？ ，承包合同是勞動合同的附件 ，對當(dāng)事人之間的勞動法律關(guān)系沒有影響 ，只以勞動合同書為依據(jù)裁決，不應(yīng)當(dāng)考慮承包合同的內(nèi)容 生勞動爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動合同書和承包合同書為依據(jù)裁決 您的答案： A,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 29．第 24 題 依據(jù)我國法律的規(guī)定，下列哪些情形屬于能夠視同為工傷？ ，因公負(fù)傷致殘已取得革命傷殘軍人證的，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的 班時(shí)自殺的 您的答案： A,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 30．第 25 題 女職工在勞動合同期內(nèi)懷孕的，依據(jù)勞動法的規(guī)定，以下哪些表述 是正確的？ 7 個月以上的，用人單位不得安排其加班加點(diǎn)，且用人單位應(yīng)當(dāng)在其正常工作時(shí)間內(nèi)，安排一定的休息時(shí)間 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，其勞動合同期限延伸到孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止 ，導(dǎo)致重大損失的，用人單位可以解除與其勞動合同 D.女職工在孕期內(nèi)因違法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除與其的勞動合同 您的答案： A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 31．第 26 題 2024 年 8 月，長建勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司與珠 江房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將趙某派遣到珠江公司工作。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，長建公司和珠江公司對趙某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有： 5%作為員工集體福利費(fèi) 5000 元崗位責(zé)任保證金 您的答案： B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 32．第 27 題 依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在集體合同的有效期限內(nèi)，允許變更、解除集體合同的情形有那些？ 事人協(xié)商同意 、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止 不能履行 、停產(chǎn)、破產(chǎn)、被兼并，致使集體合同無法履行 您的答案： A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 33．第 28 題 下列不屬于最低工資組成部分的有 ()。 您的答案： A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 34．第 29 題 勞動者因被追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)而被用人單位解除了勞動合同的，后來證明勞動者是無辜的，此時(shí)勞動者要求恢復(fù)勞動合同的，下列的表述哪個是正確的？ ，重新與該勞動者簽訂一份新的勞動合同，但用人單位無義務(wù)恢復(fù)與勞動者的原勞動合同 ，并應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)工資 ，勞動者只能就其損失提起國家賠償 您的答案： B,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 35．第 30 題 依據(jù)我國 法律的規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的表述哪些是正確的？ ，勞動者不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) 您的答案： A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 36．第 36 題 依據(jù)我國法律的規(guī)定，符合下列哪些條件失業(yè)人員才能適用失業(yè)保險(xiǎn)待遇？ 1 年的 失業(yè)登記，并有求職要求的 您的答案： A,B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 37．第 37 題 國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有（）。 您的答案： A,B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 38．第 38 題 根據(jù)我國勞動法律制度關(guān)于勞動爭議的規(guī)定，下列哪些說法是錯誤的？ ，任何一方不得再申請仲裁或訴訟 6 個月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方 均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁 ，當(dāng)事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟 您的答案： A,B,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 39．第 39 題 甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ ，乙可隨時(shí)通知解除合同 ，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動合同 ，乙可以提前通知甲解除勞動合同 ，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同 您的答案： A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 40．第 40 題 依據(jù)我國法律的規(guī)定，以下何種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資？ ，參加本市人民代表大會期間 ，出庭作證期間 您的答案： A,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 作業(yè)總得分： 作業(yè)總批注：